נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

501 גליון | 2018 יוני

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

359 גיליון

| 2023 יוני

כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

501 גליון | 2018 יוני

תגמול מיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות – פטור ממס הכנסה

2019 השינויים בחוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב

ריבוי דירות – השכרה למגורים על הטבות מס ליחידים עם מוגבלות ובעיות רפואיות עולה חדש ותושב חוזר ותיק - עבודה מחוץ לישראל חלוקת רווח הון בין בני זוג שהתגרשו

בית הדין לעבודה דחה תביעה להכיר במחלת הקורונה כ"פגיעה בעבודה" הוצאות בגין קייטנה שמארגן מקום עבודה בחופשת הקיץ לילדי העובדים

תגמול מיוחד למשרתים במילואים תקופות ממושכות – פטור ממס הכנסה

2019 השינויים בחוק ההתייעלות הכלכלית לשנת התקציב

חלוקת רווח הון בין בני זוג שהתגרשו

ריבוי דירות – השכרה למגורים

עוסקים בדיני עבודה ושכר? הימנעו מטעויות יקרות

המוצר המקיף ביותר "כל עובד" הכולל שירות מידע טלפוני מקצועי שיחסוך לכם זמן בהבנת החוקים ויאפשר לכם קבלת החלטות מהירה

> לקבלת הצעה מותאמת

hashavim.co.il *8109

קוראים יקרים, בתקופה האחרונה אין מהדורת חדשות בטלוויזיה שאינה עוסקת בבינה המלאכותית ובמהפכה שהיא מביאה עמה. גם המדיה הכתובה והאלקטרונית עוסקות בכך כמעט מדי יום. אכן, מדובר בתחום מרתק - עולם שמתפתח במהירות רבה ומוקצים לו תקציבים וסכומי כסף

עורכת ראשית מאירה טולדו

עריכה לשונית והגהה אדרה חתומי

גרפיקה והפקה

שרה וייס מנכ"ל

(צייר דיגיטלי שמייצר DALLE2 אדירים. בעקבות השקת היישומים (צ'אט שיודע לענות כמעט כל על שאלה CHATGPT תמונה לפי בקשה) ו- או בקשה - מכתיבת מאמר ועד המלצה לטיול), הפכה הבינה המלאכותית לנגישה יותר ולשימושית יותר בקרב רבים. ואולם השתלטות האוטומציה על האנושות מעלה חששות וספקות, ובעתיד הלא רחוק תשליך על האופן שבו אנו עובדים, חיים, נוסעים, מקבלים שירותי בריאות ועוד. נשאלת השאלה, האם הבינה המלאכותית תחולל מהפכה גם בשוק העבודה: האם באפשרותה ליעל תהליכים, האם שילובה ייתר חלק ניכר מהיכולת האנושית ועובדים בשר ודם יהיו נחוצים פחות – למשל בפסי ייצור, במוקדים טלפוניים הנותנים מענה אנושי, וגם במשרות מיוחדות שדורשות מיומנות ונחשבו חסינות ובטוחות בעבר. לרוע המזל, התשובה היא כן. ככל שטכנולוגיית הבינה המלאכותית תמשיך להתקדם ויכולותיה יעלו על היכולת האנושית, קיים חשש גדול שהשימוש בה יבוא על חשבונם של עובדים אנושיים. כבר היום קוראים מומחים, אנשי אקדמיה ובכירים בתחום הבינה המלאכותית לעצור את הפיתוח עד ליצירת פרוטוקולים של בטיחות, לפני שהדבר ייצא משליטה. באחריותם של מנהלים להסתכל קדימה כבר עכשיו, ללמוד לעבוד עם הבינה המלאכותית ולנצל את הפוטנציאל שלה, שישליך קרוב לוודאי על המיומנויות העתידיות שיידרשו בעסק שלהם, ולהכשיר לכך את העובדים הקיימים. ככל שיכולת הבינה המלאכותית תילמד ותוטמע בעסק או בחברה, כך ימשיכו גם העובדים וגם המעסיקים להיות רלוונטיים ומובילים בשוק העבודה.

צח דרוקר

עורך מייסד ח ״ שלמה סמולסקי, רו

מ ״ חשבים ה.פ.ס - מידע עסקי בע

, בני ברק 3 הירקון

03-5680888 טלפון מרכזיה:

03-5680891 פקס מערכת:

neto@hashavim.co.il דוא״ל מערכת:

03-5680886 מחלקת מכירות ופרסום:

אינטרנט:

WWW.HASHAVIM.CO.IL

קריאה נעימה,

501 גליון | 2018 יוני כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

39 שנה | 359 ' מס | 2023 יוני

מאירה טולדו

2023 יוני 359 + נטו

4

כתבו החודש עו"ד אליהו ג'ולייט עו"ד בבדז'נוב ראובן עו"ד גבע שוש עו"ד דולב בלט מיטל עו"ד דורון אלי רו"ח (עו"ד) דרייפוס אריאל רו"ח וייספיש גלבוע רו"ח (משפטן) חיבה ישי עו"ד (רו"ח) חיות גרמן מר חיטמן חיים עו"ד טימן גוגול מורן

טסלר נדב יועץ פנסיוני יארוסלבסקי יונתן רו"ח ליבנה נדב עו"ד סמולר עידו עו"ד עובדיה מורן עו"ד (רו"ח) עמפלי מאורי

עו"ד פריד אורן רו"ח קירו עופר עו"ד קישלס מעיין עו"ד שלו שלומי רו"ח שמש רוזט

כותבים קבועים

פינברג נחום, עו״ד צח-גלרט אורנה, רו״ח קדוש אבי, רו״ח רוזנבאום אבי, מומחה פנסיוני שמש רוזט רו"ח

דרייפוס אריאל, עו"ד רו"ח חיימוביץ׳ דוד, עו״ד חיטמן חיים כהן יעקב, רו״ח מיניביצקי יהושע, רו״ח מנדלאוי אייל, רו״ח

אגמון איתן ארויו רונן, עו״ד (רו״ח) אריה רמי, עו״ד ורו״ח בן הרוש חיים, יועץ פנסיוני

ברנזון אסף, עו״ד ברנזון חיים, עו״ד

חשבים ה.פ.ס-מידע עסקי בע"מ כל הזכויות שמורות להוצאת © מע"מ). +( שקלים 1,732 ) גיליונות 10 דמי חתימה לשנה (

אין להעתיק מכתב עת זה, לשכפל, לאחסן במערכות לאחזור מידע, לשדר בכל צורה או אמצעי - אלקטרוני, דיגיטלי, אינטרנטי או בכל דרך אחרת • המערכת עושה מאמצים להביא את החומר בדייקנות ובאמינות מרביות. המערכת אינה אחראית לאי דיוקים או לטעויות בחומר המתפרסם בדפוס או באתרי האינטרנט של "חשבים". אם תתגלה טעות היא תתוקן. אין המערכת מאשרת את תוכן הידיעות, המאמרים " או בשירות + והתשובות על שאלות הקוראים ואין היא מזדהה עם דעות הכותבים • אין במידע המופיע באתר "כל מס" או בכתב העת "נטו הניתן למנויי האתר כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בו. אין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים

ת

2023 יוני 359 + נטו

5

ע נ י י נ י ם ת ו כ ן

עמוד

דבר העורכת >

3

לנושאים חוזרים + הפניות נטו >>

9

נטו במספר >>

10

משפט עבודה >>

12

תקצירי פסיקה ש"ח לעובד שהוסתרה ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו 10,000 נפסק פיצוי בסך

עו"ד מורן טימן גוגול

13

יחסי עבודה >> בהעסקה משולשת ויצירת חוזה הפסד, הוכחת יחסי עובד מעסיק דורשת עו"ד ג'ולייט אליהו מבחן לגיטימיות ואותנטיות התקבלה תובענה ייצוגית להכרה בקיומם של יחסי עבודה של משגיחי בחינות עו"ד מורן טימן גוגול עקב חוסר תום לב בטענה לקיום יחסי עובד- מעביד ₪ 40,000 - עובדת חויבה ב

15

17

עו"ד עידו סמולר

20

תנאי עבודה >>

עו"ד מיטל דולב בלט חובות המעסיק להגבלת העישון במקום העבודה

22

23

הקצאת אופציות לעובד יכולה להחשב ל"תמורה מיוחדת" לגיטימית לתניית אי תחרות לעובדת שלא קיבלה הודעה רשמית ₪ 15,000 בית הדין פסק פיצוי בסך

עו"ד אורן פריד על תנאי העסקתה לאחר שינוי מהותי בתפקיד

24

2023 יוני 359 + נטו

תוכן עניינים

6

התפטרות ופיטורים >>

עו"ד מיטל דולב בלט מועד לחישוב הלנת פיצויי פיטורים בית הדין הארצי קבע כי עובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיקה עו"ד מעיין קישלס על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא העלה במהלך השימוע לא סביר לזמן עובד לשימוע חמישה ימים לפני במידה והם כוללים סופ"ש עו"ד עידו סמולר לעובד שהופלה מחמת גיל בהליך סיום העסקתו ₪ 80,000 ביה"ד פסק פיצוי בסך עו"ד ראובן בבדז'נוב בית הדין ביטל החלטת המעסיק לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת לעובד עו"ד ראובן בבדז'נוב לאחר שלא הוכח טענת "גניבת שעות" שיטתית מהמעסיק בית הדין פסק לעובד שפוטר פיצוי בגין עוגמת נפש בנסיבות שגרמו לביזויו

26

27

30

32

34

עו"ד אורן פריד

36

38

תקצירי פסיקה

עו"ד אורן פריד הודעה על מעמדם של כספי פיצויי הפיטורים

39

מס הכנסה >>

על הטבות מס ליחידים עם מוגבלות ובעיות רפואיות

עו"ד אלי דורון; עו"ד מורן עובדיה

40

נדב טסלר הגעתי לגיל פרישה, האם ניתן למשוך כספים מקרן פנסיה ותיקה?

41

נדב טסלר אלפי ישראלים לקחו הלוואה מקרן השתלמותוכעת משלמים את המחיר

43

רו"ח נדב ליבנה עולה חדש ותושב חוזר ותיק - עבודה מחוץ לישראל

46

ביטוח לאומי >> "עקר בית" שבן זוגו עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי

מר חיים חיטמן; רו"ח (משפטן) ישי חיבה בית הדין לעבודה דחה תביעה להכיר במחלת הקורונה כ"פגיעה בעבודה" עו"ד שוש גבע העליון: בית הדין לעבודה הוא המוסמך לדון בתובענה ייצוגית נגד

48

51

עו"ד שוש גבע פס"ד טישמן המוסד לביטוח לאומי -

53

2023 יוני 359 + נטו

7

תוכן עניינים

מס ערך מוסף >> כאשר המחוקק אומר "ארוחה", למה הוא מתכוון לעניין "תשומה בשל עובד" עו"ד שלומי שלו, עו"ד (רו"ח) מאורי עמפלי א לתקנות מע"מ 15 לצורכי תקנה

56

שעות עבודה ומנוחה >>

עו"ד מיטל דולב בלט חג השבועות - שעות העבודה בערב החג ותשלום עבור יום החג

64

עו"ד מיטל דולב בלט היעדרות עובד ביום ירושלים

66

דמי מחלה >>

עו"ד ג'ולייט אליהו תשלום דמי מחלה לעובדת הנעדרת בשל שמירת הריון

67

עו"ד ג'ולייט אליהו זכאות לדמי מחלה בהיעדרות עקב תאונת עבודה נשים בעבודה >> הממונה על עבודת נשים רשאי להתיר פיטורי עובדת בטיפולי פוריות

68

69

נוכח קרע חריף אמיתי שלא ניתן לאיחוי

עו"ד מורן טימן גוגול נפסק פיצוי לסגנית מנהל שפוטרה בהיותה בהריון וללא שימוע

70

שכר >> נדחתה תביעה כבושה של עובד שעבד מהבית יומיים בשבוע ותבע גמול

73

שעות נוספות מרובות בית הדין קיבל ברובה תביעת עובד אשר לא נחתם איתו הסכם העסקה ולא ניתנו

עו"ד מעיין קישלס לו תלושי שכר

74

פרישה ופנסיה >>

נדב טסלר פיצול הפקדות בין קרן פנסיה לקופת גמל (האפשרות הנוספת נדב טסלר לא חתונה קתולית – תשובות לשאלות נפוצות על ניוד חיסכון פנסיוני העליון: כספי פיצויים של מנוח פושט רגל לא יועברו לקופת הכינוס,

76 79

83 85 86

עד להחלטה בערעור

נדב טסלר ומרוויחה שכר גבוה, למה כדאי לי להתחיל לקבל פנסיה? 62 אני בת נדחתה בקשת חברה לגילוי מסמכים בהליך מול מנורה מבטחים - המידע מצוי בידיה

עובדים זרים >>

88

) 5 הפקדה לגמל לתושב ארעי (א/

88

תשובה מטעם יחידת הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, משרד העבודה

2023 יוני 359 + נטו

תוכן עניינים

8

שאלות ותשובות >> הוצאות בגין קייטנה שמארגן מקום עבודה בחופשת הקיץ לילדי העובדים - רו"ח (עו"ד) אריאל דרייפוס האם יותרו בניכוי למעביד והאם יש לזקוף שווי לעובד?

89

רו"ח רוזט שמש מיסוי כספים שנמשכו שלא כדין מקרן פנסיה וביטוח מנהלים

94

רו"ח גלבוע וייספיש ניכוי מס במקור בתשלום מעמותה אחת לעמותה אחרת בגין מרצה דרישה להחזר מס לעובד בעל שליטה שהגיש דוח אישי לרשות המסים וסירוב פקיד שומה

95

עו"ד (רו"ח) גרמן חיות בשל חוב ניכויים שהחברה לא העבירה רו"ח עופר קירו כללי ההפקדה לקרן השתלמות בניהול אישי

96

97

רו"ח עו"ד אריאל דרייפוס 1301 רישום הכנסה מדמי אבטלה לשכיר שמגיש טופס

98

יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקי משיכת פיצויים בגיל פרישה ללא ניתוק יחסי עובד מעביד

98

99 יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקי לעובד שלא בוצעו עבורו הפקדות להסדר פנסיוני 161 טופס 99 יועץ פנסיוני יונתן יארוסלבסקי חובת דמי ביטוח בגין קצבה מוכרת בפרישה מוקדמת ממ עדכונים - חוזרים >> הארכת תוקף תקנות מס הכנסה (שיעור המס על הכנסה בעד עבודה במשמרות) 100 רשות המסים בישראל 101 רשות המסים בישראל 12 עד 6 לידיעת הורים לילדים בגיל לפקודת מס הכנסה-עדכון 11 הטבת מס לתושבי הישוב עין חצבה -סעיף 101 רשות המסים בישראל 102 המוסד לביטוח לאומי תשלום דמי ביטוח בזמן השהות בחו"ל 104 ההסתדרות 2023 דמי הבראה לשנת 105 אגף השכר והסכמי עבודה 2023 עדכון קצובת הבראה לשנת 106 רשות האוכלוסין וההגירה עובדי סיעוד זרים - הבהרות חשובות הודעה לציבור המטופלים הסיעודיים בעלי היתר להעסקת עובד זר -

רשות האוכלוסין וההגירה הארכת תקופת ההתארגנות שיפור שירות - דמוי תלושי משכורת מקוונים לעובדים הפלסטינים

107

רשות האוכלוסין וההגירה

108

2023 יוני 359 + נטו

9

הפניות לנושאים חוזרים מקום נטו

טבלה זו נועדה להקלת התמצאות בנושאים חוזרים שימושיים שאינם מתעדכנים כל חודש בנטו במספר

עמוד

גיליון

אש"ל

קצובת אש"ל, דמי כלכלה בהעסקה בשעות נוספות והחזר הוצאות לינה

97

356

בגדי עבודה

100

350

עדכון קצובת ביגוד לשנת 2022

ביטוח לאומי

82

355

ניכוי דמי ביטוח ינואר 2023

82

355

שיעורי דמי הביטוח המשולמים ע"י המעסיקים מינואר 2023

ביטוח פנסיוני צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים

146

205

הבראה

50

331

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש

99

350

דמי הבראה לשנת 2022 במגזר הציבורי

11

339

דמי הבראה לשנת 2020 במגזר הפרטי

מס הכנסה

74

355

שווי שימוש ברכב לשנת המס 2023

112

295

תקנות מס הכנסה – זיכויים לעובד זר

104

350

חוק מס הכנסה הגדלת נקודות זיכוי להורים

68

355

שיעורי המס ממשכורת חודשית החל בינואר 2023

נסיעות

91

268

צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה

136

287

החזר הוצאות נסיעה מיום 1 בפברואר 2016

ע ובדים זרים עבודת נוער שכר מינימום תוספת יוקר

34

346

ב יטול חוק היטל עובדים זרים

60

350

זכויות ותעריפים לנוער

99

296

שכר מינימום - העלאת סכומי שכר המינימום

124

165

הסכם תוספת היוקר מינואר 2004

115

116

שיעורי תוספת היוקר מדצמבר 1985

2023 יוני 359 + נטו

10

נטו במספר

ריכוז נתונים נבחרים שיעורי המס לניכוי ממשכורת ומשכר עבודה החל מינואר 2023

המס

) אישית

יגיעה ( שנתית

המס

) אישית

יגיעה ( חודשית

שיעור שיעור הפקדה מוטבת הזכאות לעניין ריבית קופת גמל מתנות

שיעור הכנסה שיעור הפקדה מענק פרישה עקב פרישה שכר

הכנסה ם הסכו לפי סעיף לפי לפי

10% 14% 20% 31% 35% 47%

עד 81,480

10% 14% 20% 31% 35% 47%

עד , 6,790

מ - 81,481 עד 116,760 מ - 116,761 עד 187,440 מ - 187,441 260,520 מ - 260,521 עד 542,160

עד 9,730 עד 15,620

מ - 6,791

מ - 9,731

מ - 15,621 עד 21,710 מ - 21,711 עד 45,180

מכל שקל נוסף

מכל שקל נוסף

לשנה ינכה בנוסף לשיעורי

698,280 ₪

/ לחודש

58,190 ₪

מעסיק אשר משלם משכורת העולה על

בשיעור של 3% .

המס שלעיל גם מס נוסף יסף מס -

מדרגות המס החלות על הכנסות שאינן מיגיעה אישית בשנת 2023 (ש"ח)

המס

) אישית

המס

) אישית

לא( חודשית

כנסה ה

מיגיעה מינימום לצורך משיכה מקופת גמל בפטור תקרת בגיל ם מתנות

הנסהכ אל שנתית

מיגיעה הסכומים סעיף הסכומים סעיף - מוטבת סעיף

31% 35% 47%

עד 260,520

31% 35% 47%

עד 21,710

מ - 260,521 עד 542,160

מ - 21,711 עד 45,180

מכל שקל נוסף

מכל שקל נוסף

= נקודת זיכוי חודשית 235 ש"ח החל מ -1 בינואר 2023 נתונים וסכומים מתואמים בש"ח בשנת המס 2023

הכנסה לעמית מוטב סעיף 47 (א) ( 3) ו -(5 ) 2023

הכנסה קובעת לקרן השתלמות לעצמאי (לשנה) 2023

פטור מקצבה לפי סעיף 9 א – 52% בין השנים 2020-2024

הכנסה מזכה שהיא הכנסת עבודה בלבד 2023

משכורת ית חודש ש הפרשה בעדה לקרן ות למ שת ה פ טורה ממס 2023

קצבה מזכה לחודש 2023

ה כנסה מזכה

הכנסה מזכה שאינה הכנסת עבודה לחודש 2023

- סעיף

בה קצל

47 (א)( 5 ) לחודש 2023

283,905

15,712

9,400

4,742

9,120

13,300

9,400

23,500

( ) רות י ש לשנת

על פטור

9(16 ) א

45 ) ה( א

45 ) ה( א

45 ) ד( א

ורווחי

-ו 9(16 ) ב

לפקודה

ת ומו עקב

לתגמולים

2023

19,920

5,300

26,620

13,310

19,920

, 18,800

183

183

תשלום חד פעמי לספק הפטור מניכוי מס במקור (לשנה) –

המרבי לחודש של

ם ו הסכ

שכר דירה מרבי לחודש מהשכרת דירה למגורים פטור ממס

שכר דירה מהשכר ת דירת מגורים החייב בשיעור מס של 10%

לעובדים לאירועים אישיים לאדם לשנה

לספקי ם ולל קוחות בישראל לאדם לשנה

230

230

5,280

ללא תקרה

5,471

2023 יוני 359 + נטו

11

נטו במספר

בוצות מחיר מ - 1.1.2023 –

שווי השימוש ברכב ק לפי צמוד

שיטה ישנה לפי קבוצות מחיר –

שווי השימוש ברכב

שווי שימוש לחודש

ק בוצת מחיר

2,940 3,190 4,100 4,920 6,810 8,830

1 2 3 4 5 6 7

11,360

אופנוע 3 L * 980 *אופנוע ש נפח מנועו עולה על 125 סמ"ק והספק מנועו מעל 33 כוח סוס. המודל הליניארי: החל משנת המס 2010 מחושב שווי השימוש ברכב צמוד, בנוגע לכלי רכב שנרשמו לראשונה מיום 1.1.2010 , כשיעו ר מתוך מחיר המחירון של הרכב בהיותו חדש תקרת מחיר המחירון לעניין חישוב שווי השימוש: 545,550 ה פחתת שווי שימוש ( הוראת שעה ים לשנ 2022 עד 2025 ): רכ - ב צמוד

וש ב שימ שווי

משווי שימוש לרכב משולב מנוע (היברידי :)

31.1. 2025 31.1. 2025 31.1. 2025

530 * - ₪ לחודש הוארך עד

ה הפחת ה הפחת ה הפחת

הוארך עד הוארך עד

1050 ₪ דש לחו 1260 ₪ דש לחו

משווי שימוש לרכב פלאג אין

משווי שימוש לרכב

חשמלי

- החל מ 1 בינואר 2023

ה וצאות נסיעה לחו"ל

הוצאות שהייה

לינה לפי קבלות

(סכום מרבי ) 335 ללילה

(סכום מזערי)

(סכום מרבי)

(סכום מזערי)

157 ילהל ל

335 ללילה

147 ילהל ל

1.1.2023

ביטוח לאומי וביטוח בריאות -ל -

ניכוי דמי ביטוח מעובדים שכירים

כהש ר הממוצע במשק

ע"פ סעיף 2 לחוק ללא שינוי

3.5% שיעור מופחת עד הכנסה חודשית של

ע"פ סעיף 1 לחוק

12% שיעור מרבי עד הכנסה חודשית

47,465 ש " ח

7,122 ש " ח

11,730 ש " לחודש ח

11,870 ש " ח לחודש

מקסימום הכנסה לח ודש לגמלאי שלא תפגע בקצבת זקנה 2023

תגמולי מילואים החל מ - 1.1.2023

זוג

בודד

מינימום ליום 215.17 ש " ח

מינימום לחודש

מקסימום ליום

מקסימום לחודש

11,624 "ח

8,719 ש"ח

6,455 ש " ח

1,582.17 ש " ח

47,465 ש " ח

עבודה דמי הבראה

מדדים

מדד מאי 2023 (פורסם ב - 15.6.2023 ) מ מדד חירים לצרכן לפי בסיס חדש צע מומ 2022 = 100.0 104.2 לפי בסיס 1951 = 100 37 ,563,420.4868

מגז ר ציבורי/הסתדרותי החל מ - 1.6.2023 מגזר פרטי ללא שינוי שכר מינימום לחודש החל דצמבר מ 2017

471.4 ש"ח

378 ש"ח 5,300 ש"ח

2023 יוני 359 + נטו

12

משפט עבודה

תקצירי פסיקה

העובדת, בניגוד להוראות הפסיקה ותוך פגיעה קשה וחמורה בפרטיותה ולכן יש לפסול אותן, ולדחות את תביעת המעסיק. יו בע"מ - מירב 4 , הארט 176-11-20 ) סע"ש (חיפה אביטן, בפני כבוד השופט טל גולן, נציג ציבור (מעסיקים) מר ברק נחשל, נציג ציבור (עובדים) מר חיים מויסי * * * השתלת עובד סמוי לביצוע חקירה בבית עסק מהווה פגיעה בפרטיות החוקתית של המעסיק 11 התובעת, חברה המפעילה בית מטבחיים תבעה פעילים לשמירת זכויות בעלי חיים אשר פרצו לבית העסק, גרמו לנזקים והשתילו עובד סמוי על מנת לבצע חקירה חשאית לטובת פרסום תחקיר. לטענת התובעת, הנתבעים פגעו בפרטיותה וגרמו לה לנזקים ממוניים ובלתי ממוניים. בית המשפט פסק כי הפעלת העובד הסמוי על-ידי הנתבעים מהווה פגיעה בזכות החוקתית המוגנת לפרטיות המעסיק משום שהעובד חדר לבית העסק, צילם את המתרחש והעביר את החומרים לגורמים שלישיים במשך שמונה חודשים עד פיטוריו עקב תפיסתו מצלם. אולם, בשל חשיבות נושא התחקיר והעניין הציבורי החשוב אותו הוא מעורר, לשמירת

נפסלו ראיות של מעסיק שהושגו בחיפוש אקטיבי במסנג'ר פרטי של עובדת בטלפון המעסיק חברה העוסקת בטיפולים אסתטיים הגישה כנגד עובדת שלה לשעבר תביעה בטענה כי העובדת הפרה אמונים והשתמשה שלא כדין ברשימת הלקוחות של החברה וכי פנתה לרופאים כדי להציע להם את רשימת הלקוחות של החברה. בית הדין קבע כי אין להתחשב בראיות שהשיגה החברה על-ידי כניסה לתוכנת העברת המסרים, מסנג'ר, שנותרה פתוחה לאחר שהעובדת החזירה את הטלפון הנייד לחברה בסיום העבודה. בנוסף נפסק כי העובדה שמדובר בטלפון נייד של החברה, שהעובדת עבדה עליו במהלך העבודה, לא נתנה למעסיק הכשר לפעול כפי שפעל. בית הדין קבע כי החברה נכנסה באופן אקטיבי ומכוון לתוכנת המסנג'ר ובדקה בהיסטוריית ההודעות הפרטיות של העובדת. בית הדין קבע כי מעסיק אינו רשאי להיכנס לנתוני התוכן של ההתכתבות האישית של העובד ולהפר בכך את פרטיותו אלא אם קיבל את הסכמת העובד לחדירה לתוכן ההתכתבות האישית שקיים בתיבת הדוא"ל המקצועית. בית הדין קבע כי הראיות שהציג המעסיק הושגו באמצעות חדירה לא ראויה ולא מידתית לפרטיות

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2023 יוני 359 + נטו

משפט עבודה

13

הדין חייב את הנתבעים לשלם לתובעת פיצויי ש"ח בשל הנזק הממוני הישיר שגרמו 34,763 בסך לתובעת בפריצתם לבית העסק, אך דחה את תביעת החברה לפיצוי לא ממוני בגין עוגמת נפש, כיוון שבעקרון תאגיד אינו סובל מעוגמת נפש. ש.ח. שינוע בע"מ – ניר 51396-11-17 ) ת"א (עכו קלוש, בפני כב' השופטת בדריה חסן-חסניין

זכויות בעלי החיים ועקרון זכות הציבור לדעת, על הפעולות החשאיות של הנתבעים חלה בנסיבות המקרה ההגנה הטובה המנויה בחוק הגנת הפרטיות. הגנה טובה מקנה לפוגע בפרטיות הגנה מתביעה ככל שהוא פועל מתוך חובה חוקית, מוסרית, חברתית או מקצועית. כמו כן, עומדת לנתבעים הגנה נוספת האוסר על 1944 מכוח חוק צער בעלי חיים משנת התעללות בבעלי חיים ועינויים. יחד עם זאת, בית

ש"ח לעובד שהוסתרה 10,000 נפסק פיצוי בסך ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו

| עו"ד מורן טימן גוגול |

חודשים שבהם נתן את כל כולו לשיקום הסניף, פוטר במפתיע ובבושת פנים. בנוסף טען כי על רקע היכרות עימו בתקופת עבודתו הקודמת כמאבטח ובשל התאמתו המלאה לתפקיד הניהולי סוכם כי וכן על תכנית ₪ 8,000 יקבל שכר חודשי בסך של קידום. מנגד המעסיקה טענה כי העובד גויס כמנהל סניף חסר ניסיון ניהולי, ולכן סוכם עמו מראש על תקופת ניסיון של שלושה חודשים. עוד טענה כי בפרק זמן זה שרר כאוס מוחלט בסניף שהביא לעזיבת לקוחות ותיקים ולתלונות רבות של לקוחות נוספים וכי תפקודו של העובד היה כישלון גמור. המחלוקת בין הצדדים נגעה לשאלה האם הוסכם

העובדות ניר חסן (להלן: "העובד") הועסק בחברת מודיעין אזרחי בע"מ (להלן: "המעסיקה), חברה למתן שירותי אבטחה ושמירה בפריסה ארצית, כמנהל , עת פוטר. 15.2.16 ועד ליום 1.11.15 סניף אילת מיום בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי שבמסגרתו ₪ 8,000 נקבע כי שכרו של העובד יעמוד על סך של ברוטו לחודש וזאת לתקופה של שלושה חודשים. העובד טען כי נקלט לעבודה בשל כאוס שנוצר בסניף אילת של המעסיקה עקב עזיבתה הפתאומית של 4 מנהלת סניף אילת. לדבריו, לאחר תקופה של כ-

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

משפט עבודה

14

חותרת תחת מגמת השקיפות והגילוי. כאמור לו היה העובד מודע לטענות כנגדו ייתכן והיה יכול להסביר את מעשיו. בהתנהלות המעסיקה, נמנעה ממנו אפשרות זו. כמו כן, המעסיקה אשר ביקשה לפטר את העובד, לא הזמינה אותו לשיחת שימוע ויתכן כי לו הייתה עושה כן, היו מוצגות הטענות של המעסיקה כלפי העובד באופן ברור. טענת המעסיקה כי העובד ויתר על קיום השימוע לא הוכחה. בנסיבות אלה, הגם שלא נמצא כי העילה לפיטורי העובד נגועה בשיקולים זרים, שכן כאמור, בית הדין שוכנע כי העובד לא הצליח במשימות שהוטלו עליו ונמצא כי בפיטוריו נפל פגם. בנסיבות אלה נקבע כי העובד .₪ 10,000 זכאי לפיצוי על סך אשר לתביעה לפיצוי בגין הפרה חוזית וציפייה להעסקה בת שנה, התביעה נדחתה. אמנם נדחתה טענת המעסיקה כי עם קבלת העובד לעבודה סוכם חודשים ובכל מקרה 3 עמו על תקופת ניסיון של תקופה זו הושלמה. דא עקא, לא נמצא כי יש בכך לקבוע שלעובד זכאות לפיצוי בגין אי השלמת שנת עבודה עקב פגיעה בציפיותיו. פיטורי העובד נעשו על רקע של אי שביעות רצון מתפקודו ואין לעובד זכות קנויה להעסקתו ללא כל הגבלה. הגם שהתנהלות המעסיקה אינה נקייה מספקות, זכאית הייתה להפסיק את עבודתו תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק. לעניין הזכויות הממוניות, נקבע כי העובד לא זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת ואינו זכאי לפדיון חופשה כך שטענת המעסיקה שלפיה שולמו הסכומים המפורטים בתלוש השכר האחרון לידי העובד לא נסתרה. גם התביעה לפיצוי בגין מתן אישור העסקה נדחתה ונקבע כי לעובד ניתן מכתב העולה כדי אישור העסקה.

עם העובד כי העסקתו בשלושת החודשים הראשונים תהא לתקופת ניסיון בלבד. עוד חלקו הצדדים בשאלה האם הייתה הצדקה לפיטורי העובד והאם נפל פגם בהליכי הפיטורים המזכה את העובד בפיצוי בגינו. העובד הגיש תביעה לתשלום סך כולל של על בסיס רכיבים שונים ובין היתר פיצוי ₪ 61,308 בגין אי עריכת שימוע ועוגמת נפש. ₪ 15,000 בסך פסק הדין בית הדין קיבל את התביעה בחלקה. אשר לנסיבות סיום העסקה, בית הדין התרשם כי סניף אילת של המעסיקה לא תפקד היטב והמעסיקה לא הייתה מרוצה מתפקודו של העובד. המעסיקה לא הייתה מעוניינת בהמשך עבודתו אלא שכעולה מהקלטת השיחה, בחרה ככל הנראה שלא לומר זאת במפורש לעובד אלא תלתה את ההחלטה על סיום עבודתו בהחלטת הבעלים להשיב לעבודתה את מנהלת הסניף הקודמת. על רקע דברים אלה, הגם שיתכן שבמסגרת השיחה נדונו הבעיות שעימן התמודד סניף אילת, מנהל המעסיקה אמר לעובד כי לא פוטר עקב טעויותיו. בהתנהלות זו נמצא כי המעסיקה כשלה פעמיים. האחד, בעובדה שהעלימה מהעובד את הסיבה האמיתית להפסקת עבודתו, שכן, לו הייתה מציגה אותה בפני העובד כעילה להפסקת עבודתו, ייתכן והיה בידו כדי להצביע על הגורמים לכשלים. כעולה מהראיות, העובד לא הצליח בתפקידו ולא הביא את הסניף למקום הרצוי על ידי המעסיקה, אולם קיומם של יחסי עובד מעסיק מחייב את הצדדים במערכת גלויה ושקופה של הצגת הסיבה העומדת ביסוד ההחלטה לפטר את העובד, והצגת העניין כאילו סיבת הפסקת העבודה היא רצון הבעלים להשיב את המנהלת הקודמת לעבודתה בלבד ואי שביעות הרצון מעבודת העובד,

2023 יוני 359 + נטו

15

יחסי עבודה

בהעסקה משולשת ויצירת חוזה הפסד, הוכחת יחסי עובד מעסיק דורשת מבחן לגיטימיות ואותנטיות

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

ביקורת לא הופקדו בקופה פנסיונית סכומים שנוכו משכר העובדת. חמור מכך, נעשה סיום העסקה לעובדת בתקופה המוגנת ובניגוד לחוק עבודת (להלן: "חוק עבודת נשים"). 1954 נשים תשי"ד- התוצאה היתה שהמשתמשת חויבה ביחד ולחוד עם המעסיקה בתשלומים סוציאליים שונים כגון: אי מסירת הודעה לעובד, פיצויי פיטורים ובתשלומים מכוח חוק עבודת נשים. ההכרעה נשענה על עדות מנהל המשתמשת, לפיה העובדת ביקשה סיוע, אך הוא לא סייע אלא הפנה אותה למזכירה. בערעור, המשתמשת טענה כי היא אינה מעסיקה במשותף ובית הדין התעלם משורה של מבחנים הכרחיים לקיומם של יחסי עובד מעסיק בהעסקה משולשת שהרי המעסיקה היא זו שקלטה את העובדת, קבעה את תנאי העסקתה, שילמה את שכרה, אשרה את חופשותיה והיתה אחראית למצוא מחליף בהעדרה. העובדת לבשה חולצה עם שמה של המעסיקה ולה היה את הכוח הבלעדי לפטר את העובדת. עוד נטען כי האותנטיות היה צריך לבחון את הסוגייה לפי מבחן שנקבע בפסיקה. כך גם נטען כי פטורה והלגיטימיות המשתמשת לשיטתה בתשלום פיצויים בגין עוולות שבוצעו על ידי המעסיקה לאחר שפוטרה העובדת (פיצויי פיטורים, פיצויי חלף שכר בתקופה המוגנת

העובדות ערעור זה נולד עקב קביעת בית הדין האזורי כי מרכז לחינוך וספורט ברמת השרון (להלן:" המשתמשת") שנקשרה בחוזה למתן שירותים עם חברת ע.נ. עדן שירותי ניקיון והשמה בע"מ (להלן: "המעסיקה"), תשלם לעובדת ניקיון, זרה (להלן: "העובדת") בה השתמשה, זכויות הנובעות מפיטוריה לאחר יציאתה לחופשת לידה. בחוזה המסחרי בין המשתמשת לבין המעסיקה, היתה התחייבות לשמור על זכויות העובדים המוצבים בקאנטרי, לרבות זכויות בהתאם לצווי ההרחבה בענף הניקיון. העובדת הגישה תביעה בגין תקופת ההעסקה וסיומה כנגד נותנת השירות כמעסיקתה הישירה; כנגד בעל מנויות של נותנת השירות; והמשתמשת. נגד המעסיקה ניתן פסק דין חלקי, ולכן השאלה המרכזית שנדונה בערעור היא אחריות המשתמשת לתשלום זכויות העובדת. בית הדין האזורי קבע כי המשתמשת חייבת בתשלומים שנפסקו לזכות העובדת בין כמעסיקה ישירה ובין בהתאם לחוק להגברת האכיפה של (להלן: "חוק הגברת 2011 דיני העבודה, תשע"ב- האכיפה"). קביעה זו נולדה עקב ראיות של העדר פיקוח מצידה של המשתמשת. כך למשל לא נערכה

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

16

מזמין השירות לבין עובד של קבלן המועסק אצלו בהתאם למבחני הפסיקה לרבות בהקשר של תבניות העסקה מורכבות. מאידך, הוראות החוק כשלעצמן אינן יוצרות יחסי עבודה בין מזמין שירות לבין (א) לחוק). 46 עובד של קבלן המועסק אצלו (סעיף חידוש החוק להגברת האכיפה הוא בפיתוח ערוץ להטלת אחריות על מזמין השירות אף בהעדר יחסי עובד-מעסיק בינו לבין עובד של חברה עימה התקשר למתן שירותים. לפיכך, היה צריך לבחון בנפרד כל אחד ממסלולי האחריות של המשתמשת בהתאם למבחנים הרלבנטיים לכל אחד מהמסלולים. לענין העסקה במשותף נקבע - העובדת לא טענה לקיום יחסי עובד מעסיק עם המשתמשת אלא שהטענה היתה כי המשתמשת עצמה עיניה נוכח קיפוח זכויות העובדת. בסיכומים העובדת הזכירה זאת לראשונה ובית הדין ראה בכך הרחבת חזית וחסר ראייתי. היינו, כאשר עסקינן במערכת העסקה משולשת המבחן לקיומם של יחסי עובד-מעסיק הוא מבחן הלגיטימיות והאותנטיות אותו יש להוכיח. נקבע כי בית הדין האזורי לא נדרש ליישום מבחן האוטנטיות והלגיטימיות ובכך הקושי להחיל יחסי עובד מעסיק במקרה זה. התוצאה היא כי לא בוססה הטענה לקיומה של העסקה ישירה. העובדה שהוראות חוק להגברת האכיפה לא קוימו, כשלעצמה, אינה מצדיקה הכרה בקיומה של העסקה ישירה. לאור האמור, התקבלה טענת המשתמשת בכל הנוגע לקיומם של יחסי עבודה. לעניין אחריות המשתמשת מכוח החוק להגברת האכיפה נקבע כי יש אחריות הואיל ולא קבעה המשתמשת "דרך יעילה המאפשרת לעובדים למסור הודעות אודות פגיעה בזכויותיהם, כמתחייב מסעיף לחוק להגברת האכיפה" וכן לא מילאה חובותיה 26 כשלא ערכה ביקורת שוטפת, למעקב אחר תשלום זכויות העובדת. עוד נקבע, כי המשתמשת לא תוכל להיבנות מהעדר מסירתה של הודעה כזו לעובדים ולטעון כי העובדת אשמה בכך שלא פנתה אליה

ופיצוי לפי חוק עבודת נשים). שהרי העובדת כבר לא עבדה אצל המשתמשת, לא היה יכולת לפקח על אופן הפיטורים של העובדת שאינה שלה, היינו, אין להטיל על מזמין שירות חובה לברר באופן פוזיטיבי האם העובדת פוטרה מעבודתה שעה שלא הוצבה 25 בחצריה או אם שובצה למקום אחר. לכן בסעיף לחוק להגברת האכיפה נקבע חבות מזמין השירות "בעד פרק הזמן שהעובד הועסק במתן שירות אצלו". עוד נטען כי אין לחייב בתשלום פיצויים בגין רכיבים שאינם כלולים בתוספת השלישית לחוק הגברת האכיפה, שכן המחוקק הגביל את חבות מזמין השירות "לפי הוראת חיקוק המנויה בתוספת השלישית". עוד נטען כי העובדת עצמה מנעה ממנה את האפשרות לתקן את הפגמים שנפלו בהעסקתה, כאשר בניגוד לחוק הגברת האכיפה היא כלל לא כתבה את המשתמשת למכתב ששלחה למעסיקה בנוגע להפרת זכויותיה. לו היתה העובדת מיידעת, המשתמשת יכלה לפנות למעסיקה ולהרתיע על החובה לתקן את ההפרות. מנגד, העובדת טענה כי הועסקה אצל ובחצרי המשתמשת, החתימה אצלה כרטיס נוכחות וזו שמרה את רישומי הנוכחות; קיבלה הוראות עבודה, כלי העבודה וחומרי הניקוי על ידי המשתמשת. כמו כן, המשתמשת התקשרה בחוזה הפסד עם המעסיקה. על כן, צדק בית הדין בפסיקתו. פסק הדין הערעור התקבל בחלקו ונקבע כי בית הדין האזורי במשולב ניתח את אחריות המשתמשת בניתוח כמעסיקה וכאחראית מכוח החוק להגברת האכיפה. יחד עם זאת, מדובר במסלולים שונים ונפרדים. כך לחוק הגברת האכיפה המתווה 46 גם בהוראת סעיף שני עקרונות משלימים בקשר ליחס בין אחריות מכוח חוק הגברת האכיפה לבין אחריות מכוח העסקה ישירה. מחד, החוק כשלעצמו אינו מונע בחינת האפשרות לקיומם של יחסי עובד מעסיק בין

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

17

לסיכום, ערעור המשתמשת התקבל בחלקו כך חיובה בעילות שאינן מופיעות בתוספת בוטל ש השלישית לחוק להגברת האכיפה או מקיום יחסי עובד- מעסיק כגון: פיצויים חלף שכר בתקופה המוגנת, פיצוי לפי חוק עבודת נשים. יתר רכיבי פסק הדין האזורי וכוח עבירות לפי החוק להגברת האכיפה נותרו לחיוב המשתמשת. , בית הדין הארצי, 37690-03-22 ) תקציר ע"ע (ארצי על ידי הנשיאה כבוד השופטת ורדה וירט- ליבנה, כב' השופטת לאה גליקסמן וכב' השופטת חני אופק- גנדלר, המערערת: מרכז לחינוך וספורט FREWYNI TSAGU רמת השרון, המשיבות: 16.03.23 - ואח', ניתן ב

ויידעה בדרישותיה מול מעסיקתה. יחד עם זאת, החיובים שאינם מנויים בתוספת השלישית לחוק כגון: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי מכוח חוק עבודת נשים (פיצוי חלף שכר בתקופה המוגנת ופיצוי מכוח החוק), תשלום פיצויי פיטורים- בוטלו עקב הקביעה כי לא התקיימו יחסי עובד – מעסיק בין המשתמשת לעובדת. כך גם בוטלה החבות לתשלום הפקדות לקרן השתלמות וזאת חרף הזכות המעוגנת בצו ההרחבה בענף הניקיון, שהרי בשביל שהחבות בתשלום זכות זו תחול על מזמין שירות, נדרש לעגן את החבות בתקנות שהשר הוסמך להתקין על פי (ב) לחוק אשר טרם 28 ) לחוק וסעיף 3() (ב 25 סעיף הותקנו.

התקבלה תובענה ייצוגית להכרה בקיומם של יחסי עבודה של משגיחי בחינות

| עו"ד מורן טימן גוגול |

הגיש העובד בקשה לאישור 21.11.2019 תובענה ייצוגית אשר במרכז טענותיו עלתה השאלה בדבר קיומם של יחסי עבודה בין המעסיקה לבין משגיחי הבחינות מטעמם. עילות התביעה אשר פורטו במסגרת הבקשה הן: אי הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים כדין, אי תשלום דמי הבראה, אי תשלום דמי חופשה, אי תשלום גמול עבור שעות נוספות והפרת חוק שעות עבודה ומנוחה. במסגרת התובענה התבקשו בין היתר סעד כספי במסגרתו תחויב

העובדות בפנינו בקשה לאישור תובענה ייצוגית, שהוגשה על ידי הנרי קליין (להלן: "העובד") אשר במרכזה שאלת מעמדם וזכויותיהם של מי שמשמשים כמשגיחים בבחינות פסיכומטריות (ואחרות) שמקיים המרכז ארצי לבחינות ולהערכה (להלן: "המעסיקה") במוסדות להשכלה גבוהה. העובד שימש כמשגיח . ביום 2019 ועד לשנת 5.7.2012 בחינות החל מיום

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

18

שאלות מהותיות של עובדה או משפט המשותפות לכלל החברים הנמנים עם קבוצת בני אדם בשם אותה קבוצה. כמו כן יש לבדוק האם מתקיימים לחוק. תחילה נבדק האם 8 התנאים הנקובים בסעיף הוכיח העובד כי עומדת לו עילת תביעה אישית. נקבע כי העובד עמד בנטל המוטל עליו להראות כי יישום מבחני הפסיקה מוביל למסקנה בדבר קיומם של יחסי עבודה בין הצדדים. בהתאם למבחן ההשתלבות (הפן החיובי), אשר מהווה מבחן מרכזי לבחינת קיומם של יחסי עבודה, יש לבחון האם יש מפעל שבו השתלב העובד, האם העבודה שבוצעה על ידו נחוצה לפעילות הרגילה של המעסיקה, האם העובד מהווה חלק מהמערך הארגוני של המעסיקה ולא גורם חיצוני לו והאם עבודתו של העובד הינה בליבת העיסוק של המעסיקה. אף אילו תתקבל טענת המעסיקה לפיה מרכז הכובד של פעילותה הינו פיתוח וניתוח המבחנים ומחקר, הרי שאין חולק שהמעסיקה מפעילה מערך תפעולי של ביצוע הבחינות. העובד שימש כמשגיח בבחינות ונקבע שעבודתו מהווה חלק מפעילות רגילה וחיונית כחלק מתפעול המעסיקה. כמו כן, משגיחי הבחינות ובכלל זה העובד קיבל מהמעסיקה את הידע הנדרש על מנת לבצע את עבודתו וגורמים מטעם המעסיקה פיקחו על עבודתו. מקום ביצוע העבודה הוכתב לעובד, כמו גם המשימות שניתנו לו, הקשר בין הצדדים נמשך על פני מספר שנים, העובד לא יכול היה להסתייע באחרים לצורך ביצוע עבודתו, התמורה שולמה לעובד באמצעות . אשר 106 תלושי שכר ונמסרו לו מדי שנה טפסי לפן השלילי של מבחן ההשתלבות, במסגרתו יש לבחון האם היה לעובד עסק עצמאי, במסגרתו פעל והאם נשא ברווחים ובסיכונים של עסק זה. נקבע כי אין המדובר במקרה בו העובד השתלב במעסיקה באמצעות עסקו. העובד לא נשא בסיכונים, לא נהנה מייעול, איו לו בעלות על ייצור, נשיאה בהוצאות

המעסיקה לשלם לכל אחד מחברי הקב' את הזכויות המגיעות לו בצירוף הפרשי ריבית והצמדה וסעד הצהרתי במסגרתו יש לחייב את המעסיקה לשלם לעובדיה בעתיד את זכויותיהם בנסיבות דומות. המעסיקה היא עמותה מיסודן של האוניברסיטאות, העוסקת בפיתוח כלים לצורך מיון והשמה של מועמדים ללימודים במוסדות להשכלה גבוהה ובכלל זה פיתוח הבחינה הפסיכומטרית. בעיקרו של דבר האוניברסיטאות הן אשר מגייסות את המשגיחים שילוו את הבחינות שנערכות בחציריהן. חלק מהמשגיחים הם סטודנטים (חלקם משמשים כמשגיחים פעם או פעמיים בלבד) וחלקם הם פנסיונרים או עובדים אשר משמשים כמשגיחים בבחינות שמנהלת האוניברסיטה. בעבר נהגה המעסיקה להעסיק משגיחים גם באמצעות חברות כ"א, אולם כיום היא שמנפיקה למשגיחים תלושי שכר, מדווחת עליהם למוסד לביטוח לאומי (להלן: "מל"ל") כשכירים ומשלמת להם תמורה שעתית כתלות בסוג הבחינה וכן החזר בגין נסיעות. על אף שהמשגיחים דווחו למל"ל, המעסיקה החתימה אותם על "טופס דיווח בוחנים", במסגרתו צוין כי לא מתקיימים יחסי עבודה בינם לבין המעסיקה. המעסיקה טענה כי לא התקיימו יחסי עובד מעסיק וכי התובענה אינה מקיימת את התנאים המצטברים הנדרשים לשם אישור תובענה כייצוגית. פסק הדין בית הדין קיבל את הבקשה ופסק כי לשם אישור תביעה כתובענה ייצוגית, על בית הדין לבחון האם התביעה כלולה בתוספת השנייה לחוק תובענות (להלן: "חוק תובענות 2006 ייצוגיות, תשס"ו- ייצוגיות"), האם עומדת לעובד עילת תביעה אישית (א) לחוק, רשאי להגיש 4 כנגד המעסיקה. על פי סעיף תובענה ייצוגית "אדם שיש לו עילת תביעה המעוררת

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

19

עוד צוין כי הדברים יפים ביתר שאת עת משגיחי הבחינות נמנים, לפחות בחלקם, על אוכלוסיות עובדים, המתאפיינת פעמים רבות בחוסר ניסיון וידע בשוק העבודה. לאור כלל האמור נקבע כי לעובד עומדת עילת תביעה אישית באשר לקיומם של יחסי עבודה בינו לבין המעסיקה. למבקש עומדת לכאורה עילת תביעה אישית ביחס לעילות התביעה הבאות: היעדר הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים כדין, אי תשלום דמי הבראה, אי תשלום תמורת חופשה ואי תשלום גמול עבור עבודה בשעות נוספות. לגבי קיומם של יתר התנאים לפי חוק תובענות ייצוגיות לאישור תובענה כייצוגית נפסק כי קיימת שאלה עובדתית ומשפטית משותפת לחברי הקבוצה וכי תובענה ייצוגית היא הדרך היעילה וההוגנת לבירור התובענה וכן נמצא כי קיים יסוד סביר להניח כי עניינם של כל חברי הקבוצה ייוצג וינוהל בדרך הולמת וכי עניינם של חברי הקבוצה ייוצג וינוהל בתום לב. נקבע כי אין לקבל את טענות המעסיקה בדבר אי ביצוע פנייה מוקדמת של העובד למעסיקה טרם הגשת התובענה הייצוגית אשר אינו מצדיק כשלעצמו דחיית הבקשה, מה גם שעיון בעמדת המעסיקה מעלה כי לא היה בפניה המוקדמת כדי ליתר את ההליך דנן. , בבית הדין האזורי 52319-11-19 ) תקציר תצ (ת"א לעבודה תל אביב, על ידי כבוד השופטת אופירה דגן- טוכמבר, התובע: הנרי קליין, הנתבעת: מרכז ארצי 24/11/2022- לבחינות ולהערכה, ניתן ב

וכיו"ב. אך מבחינת מבחני המשנה עולה כי העובד ביצע את עבודתו באופן אישי ולא יכול היה לשלוח מישהו אחר מטעמו, המעסיקה פיקחה מקצועית על עבודתם של משגיחי הבחינות שהיו כפופים לה. בנוסף העובד דווח כעובד למל"ל ובמדריך לבוחן אף צוין כי בעבודתם כבוחנים המשגיחים הינם נציגיה של המעסיקה כלפי הנבחנים. צוין כי היקף משרה נמוך אינו מאיין בהכרח הכרה ביחסי עובד-מעסיק ולעניין הטענה של המעסיקה בדבר התקשרות נקודתית וספוראדית נקבע שאין להתעלם ממשך הקשר בין הצדדים ובמידת התלות הכלכלית של משגיחי הבחינות במעסיקה , וניתן להכיר בקיומם של יחסי עבודה אף כאשר עסקינן "בעובד זמני" או עובד המבקש עבודה באופן חד פעמי, כעובד אשר חלים עליו דיני העבודה בשינויים המחויבים בהתאם להוראות החיקוקים השונים. עוד צוין כי בענייננו מדובר במודל העסקה גמיש שכן אם משגיח אינו מעוניין לעבוד הוא אינו נרשם כמשגיח לבחינה ואינו עובד ולמעשה אין כל התחייבות מצידו לשוב ולהשגיח על בחינות באופן חוזר. עם זאת, כל זמן שהמשגיח נרשם להשגחה על בחינה, למעסיקה שליטה ויכולת פיקוח על עבודתו ובנסיבות העניין נקבע כי אין באמור לשלול יחסי עבודה וההגנות הסוציאליות הנובעות מכך. בנוסף, אמנם המבקש, כמו גם משגיחים אחרים, חתם על טופס דיווח בוחנים לפיו אין יחסי עבודה, אך אין בחתימה על טופס זה כדי לשנות מהמסקנה בדבר מעמדו של העובד, וזו אף בשים לב לפסיקה לפיה מעמדו של אדם כ"עובד" הוכר כ"סטטוס".

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

20

עקב חוסר תום לב ₪ 40,000 עובדת חויבה ב- בטענה לקיום יחסי עובד- מעביד

| עו"ד עידו סמולר |

לטענת המכון, אין כל יסוד לתביעתה של המאבחנת שהתקשרה כעוסקת עצמאית, המכון נתן לה הזדמנות וקיבל אותה לשורותיו. המאבחנת הרוויחה סכומים גבוהים שאותם לא הייתה מקבלת לעולם לו הייתה מוגדרת כשכירה, תביעת המאבחנת לכספים נוספים עולה כדי חוסר תום לב. על פי מבחני יחסי עובד מעביד, המאבחנת לא הרימה את הנטל להוכיח קיומם של יחסי עובד מעביד, המאבחנת נתנה שירותיה כחיצונית ולא השתלבה במערך הארגוני, שירותיה במשרדי המכון וכל יתר כלי העבודה היו שלה, המאבחנת קבעה לעצמה ימים ושעות עבודה לא דיווחה על נוכחות ולא בקשה רשות לצאת לחופשה, בנוסף פרסמה עסק פרטי ואף טיפלה במטופלים פרטיים, המאבחנת קיבלה תמורה כנגד חשבונית. עוד נטען כי היה ויקבע קיומם של יחסי עובד מעסיק נדרש קיזוז של תשלום יתר מהשכר ששולם ברף של עצמאי ולא שכיר. פסק דין בית הדין דן בשאלת עצם קיומם של יחסי עובד מעביד, ההלכה היא משכבר הימים כי, היותו של אדם "עובד" הוא עניין של סטטוס, שאינו נקבע על פי התיאור שניתן לו על ידי מי מהצדדים, אלא נגזר כמסקנה משפטית מנסיבות המקרה כהווייתן ( ע"א המוסד לביטוח לאומי -זינגר בע"מ, דב"ע 426/63 עיריית נתניה -בירגר). יחסי עבודה בימינו 3-27 / לג מורכבים ורב גוניים, ועל כן נקבע כי, אין לגזור

העובדות מרכז גלאי בע"מ (להלן: "המכון") הינה חברה פרטית העוסקת במתן אבחונים וקידום ילדים ובוגרים לקויי למידה, על ידי ביצוע אבחונים דידקטיים ופסיכודידקטים. הגב' אסנת בר (להלן: "המאבחנת") משמשת להן כספקית שירותים חיצונית. המכון העניק שרות בסניפים בערים שונות, כאשר בסניפים רבים המאבחנת נתנה שירותים. עם תחילת עבודתה פתחה המאבחנת תיק עוסק מורשה והנפיקה חשבוניות. תמורת הכנסותיה, המאבחנת מהמכון בעבור כל אבחון. ₪ 400 קיבלה עיקר המחלוקת בין הצדדים נגעה בשאלה האם התקיימו יחסי עובד מעביד או שמא מדובר בהתקשרות עם המאבחנת כ"קבלן עצמאי"? לטענת המאבחנת, ע"פ מבחני יחסי עובד מעביד, מדובר בהשתלבותה במכון, כאשר לא נתקיים בה הפן השלילי של מבחן ההשתלבות, המאבחנת עבדה באופן בלעדי עבור המכון, הוא זו שקבע את אופן ההעסקה, המאבחנת הייתה נתונה למרות ופיקוח המכון. המאבחנת פעלה רק בסניפי המכון כאשר לא הועסקו בתפקידה עובדים אחרים. המקום והריהוט היו שייכים למכון. המאבחנת הוסיפה כי פעלה בתום לב לאורך כל תקופת עבודתה וכי המכון לא הוכיח כי שכרה גבוה משכר של שכיר באותו תחום. המאבחנת העמידה תביעתה כנגד המכון בסך של .₪ 1,117,184

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

21

העובדות והסממנים מצביעים על כך, שבין המכון למאבחנת לא התקיימו יחסי עובד מעביד. ע"פ מבחן ההשתלבות, שהרי המאבחנת ניהלה מכון אבחונים עצמאי כשעבדה אצל המכון. מכאן עלה כי, המאבחנת ניהלה את עבודתה באופן עצמאי, וניהלה את זמני המפגשים בעצמה. לאחר שבית הדין בחן את המבחנים על יסוד מבחני יחסי עובד מעביד נקבע כי, לא התקיימו יחסי עובד מעסיק בין המאבחנת למכון, והתביעה נדחתה עקב הקביעה כי המאבחנת פעלה בחוסר תום לב, והושת עליה הוצאות הליך זה .₪ 40,000 בסך , בית הדין האזורי לעבודה 8600-12-19 סע"ש באר שבע, על ידי כב' השופטת יעל אנגלברג שהם, התובעת: אסנת בר, הנתבעת: מרכז גלאי בע"מ

מסקנה בדבר מעמדו של אדם כשכיר או כקבלן עצמאי על פי מבחן יחיד ובלעדי, אלא על פי שקלול העובדות והסממנים הנותנים במצטבר תמונה כוללת ושלמה, לאחר מתן משקל ראוי לכל אחד ואחד מהסממנים על פי שיקולי מדיניות רלוונטיים. הפסיקה בעבר קבעה כי, בחינת יחסי עובד מעביד תעשה בפן המהותי, הלכה למעשה המבחן הנוהג לקביעת קיומם של יחסים הוא "המבחן המעורב". בבסיס מבחן זה נמצא "מבחן ההשתלבות" על שני פניו הפן החיובי והפן השלילי, בצידו של מבחן ההשתלבות נמצאים מבחני המשנה כגון כפיפות, אופן הפיקוח על ביצוע העבודה, ההסכמת הצדדים לגבי אופן ההעסקה, צורת תשלום השכר, אופן ניכוי מס הכנסה, תשלומים לבל"ל, ביצוע העבודה באופן אישי. לסיכום נפסק כי, בחינת מכלול

2023 יוני 359 + נטו

22

תנאי עבודה

חובות המעסיק להגבלת העישון במקום העבודה

| עו"ד מיטל דולב בלט |

ובכל קומה במקום העבודה. כמו כן, נקבע בתקנות, כי גודלו של שלט בכניסה יהיה מ"ר ו-  80 , כאשר שטח העבודה עד 20* 30 80 , כאשר שטח מקום העבודה מעל 50*60 . 20* 30 מ"ר. גודלו של שלט בכל קומה יהיה חובת פיקוח א לחוק, מחזיק של מקום ציבורי חייב 2 על פי סעיף לפקח ולמנוע, בין היתר, עישון במקום הציבורי, שבהחזקתו. איסור הצבת מאפרה במקום ציבורי ב לחוק, מחזיק של מקום ציבורי לא 2 על פי סעיף יציב מאפרה במקום הציבורי שבהחזקתו. עונשין (א) לחוק, המפר את ההוראה בדבר 4 על פי סעיף לחוק, וכן המציב מאפרה 1 איסור העישון לפי סעיף ) לחוק 1 (א)( 61 במקום ציבורי, דינו קנס לפי סעיף (העומד על סך של עד 1977- העונשין, התשל"ז ש"ח). 14,400 (ב) לחוק, המפר את ההוראות בדבר 4 על פי סעיף קביעת שלטים וחובת הפיקוח, דינו קנס לפי סעיף

חוק הגבלת העישון במקומות ציבוריים, (להלן: "החוק") אוסר, בין 1983- התשמ"ג היתר, על עישון במקומות ציבוריים, ומטיל חובות על מחזיק למעשה של מקום ציבורי. החוק מונה מהם המקומות אשר יחשבו "מקום ציבורי", וביניהם, מקום עבודה, למעט חדר נפרד לחלוטין שהוקצה לעישון בידי הנהלת המקום, בהתאם לתנאים הקבועים לתוספת לחוק). 15 בחוק (סעיף להלן העקרונות המרכזיים, הקבועים בחוק, הרלוונטיים למקומות העבודה: קביעת שלטים לחוק, המחזיק של מקום ציבורי 2 על פי סעיף כבעלים, כשוכר או בכל אופן אחר, יקבע בו שלטים המורים על איסור העישון. תקנות הגבלת העישון במקומות ציבוריים (קביעת (להלן: "התקנות") 1984 שלטים), התשמ"ד- מסדירות את צורתם, תוכנם, מספרם, מיקומם ועיצובם של השלטים. בהתאם לתקנות, במקום עבודה יותקן שלט, המורה על איסור העישון, בכל כניסה למקום העבודה

הכותבת – מנהלת מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

תנאי עבודה

23

הפיקוח ואיסור הצבת מאפרה. נושא משרה לעניין זה הינו "מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, או פקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול כוח האדם בתאגיד". ) לחוק 1 (א)( 61 המפר הוראה זו, דינו קנס לפי סעיף 14,400 (העומד על סך של עד 1977- העונשין, התשל"ז ש"ח).

(העומד על 1977- ) לחוק העונשין, התשל"ז 3() (א 61 ש"ח). 75,300 סך של עד

אחריות נושא משרה בתאגיד לחוק מטיל אחריות על נושא משרה בתאגיד, 5 סעיף לפיה הוא מחויב לפקח ולעשות כל שניתן למנוע הפרת הוראות החוק לעניין קביעת שלטים, חובת

הקצאת אופציות לעובד יכולה להחשב ל"תמורה מיוחדת" לגיטימית לתניית אי תחרות

בית הדין האזורי לא דן בבקשה הזמנית לגופה בגלל הספקות המוקדמות בעניין מעמדו של היועץ כעובד או כקבלן המשליכה על סמכות בית הדין. אולם, קבע בית הדין הארצי כי, לכאורה, אילו הייתה נדונה הבקשה לגופה, לא בטוח שהיועץ היה זוכה לסעד של שחרור ממנה. בהתאם לפסיקה, תניית הגבלת עיסוק חוזית יכולה להיות תקפה אם המעסיק יוכיח כי בגין הגבלת העיסוק ניתנה "תמורה מיוחדת" המגינה על אינטרס לגיטימי שלו בכפוף לסבירות ולמידתיות. בית הדין הארצי הדגיש שהוא אינו קובע מסמרות בהליך זמני וכל הסוגיות תדונו לגופן בתביעה העיקרית.

מרצה בכיר באוניברסיטה העברית החתום עם חברת סטארט-אפ על הסכם התקשרות קבלני למתן שירותי ייעוץ של שעתיים בשבוע בתמורה לאופציות , הגיש לבית הדין האזורי בקשה 1% בשיעור של לסעד זמני להשתחרר מתניית אי התחרות למשך שנה ולהתקשר עם חברה מתחרה, אך נדחה על הסף מחוסר סמכות ונימוקים נוספים. בנוסף, בית הדין הארצי דחה על הסף את בקשת רשות הערעור וקבע כי ערכאת הערעור אינה ממהרת להתערב בהחלטות ביניים אלא בנסיבות יוצאות דופן. בית הדין קבע כי לכאורה הקצאת האופציות יכולה להיות "תמורה מיוחדת" בגין התחייבות לאי תחרות וכי לא מדובר בעובד מוחלש הזקוק להגנות של משפט העבודה. היועץ ידע היטב על מה הוא חותם ומה הוא מקבל בתמורה לתניית אי התחרות.

, ד"ר תום הופ - קורה איי 34180-03-23 ) בר"ע (ארצי אי בע"מ, בפני כבוד השופט רועי פוליאק

תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין

2023 יוני 359 + נטו

תנאי עבודה

24

לעובדת ₪ 15,000 בית הדין פסק פיצוי בסך שלא קיבלה הודעה רשמית על תנאי העסקתה לאחר שינוי מהותי בתפקיד

| עו"ד אורן פריד |

בשל אי מסירת הודעה ₪ 15,000 עתרה לפיצוי בסך על תנאי העבודה. העובדת טענה כי המעסיקה לא מסרה לה הודעה על שינוי בתנאי העבודה, עקב השינויים שחלו בתפקידה, בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון חוק הודעה (להלן: " 2002 וקבלה לעבודה), תשס"ב- .)" לעובד פסק הדין חוק הודעה לעובד מחייב מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו או שינוי בהם תוך שלושים ימים. התפקיד הרשתי כלל הדרכה, פיקוח וליווי לסניפים בפריסה ארצית, הכנת חומרי הדרכה מחוץ לשעות עבודתה בבר, והדרכת עובדים חדשים מסניפים אחרים. מכאן עולה כי מדובר בשינוי מהותי במשימותיה של העובדת אשר התרחבו- מה שמחייב מסירת הודעה על שינוי בתנאי העסקה, וההסכמים לא יכולים לבוא חלף כך. 2015 ו- 2014 מהשנים בית הדין ציין כי לא מצא לנכון לקבל את טענת המעסיקה כי המחדל נבע מהתנהלות של העובדת כאשר המעסיקה הציעה לקיים פגישה עם העובדת בעניין. המדובר בפנייה לאחר שהעובדת ביצעה את התפקיד כבר מעל שנה. כאשר הוראות חוק הודעה לעובד מחייבות מסירת הודעה יזומה על ידי ימים ממועד השינוי. בית 30- המעסיק לא יאוחר מ

העובדות )" המעסיקה ג'מס פתח תקווה (מ.מ) בע"מ (להלן: " היא חברה המפעילה מבשלת בירה ובר-מסעדה בשם "ג'מס" בעיר פתח תקווה ויש לה סניפים נוספים ") עבדה העובדת ברחבי הארץ. הילה גולן (להלן: " בתפקיד ברמנית 07.12.2014 אצל המעסיקה מיום קודמה לתפקידים נוספים אצל 2016 ומחודש יולי המעסיקה, תחילה לתפקיד מנהלת בר ולאחר מכן, לתפקיד רשתי – שכלל בין היתר, ביצוע הדרכות וליווי סניפים. בשלב מסוים את שלושת התפקידים הללו ביצעה העובדת במקביל. כאשר העובדת נקלטה לעבודה כברמנית תנאי עבודתה פורטו על ידי המעסיקה בהסכם ההעסקה הראשון וכך גם בהודעה על תנאי העבודה אשר , עת העובדת מונתה 2016 צורפה לו. מחודש יולי לתפקיד מנהלת בר לא נמסרה לה הודעה על שינוי בתנאי עבודתה וכך גם ביחס לתפקיד הרשתי - תנאי עבודה של העובדת נותרו לא נהירים למעט העובדה לביקור בסניף מחוץ לסניף ₪ 350 כי העובדת קיבלה פתח תקווה בו עבדה. העובדת פוטרה מעבודתה. ביום 9.7.2019 ביום הגישה העובדת תביעה נגד המעסיקה 25.11.2019 במסגרתה עתרה לתשלום זכויותיה הנובעות מתקופת עבודתה אצל המעסיקה וסיומה וביניהן

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

תנאי עבודה

25

בתפקידה כנדרש על פי הוראות חוק הודעה על תנאי העבודה והשית עליה פיצויים לדוגמה בגובה .₪ 15,000 , בבית הדין האזורי לעבודה 59790-11-20 סע"ש ת"א, על ידי כב' השופטת קארין ליבר-לוין, התובעת: הילה גולן, הנתבעת: ג'מס פתח תקווה (מ.מ) בע"מ, 26.02.2023 - ניתן ב

הדין הדגיש כי חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק למסור באופן אקטיבי לעובד הודעה על תנאי העסקה ללא תלות בהתנהלות העובד. משהמעסיקה לא עמדה בחובתה החוקית על אף שהתירה לעובדת להמשיך בתפקידה והותירה נושא זה לפרשנותם של שני הצדדים, הרי שעשתה כן ביודעין. בית הדין קבע שהמעסיקה לא מסרה לעובדת הודעה על תנאי העסקה בעקבות השינויים המהותיים

2023 יוני 359 + נטו

26

התפטרות ופיטורים

מועד לחישוב הלנת פיצויי פיטורים

| עו"ד מיטל דולב בלט |

נקבע כי 31.3.20 בהרצליה נגד דורית לוי מיום הוראות חוק הגנת השכר המסדירות את המועד .1977 לחישוב הלנת כספי הפיצויים נעשו עוד בשנת בעשרות השנים שחלפו חלו שינויים מהותיים בסדרי תשלום פיצויי פיטורים. לכל העובדים מועברים כיום, מכוח דין, תשלומים למרכיב הפיצויים בקופות גמל. שחרור כספי הפיצויים מחייב על פי דיני המס א (דיווח 161 (דיווח מעסיק) ו- 161 המצאת טפסי עובד). המצאת הטפסים אינה יכולה להתבצע ביום סיום העבודה כמצוות חוק הגנת השכר ולא ניתן ימים בהתאם 15 להעבירם לקופת הגמל אף תוך להקלה המוקנית למעסיק מכוח חוק הגנת השכר. באותו מקרה חל עיכוב קל בין המועד שבו היה על 161 המעסיקה להמציא את מכתב השחרור וטופס לעובדת לבין המצאתו בפועל, ביה"ד הארצי פסק כי המעסיק פעל בתום לב ותוך זמן סביר ועל כן דחה את תביעתו של העובד להפעלת הסנקציה של הלנת פיצויי פיטורין כנגד המעסיק.

(להלן: 1958 לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 20 סעיף "החוק") קובע את המועדים לתשלום פיצויי פיטורים. (ב) לחוק קובע, כי יראו פיצויי פיטורים 20 סעיף ימים ממועד 15 כמולנים אם לא שולמו תוך התשלום. במצב בו שולמו פיצויי הפיטורים בין שלאחר מועד התשלום 30- לבין היום ה 16 היום ה- - ישולמו לעובד פיצויי הלנה בגובה הפרשי ההצמדה לתקופה ממועד התשלום עד ליום שבו שולמו. מן האמור לעיל עולה כי, מרגע שפיצויי פיטורים נחשבים מולנים יש למנות את תקופת ההלנה מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, ולא מתום הארכה שנתן החוק. בפסיקה נקבע, כי מועד תחילת פיצוי ההלנה (מועד תשלום פיצויי הפיטורים) הוא מהיום שלאחר זיוד 3-6/ ניתוקם של יחסי עובד ומעביד (דב"ע נד .)39 ,) 1 חוסני ואח' נ' מדינת ישראל, פד"ע כו ( עם זאת, בהתאם לפסיקת ביה"ד הארצי בעניין , חברת מוסדות חינוך ותרבות 29744-11-18 ע"ע

הכותבת – מנהלת מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

27

בית הדין הארצי קבע כי עובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיקה על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא העלה במהלך השימוע

| עו"ד מעיין קישלס |

) 1 ( 14 בת שישה חודשים, פיצוי בגין הפרת סעיף לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח , פיצוי בגין הפסד השתכרות. לחלופין, עתר 1998 – העובד כי ככל שתביעתו להשבה לעבודה לא תתקבל, יש להצהיר כי המעסיקה חייבת בתשלום ההטבות 100,000 שהוצעו לו במכתב הפרישה (פיצוי בסך של 30,000 בגין עצם הפיטורים וכן הפיצוי בסך של ₪ בגין מענק סוציאלי). בית הדין האזורי דחה את ₪ תביעת העובד על כל רכיביה וקבע כי פיטורי העובד היו על רקע מצבה הכלכלי של המעסיקה בתקופה הרלוונטית, מכאן הערעור. פסק דין לעניין בית הדין הארצי דחה את הערעור וקבע כי התקיים אכן הראיות יסוד : על חוקיות הפיטורים של הוראותיו מתוקף צמצום פיטורי של הליך הצדדים. על שחל ההסכם הקיבוצי ניתן היה לא כי היא העובד של המרכזית טענתו עבודה. תאונת עקב מחלה בחופשת שהה עת לפטרו הרפואיות התעודות את הגיש לא העובד בפועל השימוע. משלא שיחת במסגרת לא וגם אמת בזמן סעיף הוראת פי על עליו המוטל את העובד קיים שאין הרי הצדדים על שחל הקיבוצי (ג) להסכם 16

העובדות מדובר בערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי שבו נדחתה תביעתו של מר אופיר פרץ (להלן: "העובד") להשבתו לעבודה במפעל של טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ (להלן: "המעסיקה") ולסעדים נוספים. העובד עבד במפעל המעסיקה כמפעיל כימי, עובדים. נכון למועד הרלוונטי 800 במפעל הועסקו כ- אתרים של המעסיקה. 11 להליך, המפעל היה אחד מ- על הצדדים חל הסכם קיבוצי מיוחד מפעלי. במהלך תקופת עבודתו השתתף העובד במשחק כדורגל במסגרת הליגה למקומות עבודה ובמהלך המשחק נפצע בברך ימין. פציעתו של העובד הוכרה כפגיעה בעבודה. בתקופה הרלוונטית התקבלה החלטה על עובדים במפעל המעסיקה, 100 פיטוריהם של כ- ועל כן גם העובד זומן לשימוע. לאחר השימוע נמסר לעובד מכתב סיום העסקה. במסגרת מכתב סיום ההעסקה הוצעו לעובד הטבות לפנים משורת הדין שיוענקו לו בכפוף לחתימתו על כתב קבלה וסילוק, העובד סירב לחתום והעסקתו הסתיימה. העובד עתר בתביעתו לסעד של השבתו לעבודה וכן לסעדים נוספים: פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין שימוע לקוי ובלתי חוקי, פיצוי בגין הפרת חובת תום הלב, הפרשי שכר בעד תקופה

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

השאלות שעלו בעניינו אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה. כל זאת בפתיחות, בהגינות ובתום- 1027/01 ) " [ע"ע (ארצי לב מבלי לכחד דבר מן העובד ד"ר יוסי גוטרמן - המכללה האקדמית עמק יזרעאל )], על העובד מוטלת 2003( ] פורסם בנבו [ 448 פד"ע לח טענותיו, להציג את כל חובה להעלות בהליך השימוע בהתאם הרלוונטיים הנתונים כל את המעסיק בפני המסמכים את להציג וכן כהוויתו הדברים למצב העובד אינו יכול כן, עשה שלא הרלוונטיים. ככל לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא הועלו על ידו עת מדובר . הדברים נכונים במיוחד במהלך השימוע מוסכם להם היקף צמצום שנקבע פיטורי של בהליך אז נציגות העובדים, שכן המעסיק לבין בהסכמה בין הליך פתיחת היא העובד של טענתו קבלת משמעות הצמצום מחדש. פיטורי החברה כי מענה לטענת העובד מצוי אף לעיל באמור התואם את תפקיד חלופי הפרה את חובתה למצוא לו תפקיד המבקש עובד על הרפואיות, שכן מגבלותיו קבועות, או רפואיות, זמניות מגבלות עקב חלופי הרלוונטיים. בענייננו, הנתונים את למעסיק להציג בזימון פיטורים עת הובהר לפני לשימוע זומן העובד של שילובן עקב לפיטורים מועמד הוא כי לשימוע כושר ואי אדם כוח בצמצום סיבות – הצורך שתי לאחר ממושכת, וזאת תקופה מזה התפקיד לביצוע ממושכת. העובד תקופה במשך מעבודתו שנעדר כל במשך חלופי תפקיד לו שיאותר בבקשה פנה לא רצונו הנראה עקב מעבודתו (כפי התקופה שבה נעדר השימוע במהלך הביטוח), וגם תגמולי את לקבל אישור את הציג לא וכאמור זה נושא העלה לא ומגבלותיו עבודתו כושר בעניין התעסוקתי הרופא איזה תפקיד היה לבחון הרפואיות, כך שכלל לא ניתן לא אמת העובד בזמן להתאים לו. כאשר עשוי חלופי לו יאתר המעסיק כי המעוניין מעובד כמתחייב פעל הרפואיות, ובכלל ההולם את מגבלותיו תפקיד חלופי יכול הוא רלוונטיים, אין מסמכים הסתיר זאת

החילה לא שהמעסיקה בכך עצמו על אלא להלין לו סעיף אמת את הוראת סעיף זה. משלא חל בזמן עליו הוא פוטר כי את טענת העובד לקבל שאין (ג) הרי 16 הציג לא בעבודה. העובד לפגיעה בקשר מחלה בזמן שבו התעסוקתי הרופא אישור את השימוע במהלך בעבודה. מגבלותיו פורטו ועל היה בסערת רגשות בעת השימוע כי טענת העובד מצופה היה מוקשית, שכן המסמך את הציג לא כן כאמור, משקל בעלי שהם המסמכים את יציג כי העובד פיטורי על המעסיקה החלטת את לבחון יש בזמן בפניה שהיו והמסמכים הנתונים יסוד על העובד אמת הפיטורים. בזמן על ההחלטה קבלת כשירותו לבחינת המעסיקה עם פעולה שיתף לא לבדיקה התייצב לא זאת לעבודה, ובכלל לשוב המעסיקה, העובד מטעם התעסוקתי הרופא אצל כשירות על המעידים רפואיים אישורים הציג לא שהיה מגבלותיו, למרות ועל לעבודה לחזור רפואית במועד 30.8.17 מיום תעסוקתי רופא אישור בידיו בקנה עולה שאינו רפואי למצב טען השימוע, ואף הצהיר, התעסוקתי. העובד הרופא אישור עם אחד תוך הביטוחים מול זכויותיו למימוש פועל הוא כי כך. מהעבודה לצורך שהוא נעדר המעסיקה, עת לפני שהיו הנתונים מכלול לנוכח בנוגע רפואי מסמך המעסיקה בפני הציג לא העובד את הסתיר ומגבלותיו, ולמעשה עבודתו לכושר הציג , לא 30.8.17 מיום התעסוקתי הרופא אישור לאשורו, לא ביקש הרפואי המעסיקה את מצבו לפני שיוכל מנת על חלופי תפקיד לו תאתר המעסיקה כי כספים מחברת לקבל רצונו בשל לעבודה (אולי לשוב הרופא לבדיקה שתואמה אצל הביטוח), לא התייצב כי לעובדה המעסיקה, ובהצטרף מטעם התעסוקתי התייעלות וצמצום כוח של בהליך הייתה המעסיקה העסקתו את לסיים בהחלטה פגם נפל האדם – לא השימוע במהלך חייב שהמעסיק העובד. כשם של להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו, את "