נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

תנאי עבודה

23

הפיקוח ואיסור הצבת מאפרה. נושא משרה לעניין זה הינו "מנהל פעיל בתאגיד, שותף למעט שותף מוגבל, או פקיד האחראי מטעם התאגיד על ניהול כוח האדם בתאגיד". ) לחוק 1 (א)( 61 המפר הוראה זו, דינו קנס לפי סעיף 14,400 (העומד על סך של עד 1977- העונשין, התשל"ז ש"ח).

(העומד על 1977- ) לחוק העונשין, התשל"ז 3() (א 61 ש"ח). 75,300 סך של עד

אחריות נושא משרה בתאגיד לחוק מטיל אחריות על נושא משרה בתאגיד, 5 סעיף לפיה הוא מחויב לפקח ולעשות כל שניתן למנוע הפרת הוראות החוק לעניין קביעת שלטים, חובת

הקצאת אופציות לעובד יכולה להחשב ל"תמורה מיוחדת" לגיטימית לתניית אי תחרות

בית הדין האזורי לא דן בבקשה הזמנית לגופה בגלל הספקות המוקדמות בעניין מעמדו של היועץ כעובד או כקבלן המשליכה על סמכות בית הדין. אולם, קבע בית הדין הארצי כי, לכאורה, אילו הייתה נדונה הבקשה לגופה, לא בטוח שהיועץ היה זוכה לסעד של שחרור ממנה. בהתאם לפסיקה, תניית הגבלת עיסוק חוזית יכולה להיות תקפה אם המעסיק יוכיח כי בגין הגבלת העיסוק ניתנה "תמורה מיוחדת" המגינה על אינטרס לגיטימי שלו בכפוף לסבירות ולמידתיות. בית הדין הארצי הדגיש שהוא אינו קובע מסמרות בהליך זמני וכל הסוגיות תדונו לגופן בתביעה העיקרית.

מרצה בכיר באוניברסיטה העברית החתום עם חברת סטארט-אפ על הסכם התקשרות קבלני למתן שירותי ייעוץ של שעתיים בשבוע בתמורה לאופציות , הגיש לבית הדין האזורי בקשה 1% בשיעור של לסעד זמני להשתחרר מתניית אי התחרות למשך שנה ולהתקשר עם חברה מתחרה, אך נדחה על הסף מחוסר סמכות ונימוקים נוספים. בנוסף, בית הדין הארצי דחה על הסף את בקשת רשות הערעור וקבע כי ערכאת הערעור אינה ממהרת להתערב בהחלטות ביניים אלא בנסיבות יוצאות דופן. בית הדין קבע כי לכאורה הקצאת האופציות יכולה להיות "תמורה מיוחדת" בגין התחייבות לאי תחרות וכי לא מדובר בעובד מוחלש הזקוק להגנות של משפט העבודה. היועץ ידע היטב על מה הוא חותם ומה הוא מקבל בתמורה לתניית אי התחרות.

, ד"ר תום הופ - קורה איי 34180-03-23 ) בר"ע (ארצי אי בע"מ, בפני כבוד השופט רועי פוליאק

תקציר פסק הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין