נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

תנאי עבודה

24

לעובדת ₪ 15,000 בית הדין פסק פיצוי בסך שלא קיבלה הודעה רשמית על תנאי העסקתה לאחר שינוי מהותי בתפקיד

| עו"ד אורן פריד |

בשל אי מסירת הודעה ₪ 15,000 עתרה לפיצוי בסך על תנאי העבודה. העובדת טענה כי המעסיקה לא מסרה לה הודעה על שינוי בתנאי העבודה, עקב השינויים שחלו בתפקידה, בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון חוק הודעה (להלן: " 2002 וקבלה לעבודה), תשס"ב- .)" לעובד פסק הדין חוק הודעה לעובד מחייב מעסיק למסור לעובד הודעה על תנאי עבודתו או שינוי בהם תוך שלושים ימים. התפקיד הרשתי כלל הדרכה, פיקוח וליווי לסניפים בפריסה ארצית, הכנת חומרי הדרכה מחוץ לשעות עבודתה בבר, והדרכת עובדים חדשים מסניפים אחרים. מכאן עולה כי מדובר בשינוי מהותי במשימותיה של העובדת אשר התרחבו- מה שמחייב מסירת הודעה על שינוי בתנאי העסקה, וההסכמים לא יכולים לבוא חלף כך. 2015 ו- 2014 מהשנים בית הדין ציין כי לא מצא לנכון לקבל את טענת המעסיקה כי המחדל נבע מהתנהלות של העובדת כאשר המעסיקה הציעה לקיים פגישה עם העובדת בעניין. המדובר בפנייה לאחר שהעובדת ביצעה את התפקיד כבר מעל שנה. כאשר הוראות חוק הודעה לעובד מחייבות מסירת הודעה יזומה על ידי ימים ממועד השינוי. בית 30- המעסיק לא יאוחר מ

העובדות )" המעסיקה ג'מס פתח תקווה (מ.מ) בע"מ (להלן: " היא חברה המפעילה מבשלת בירה ובר-מסעדה בשם "ג'מס" בעיר פתח תקווה ויש לה סניפים נוספים ") עבדה העובדת ברחבי הארץ. הילה גולן (להלן: " בתפקיד ברמנית 07.12.2014 אצל המעסיקה מיום קודמה לתפקידים נוספים אצל 2016 ומחודש יולי המעסיקה, תחילה לתפקיד מנהלת בר ולאחר מכן, לתפקיד רשתי – שכלל בין היתר, ביצוע הדרכות וליווי סניפים. בשלב מסוים את שלושת התפקידים הללו ביצעה העובדת במקביל. כאשר העובדת נקלטה לעבודה כברמנית תנאי עבודתה פורטו על ידי המעסיקה בהסכם ההעסקה הראשון וכך גם בהודעה על תנאי העבודה אשר , עת העובדת מונתה 2016 צורפה לו. מחודש יולי לתפקיד מנהלת בר לא נמסרה לה הודעה על שינוי בתנאי עבודתה וכך גם ביחס לתפקיד הרשתי - תנאי עבודה של העובדת נותרו לא נהירים למעט העובדה לביקור בסניף מחוץ לסניף ₪ 350 כי העובדת קיבלה פתח תקווה בו עבדה. העובדת פוטרה מעבודתה. ביום 9.7.2019 ביום הגישה העובדת תביעה נגד המעסיקה 25.11.2019 במסגרתה עתרה לתשלום זכויותיה הנובעות מתקופת עבודתה אצל המעסיקה וסיומה וביניהן

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.