נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

תנאי עבודה

25

בתפקידה כנדרש על פי הוראות חוק הודעה על תנאי העבודה והשית עליה פיצויים לדוגמה בגובה .₪ 15,000 , בבית הדין האזורי לעבודה 59790-11-20 סע"ש ת"א, על ידי כב' השופטת קארין ליבר-לוין, התובעת: הילה גולן, הנתבעת: ג'מס פתח תקווה (מ.מ) בע"מ, 26.02.2023 - ניתן ב

הדין הדגיש כי חוק הודעה לעובד מחייב את המעסיק למסור באופן אקטיבי לעובד הודעה על תנאי העסקה ללא תלות בהתנהלות העובד. משהמעסיקה לא עמדה בחובתה החוקית על אף שהתירה לעובדת להמשיך בתפקידה והותירה נושא זה לפרשנותם של שני הצדדים, הרי שעשתה כן ביודעין. בית הדין קבע שהמעסיקה לא מסרה לעובדת הודעה על תנאי העסקה בעקבות השינויים המהותיים