נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

26

התפטרות ופיטורים

מועד לחישוב הלנת פיצויי פיטורים

| עו"ד מיטל דולב בלט |

נקבע כי 31.3.20 בהרצליה נגד דורית לוי מיום הוראות חוק הגנת השכר המסדירות את המועד .1977 לחישוב הלנת כספי הפיצויים נעשו עוד בשנת בעשרות השנים שחלפו חלו שינויים מהותיים בסדרי תשלום פיצויי פיטורים. לכל העובדים מועברים כיום, מכוח דין, תשלומים למרכיב הפיצויים בקופות גמל. שחרור כספי הפיצויים מחייב על פי דיני המס א (דיווח 161 (דיווח מעסיק) ו- 161 המצאת טפסי עובד). המצאת הטפסים אינה יכולה להתבצע ביום סיום העבודה כמצוות חוק הגנת השכר ולא ניתן ימים בהתאם 15 להעבירם לקופת הגמל אף תוך להקלה המוקנית למעסיק מכוח חוק הגנת השכר. באותו מקרה חל עיכוב קל בין המועד שבו היה על 161 המעסיקה להמציא את מכתב השחרור וטופס לעובדת לבין המצאתו בפועל, ביה"ד הארצי פסק כי המעסיק פעל בתום לב ותוך זמן סביר ועל כן דחה את תביעתו של העובד להפעלת הסנקציה של הלנת פיצויי פיטורין כנגד המעסיק.

(להלן: 1958 לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 20 סעיף "החוק") קובע את המועדים לתשלום פיצויי פיטורים. (ב) לחוק קובע, כי יראו פיצויי פיטורים 20 סעיף ימים ממועד 15 כמולנים אם לא שולמו תוך התשלום. במצב בו שולמו פיצויי הפיטורים בין שלאחר מועד התשלום 30- לבין היום ה 16 היום ה- - ישולמו לעובד פיצויי הלנה בגובה הפרשי ההצמדה לתקופה ממועד התשלום עד ליום שבו שולמו. מן האמור לעיל עולה כי, מרגע שפיצויי פיטורים נחשבים מולנים יש למנות את תקופת ההלנה מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, ולא מתום הארכה שנתן החוק. בפסיקה נקבע, כי מועד תחילת פיצוי ההלנה (מועד תשלום פיצויי הפיטורים) הוא מהיום שלאחר זיוד 3-6/ ניתוקם של יחסי עובד ומעביד (דב"ע נד .)39 ,) 1 חוסני ואח' נ' מדינת ישראל, פד"ע כו ( עם זאת, בהתאם לפסיקת ביה"ד הארצי בעניין , חברת מוסדות חינוך ותרבות 29744-11-18 ע"ע

הכותבת – מנהלת מחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.