נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

27

בית הדין הארצי קבע כי עובד אינו יכול לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיקה על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא העלה במהלך השימוע

| עו"ד מעיין קישלס |

) 1 ( 14 בת שישה חודשים, פיצוי בגין הפרת סעיף לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח , פיצוי בגין הפסד השתכרות. לחלופין, עתר 1998 – העובד כי ככל שתביעתו להשבה לעבודה לא תתקבל, יש להצהיר כי המעסיקה חייבת בתשלום ההטבות 100,000 שהוצעו לו במכתב הפרישה (פיצוי בסך של 30,000 בגין עצם הפיטורים וכן הפיצוי בסך של ₪ בגין מענק סוציאלי). בית הדין האזורי דחה את ₪ תביעת העובד על כל רכיביה וקבע כי פיטורי העובד היו על רקע מצבה הכלכלי של המעסיקה בתקופה הרלוונטית, מכאן הערעור. פסק דין לעניין בית הדין הארצי דחה את הערעור וקבע כי התקיים אכן הראיות יסוד : על חוקיות הפיטורים של הוראותיו מתוקף צמצום פיטורי של הליך הצדדים. על שחל ההסכם הקיבוצי ניתן היה לא כי היא העובד של המרכזית טענתו עבודה. תאונת עקב מחלה בחופשת שהה עת לפטרו הרפואיות התעודות את הגיש לא העובד בפועל השימוע. משלא שיחת במסגרת לא וגם אמת בזמן סעיף הוראת פי על עליו המוטל את העובד קיים שאין הרי הצדדים על שחל הקיבוצי (ג) להסכם 16

העובדות מדובר בערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי שבו נדחתה תביעתו של מר אופיר פרץ (להלן: "העובד") להשבתו לעבודה במפעל של טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ (להלן: "המעסיקה") ולסעדים נוספים. העובד עבד במפעל המעסיקה כמפעיל כימי, עובדים. נכון למועד הרלוונטי 800 במפעל הועסקו כ- אתרים של המעסיקה. 11 להליך, המפעל היה אחד מ- על הצדדים חל הסכם קיבוצי מיוחד מפעלי. במהלך תקופת עבודתו השתתף העובד במשחק כדורגל במסגרת הליגה למקומות עבודה ובמהלך המשחק נפצע בברך ימין. פציעתו של העובד הוכרה כפגיעה בעבודה. בתקופה הרלוונטית התקבלה החלטה על עובדים במפעל המעסיקה, 100 פיטוריהם של כ- ועל כן גם העובד זומן לשימוע. לאחר השימוע נמסר לעובד מכתב סיום העסקה. במסגרת מכתב סיום ההעסקה הוצעו לעובד הטבות לפנים משורת הדין שיוענקו לו בכפוף לחתימתו על כתב קבלה וסילוק, העובד סירב לחתום והעסקתו הסתיימה. העובד עתר בתביעתו לסעד של השבתו לעבודה וכן לסעדים נוספים: פיצוי בגין עוגמת נפש, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין שימוע לקוי ובלתי חוקי, פיצוי בגין הפרת חובת תום הלב, הפרשי שכר בעד תקופה

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.