נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

28

השאלות שעלו בעניינו אשר יש בהן כדי להשפיע על מקבל ההחלטה. כל זאת בפתיחות, בהגינות ובתום- 1027/01 ) " [ע"ע (ארצי לב מבלי לכחד דבר מן העובד ד"ר יוסי גוטרמן - המכללה האקדמית עמק יזרעאל )], על העובד מוטלת 2003( ] פורסם בנבו [ 448 פד"ע לח טענותיו, להציג את כל חובה להעלות בהליך השימוע בהתאם הרלוונטיים הנתונים כל את המעסיק בפני המסמכים את להציג וכן כהוויתו הדברים למצב העובד אינו יכול כן, עשה שלא הרלוונטיים. ככל לטעון בדיעבד לפגמים בהחלטת המעסיק על יסוד טענות, נתונים ומסמכים שלא הועלו על ידו עת מדובר . הדברים נכונים במיוחד במהלך השימוע מוסכם להם היקף צמצום שנקבע פיטורי של בהליך אז נציגות העובדים, שכן המעסיק לבין בהסכמה בין הליך פתיחת היא העובד של טענתו קבלת משמעות הצמצום מחדש. פיטורי החברה כי מענה לטענת העובד מצוי אף לעיל באמור התואם את תפקיד חלופי הפרה את חובתה למצוא לו תפקיד המבקש עובד על הרפואיות, שכן מגבלותיו קבועות, או רפואיות, זמניות מגבלות עקב חלופי הרלוונטיים. בענייננו, הנתונים את למעסיק להציג בזימון פיטורים עת הובהר לפני לשימוע זומן העובד של שילובן עקב לפיטורים מועמד הוא כי לשימוע כושר ואי אדם כוח בצמצום סיבות – הצורך שתי לאחר ממושכת, וזאת תקופה מזה התפקיד לביצוע ממושכת. העובד תקופה במשך מעבודתו שנעדר כל במשך חלופי תפקיד לו שיאותר בבקשה פנה לא רצונו הנראה עקב מעבודתו (כפי התקופה שבה נעדר השימוע במהלך הביטוח), וגם תגמולי את לקבל אישור את הציג לא וכאמור זה נושא העלה לא ומגבלותיו עבודתו כושר בעניין התעסוקתי הרופא איזה תפקיד היה לבחון הרפואיות, כך שכלל לא ניתן לא אמת העובד בזמן להתאים לו. כאשר עשוי חלופי לו יאתר המעסיק כי המעוניין מעובד כמתחייב פעל הרפואיות, ובכלל ההולם את מגבלותיו תפקיד חלופי יכול הוא רלוונטיים, אין מסמכים הסתיר זאת

החילה לא שהמעסיקה בכך עצמו על אלא להלין לו סעיף אמת את הוראת סעיף זה. משלא חל בזמן עליו הוא פוטר כי את טענת העובד לקבל שאין (ג) הרי 16 הציג לא בעבודה. העובד לפגיעה בקשר מחלה בזמן שבו התעסוקתי הרופא אישור את השימוע במהלך בעבודה. מגבלותיו פורטו ועל היה בסערת רגשות בעת השימוע כי טענת העובד מצופה היה מוקשית, שכן המסמך את הציג לא כן כאמור, משקל בעלי שהם המסמכים את יציג כי העובד פיטורי על המעסיקה החלטת את לבחון יש בזמן בפניה שהיו והמסמכים הנתונים יסוד על העובד אמת הפיטורים. בזמן על ההחלטה קבלת כשירותו לבחינת המעסיקה עם פעולה שיתף לא לבדיקה התייצב לא זאת לעבודה, ובכלל לשוב המעסיקה, העובד מטעם התעסוקתי הרופא אצל כשירות על המעידים רפואיים אישורים הציג לא שהיה מגבלותיו, למרות ועל לעבודה לחזור רפואית במועד 30.8.17 מיום תעסוקתי רופא אישור בידיו בקנה עולה שאינו רפואי למצב טען השימוע, ואף הצהיר, התעסוקתי. העובד הרופא אישור עם אחד תוך הביטוחים מול זכויותיו למימוש פועל הוא כי כך. מהעבודה לצורך שהוא נעדר המעסיקה, עת לפני שהיו הנתונים מכלול לנוכח בנוגע רפואי מסמך המעסיקה בפני הציג לא העובד את הסתיר ומגבלותיו, ולמעשה עבודתו לכושר הציג , לא 30.8.17 מיום התעסוקתי הרופא אישור לאשורו, לא ביקש הרפואי המעסיקה את מצבו לפני שיוכל מנת על חלופי תפקיד לו תאתר המעסיקה כי כספים מחברת לקבל רצונו בשל לעבודה (אולי לשוב הרופא לבדיקה שתואמה אצל הביטוח), לא התייצב כי לעובדה המעסיקה, ובהצטרף מטעם התעסוקתי התייעלות וצמצום כוח של בהליך הייתה המעסיקה העסקתו את לסיים בהחלטה פגם נפל האדם – לא השימוע במהלך חייב שהמעסיק העובד. כשם של להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו, את "