נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 יוני 359 + נטו
התפטרות ופיטורים
29
)27.2.20( ] בנבו פורסם [ אחרונות בע"מ - אביטל ידיעות אחרונות"). שם נדונה השאלה (להלן: "עניין הסכם מכוח הטבות מתן להתנות רשאי מעסיק אם בזיקה לפרישה מוקדמת בוויתור של עובד על קיבוצי תביעה נגד מעסיק, גם כאשר התביעה קדמה להסכם הנדון המקרה ועומדת. אמנם תלויה והיא הקיבוצי זה במובן אחרונות ידיעות מעניין בנסיבותיו שונה מפורשת הוראה הכולל קיבוצי הסכם בפנינו שאין הצורך את העובד בפני להעמיד למעסיק המתירה הקיבוצי ההסכם מכוח ההטבות קבלת בין לבחור לפיטורים. אולם, בקשר משפטי הליך ניהול לבין העובדים החברה לוועד בין כי קבע האזורי בית הדין הבנה ההסתדרות, שררה של אורגן המקומי, שהוא פי על המיטיבים הפרישה תנאי מתן כי והסכמה 100,000 בסך המענק זה ובכלל המוסכם המתווה קבלה כתב על העובד של בחתימתו מותנה ש"ח לא הדין עובדתית, שבית בקביעה וסילוק. מדובר היו טוב אם בה. משכך, אף להתערב מקום ראה תנאי תשלום להתניית נתנו לו הצדדים עושים וסילוק קבלה כתב על בחתימה המיטיבים הפרישה בכתב, אחר במסמך או מפורש בהסכם קיבוצי ביטוי הצדדים בין וההסכמה ההבנה הייתה משזו הרי המוסכם המתווה את שגיבשו הקיבוציים ליחסים לה לתת שיש מיטיבים, הרי פרישה תנאי למתן זכאי היה כי העובד של דבר: טענתו של תוקף. כללו הערעור נדחתה. לסיכום המיטיבים הפרישה לתנאי נדחה. , בבית הדין הארצי לעבודה, על 36149-10-20 ע"ע ידי כב' השופטת לאה גליקסמן, השופטת חני אופק גנדלר והשופט אילן סופר, התובע: אופיר פרץ, הנתבעת: טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ, ניתן ב- 21.3.2023
את הפר המעסיק כי בטענה פיטוריו לאחר להישמע התואם את מגבלותיו חלופי תפקיד לו לאתר חובתו במיוחד נכונים הדברים זה בהקשר הרפואיות. גם שהוסכם מוגדר בהיקף צמצום בפיטורי מדובר עת זאת, נקבע נציגות העובדים. לאור המעסיק לבין בין האזורי הדין בית בקביעת להתערב מקום אין כי מאחורי כי להוכיח הנטל הרים את לא העובד לפיה התנכלות בשל שיקולים זרים של עמדו הליך פיטוריו דבר: טענותיו של מנהל. כללו שהגיש תלונה כנגד כך הפרה המעסיקה את הוראות בפיטוריו כי העובד של הלב – נדחו תום חובת או הקיבוצי הדין, ההסכם הן. אף - אשר לזכאות העובד לתנאי הפרישה המועדפים מענק סיום עבודה ומענק סוציאלי: בענייננו, במכתב המעסיקה לו הודיעה לעובד שנשלח ההעסקה סיום טוב" רצון של וכמחווה הדין משורת כי "לפנים של בסך מיוחד מענק לו להעניק נכונה המעסיקה המתווה פי על (שהוא מענק סיום עבודה ₪ 100,000 ההסתדרות), מענק לבין המעסיקה שבין המוסכם של חודשים , שלושה ₪ 30,000 של בסך סוציאלי תנאי המעסיקה. תשלום במימון השמה שירותי על העובד בחתימת הותנה המיטיבים הפרישה סירב שהעובד העובדה וסילוק. לנוכח קבלה כתב תנאי לו שולמו וסילוק, לא קבלה כתב על לחתום הייתה להכרעה שעמדה העודפים. השאלה הפרישה תשלום את להתנות רשאית הייתה המעסיקה אם חלקם, בחתימת המועדפים, כולם או הפרישה תנאי כי קבע הדין וסילוק. בית קבלה כתב על העובד תביעות העדר אישור על לחתום מהעובד דרישה למגיע מעבר מיטיבים פרישה תנאי לתשלום כתנאי במשפט לגיטימית כדרישה הוכרה הדין פי על ידיעות 26530-04-19 ) העבודה. כך, בע"ע (ארצי
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker