נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

30

לא סביר לזמן עובד לשימוע חמישה ימים לפני במידה והם כוללים סופ"ש

| עו"ד עידו סמולר |

לעבודתו או לעבודה אחרת המתאימה לו מבחינת מצבו הרפואי וכישוריו. בנוסף טען העובד לפגמים בשימוע ולהתעמרות מצד המעסיקה. פסק הדין באכיפת יחסי עבודה: הלכה פסוקה כי, סעד האכיפה הוא חריג. בית הדין משתמש בו במשורה ובהתאם 4485/08 לאופי יחסי העבודה ומאפייניה (בג"ץ אלישע נ' אוניברסיטת תל-אביב (להלן: פס"ד אלישע)). בעניין זה נפסק כך: "יש להעדיף סעד של פיצוי על פני כפיית העסקתו של העובד בידי המעביד, מקום בו יש ביכולתו של הפיצוי להיטיב את נזקו של העובד בצורה נאותה". במקרה דנן עסקינן בהליך זמני ללא ההליך העיקרי עם זאת, על פי החוק והפסיקה על המעסיקה מוטל נטל ההוכחה שביצעה את הדרוש להעסקת העובד נשוא המוגבלות מבחינה מנהלית וחוקית ועל כן מאחר והמעסיקה לא הביאה את עדותן של אנשי מקצוע הקשורים לשילובו של העובד במקום העבודה או את התרשומות מטעמן עבודה זו נזקפה לחובתה. בנוסף בתיקו האישי של העובד היה צריך להיות לפחות ציון בדבר היותו אדם עם מוגבלות, המטופל ע"י עו"ס כך שגם משאבי אנוש וגם הממונה ישימו לב שדרוש יחס ע"פ המוגדר בחוק שוויון לאנשים (להלן: "החוק"). מכאן 1998 עם מוגבלות תשנ"ח הוכח לכאורה שלפחות בחלק מהתחנות בעבודה

העובדות מר ויקטור קלקבני (להלן: "העובד") הועסק כעובד שטח בחברת חשמל (להלן: "המעסיקה") משנת . בתאריך 2022 ועד ליום סיום העסקתו בשנת 2010 נפצע העובד בתאונת דרכים. כתוצאה 23/08/2015 . לאחר תאונת 29/02/2016 מכך נעדר עד ליום הדרכים הפך העובד לאדם עם מוגבלות באופן שלא אפשר את חזרתו לעבודת שטח, העובד שובץ בהמלצת שעות ביום. העובד עבר 4-6 רופא בעבודה משרדית ניתן 27/06/2022 מספר מחלקות במעסיקה. בתאריך לעובד מסמך אי כשירות רפואית מאת ד"ר ברוך 12/09/2021 סגל מומחה מטעם המעסיקה. בתאריך נערכה 03/10/2021 זומן לשיחת שימוע ובתאריך שיחת שימוע בה ניתנה לעובד הזדמנות נוספת. זומן לשימוע נוסף ובתאריך 05/07/2022 בתאריך נערכה שיחת השימוע שלאחריה הוצא 10/07/2022 .18/07/2022 לעובד מכתב הפסקת עבודה החל מיום בלבד. 19% לעובד נכות מביטוח לאומי בשיעור חברת הביטוח אליה פנה בהפניית המעסיקה ציינה כי על פי וועדה 28/04/2022 במסמך מתאריך "בשים לב 11/04/2022 רפואית שהתקיימה בתאריך להשכלתו של העמית, ניסיונו המקצועי והכשרתו המקצועית ובהתחשב בגילו, נמצא כי העמית כשיר משרה החל מיום 2/3 ל"עבודה מתאימה" בהיקף ". העובד הגיש 30/09/2022 ועד לתאריך 01/06/2022 עתירה זו בבקשה לקבל צו המורה למעסיקה להשיבו

הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.