נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

31

בשבוע. נותרו ראשון יום 10.7 . בשבוע שלישי יום עם שאינו לאדם גם ! וחמישי רביעי עבודה ימי שני לשימוע. קל להיערך סביר בזמן מדובר לא מוגבלות מדובר הפסיקה פי מוגבלות. על עם לאדם וחומר בהליך השימוע. בנוסף ממש היורד לשורשו בפגם של לשורשו. לוקה בפגם היורד ההזמנה לשימוע מכתב המופיעה סגל ד"ר של כי, חו"ד הדין בית משמצא שאינו תוכנה היבט, נוכח בכל דעת חוות אינה בו הסתמכות או בדיקה של מינימלית בדרישה עומד השימוע. המעסיקה לא נערך 10.7 רפואי. ב מסמך על לשימוע בזימון בטענות שתומכים מסמכים צירפה העובד של תפקידו בהתאמת הנטל כי הוכיחה ולא נפלו אלה מדי. בנסיבות כבד נטל כדי עולה לצרכיה עבודה לשימוע, ביומיים בהזמנה מהותיים פגמים עצמו השימוע בדיון לשימוע להתארגן לעובד שניתנו שעל בפגמים מדובר הפיטורים. לא מכתב ובתוכן מאוחר. אלו שימוע או לפיצוי ניתנים הפסיקה פי מעיקרו. -בטל VOID ל פגמים ההופכים את השימוע מוגבלות. עם לאדם וחומר מהשורה, קל לעובד כך למעסיקה המורה צו לתת יש האם לשאלה במענה אחרת לעבודה או לעבודתו העובד את להשיב וכישוריו. הרפואי מצבו מבחינת לו המתאימה התשובה הייתה חיובית. היורדים ממש של פגמים כי, נפלו פסק הדין בית העובד כלפי החוק יישום והעדר השימוע לשורש החריג המקרה זה כי מוגבלות. הוכח עם כאדם לכל עבודה יחסי אכיפת ומחייב מאפשר בפסיקה עובד בכלל ולאדם עם מוגבלות בפרט. ככל שהתשובה יש חיובית, אזי עבודה יחסי אכיפת בדבר לשאלה שכר את לעובד לשלם למעסיקה המורה צו לתת .18/07/2022 מיום ולהשיבו עבודתו , בית הדין האזורי לעבודה 16148-09-22 סע"ש ירושלים, על ידי כב' השופטת שרה שדיאור, המבקש: ויקטור קלקבני, המשיבה: חברת החשמל לישראל 20.12.2022 בע"מ, ניתן ביום

אליהן הועבר העובד, המעסיקה לא ביצעה או לכל הפחות שקלה לעשות התאמות או הדרכות או חפיפה ברמה מספיקה מחמת מוגבלותו של העובד ועל כן בהתנהלותה זו של המעסיקה ישנו פגם היורד לשורש הפיטורים שכן לא התאפשר לעובד לתפקד כראוי לפחות בחלק מתחנות העבודה, גם אם קיים תום לב התוצאה למעשה היא הקובעת. לפיכך, הדברים נעשו ברשלנות ובחוסר מקצועיות לאור כך דין הפיטורים להיות בטלים מעיקרם. מצב זה עומד במסגרת החריגים של ההשבה לעבודה מיום פיטוריו ואילך, לרבות תשלום. הפסיקה הרחיבה את האחריות המנהלית של גופים דו מהותיים שלהם אסור לפטר עובד בהליך לא הוגן או ללא סיבה. במקרה זה מדובר בחברת חשמל, גוף דו מהותי ועל כן חלה עליו חובת תום לב מוגברת. גוף דו מהותי הוא גוף פרטי שמטרתו היא לתת שירות לציבור (ע"ע ביבס נ' שופרסל בע"מ), משמעות קביעה 300178/98 כי תאגיד הוא גוף דו מהותי הוא שעשויים לחול עליו כללי המשפט הציבורי בנוסף לכללי המשפט הפרטי. חברת החשמל נתפסת כגוף דו מהותי "לא בשל הבעלות הממשלתית בחברה, כי אם בשל מאפיינים ציבוריים פונקציונליים מצטברים הגלומים בה". מיקרו 731/86 כב' השופט אהרן ברק קבע בבג"ץ דף נ' חברת החשמל לישראל בע"מ. חברת החשמל היא בבחינת "ייצור-כלאיים". מכאן הוכח שחברת החשמל היא גוף דו מהותי. אם כן, חובת תום הלב המוטלת עליה היא מוגברת. פרמטר זה מצטבר למבחני העזר הנוספים ואף משפיע על נפקותם. כגון ההקשר התעסוקתי, בכירות המשרה, חלוף הזמן מהפיטורים בית הדין דחה את טענת השיהוי, בשל כך בית הדין מאמץ את סעד האכיפה. השימוע: פגמים בתהליך . העובד 5.7.22 תאריך נושא לשימוע הזימון מכתב הוא 5.7 ! ימים בלבד 5 . מדובר ב- 10.7.22 ליום הוזמן