נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 יוני 359 + נטו
התפטרות ופיטורים
32
לעובד ₪ 80,000 ביה"ד פסק פיצוי בסך שהופלה מחמת גיל בהליך סיום העסקתו
| עו"ד ראובן בבדז'נוב |
לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה בין היתר בשל גילם בתנאי עבודה, קידום בעבודה, פיטורים או פיצויי פיטורים. במרבית המקרים מכוונת ההפליה מחמת גיל כלפי מי שהחברה מתייחסת אליו כאל "מבוגר" או "זקן", ויש בה כדי לשקף בעיה חברתית רחבת היקף של התייחסות לאנשים בגיל מתקדם כ"קבוצה חברתית המתויגת כבעלת מאפייני חולשה ואי יכולת אך ורק בשל גילה הכרונולוגי", תוך הדרתה הלכה למעשה מחלקים מרכזיים מהחברה. הפלייתו של האדם המבוגר בתחום התעסוקה באה לידי ביטוי לאורך כל שלביו של הקשר בינו לבין המעסיק או המעסיק הפוטנציאלי, החל משלב הקבלה לעבודה דרך קביעת תנאי העבודה ואפשרויות קידום מוגבלות ועד השלב של סיום ההעסקה כמאיץ לפיטורי העובד או להוצאתו לגמלאות. אין חולק על הפררוגטיבה הנתונה בידי המעסיק לנהל את מקום העבודה במגמה להביא לפיתוחו ולשגשוגו. רשאי מעסיק הנתון בקשיים כלכליים, לשנות את מערך העבודה, לרבות דרך פיטורי צמצום. אלא שהפררוגטיבה של המעסיק בעסקו, לרבות לעניין פיטורי צמצום, אינה בלתי מוגבלת. המילים 'פיטורי צמצום' אינן מילות קסם המצדיקות נקיטת צעדים שרירותיים או חד-צדדיים. הפררוגטיבה של המעסיק לנהל את מקום העבודה מוגבלת על ידי עקרון השוויון, משמע המעסיק חייב לנהל את עסקו כך שזכותם של עובדיו לשוויון בינם לבין עצמם לא
העובדות "), הועסק העובד (להלן: " 1960 מר י.ש יליד שנת שנה בחברת סמ-ליין העוסקת בתחום 37 - במשך כ של יבוא ושיווק מוצרי חשמל ביתיים (להלן: "). במשך רוב שנות עבודתו היה כסוכן המעסיקה " העובד קיבל זימון 2020 מכירות. בחודש אפריל לשימוע, במכתב השימוע נכתב כי "עקב צמצום פעילות החברה לאור משבר הקורונה החברה נאלצת לצמצם את היקף כ.א בחברה". מספר ימים לאחר השימוע העובד פוטר ונעשה עימו גמר חשבון. העובד הגיש תביעה לביה"ד לעבודה, עיקר טענותיו היו כי לא הייתה כל סיבה לפטרו היות והוא היה עובד מוערך וקיבל שבחים לאורך תקופת עבודתו, פיטוריו נעשו מטעמי גיל ובניגוד לחוק שוויון (להלן: "חוק 1988 הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- שוויון הזדמנויות) היות והיה מוותיקי העובדים עם שכר גבוה וסוכני מכירות הצעירים ממנו לא פוטרו. לטענת החברה העובד פוטר עקב חוסר שבעות שביעות רצון מעבודתו של העובד וירידה בהכנסות מהעובדים בחברה לאחר 10% שהביאו לפיטורי שנשקלו ולא נמצאו חלופות נוספות.
פסק-דין המסגרת הנורמטיבית-
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה נועד לעגן על עקרון כי 2 השוויון בתחום התעסוקה, החוק קובע בסעיף
הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker