נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

33

60 אחרים? תוך שהוא מציין כי הוא חוגג יום הולדת בקרוב, הרי שלא נמסר לו מענה כלשהו. ביה"ד ציין כי למרות שהעובד הציע מספר חלופות לרבות הפחתת שכר, יציאה לחל"ת ועוד, חלופות אלו לא נלקחו בחשבון על ידי המעסיקה. ביה"ד פסק כי שעה שלא הוצגו או הוכחו נתונים אחרים שיכולים להצביע על הבחנה לגיטימית ביניהם ושעה שלא הובהר מהי הסיבה בגינה פוטר העובד ולא עובדים אחרים המקבילים אליו, הרי שהמעסיקה לא הרימה את הנטל להוכיח כי העובד לא הופלה מחמת גילו, והוכח כי אלמנט הגיל היה בין השיקולים שהובילו להפסקת העסקתו. סוף דבר סיום בהליך הופלה מחמת גיל העובד כי קבע ביה"ד לפיצוי והוא זכאי שלא כדין נעשו ופיטוריו העסקתו .₪ 80,000 בסך , בבית הדין האזורי 2540-12-20 תקציר סע"ש לעבודה בת"א, על ידי כב' השופטת: אסנת רובוביץ- ברכש, התובע: יצחק שטיינברג, הנתבעת: סמ-ליין 25.11.2022 - ניתן ב , בע"מ

תפגע. שיקולי תקציב גרידא לא יגברו על הזכות לשוויון. בעניינינו פסק ביה"ד לעבודה כי העובד הרים את הנטל הראשוני להוכיח כי לא הייתה בהתנהגותו או במעשיו סיבה לפיטוריו, ומנגד, המעסיקה לא סתרה את טענת העובד ולא הרימה את הנטל להוכיח כי לא פעלה מתוך הפליה מחמת גיל. ביה"ד ציין כי טענה בדבר חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד הועלתה לראשונה רק במהלך ניהול התביעה כנימוק מדוע העובד הוא זה שפוטר מתוך העובדים שפוטרו בשל משבר הקורונה. 10% שנים, ככל 37- יצוין כי תקופת העסקת העובד היא כ והיה חוסר שביעות רצון מתפקידו של העובד, אזי לא היו ממשיכים להעסיקו תקופה כה ארוכה. גם בעיון בזימון לשימוע ובפרוטוקול השימוע שנערך לעובד מעלה כי לא צוין בשימוע דבר בדבר חוסר שביעות רצון מתפקוד העובד. מהעובדים 10% ביה"ד ציין כי למרות העובדה כי רק פוטרו, המעסיקה לא הציגה כל נימוק של ממש מדוע דווקא העובד נבחר, למרות שפרוטוקול השימוע מעלה כי העובד שואל מספר פעמים מדוע הוא ולא