עיריית רמת-גן | דו"ח מבקר העירייה 2023

עיריית רמת-גן דוח מבקר העירייה לשנת 2023

סוגיות באגף משאבי אנוש

פיטורי עובד

12.7 . ועדת השימוע לפיטורים כוללת את נציג ההסתדרות. המחליט הסופי לגבי הפיטורים הוא מנהל

אגף משאבי אנוש. קיימת אפשרות לתת לעובד הזדמנות נוספת.

12.8 . הביקורת סקרה מדגמית 7 פיטורים של עובדים בשנים 2022-2023 ובחנה קיום תהליך

פיטורים וקיום וועדת שימוע בהתאם להוראות החוק.

הערות הביקורת

12.9 . מהמדגם עלה כי העובד מקבל הזמנה לשימוע הכוללת פירוט של סיבת קיום השימוע, תוך

צירוף סיכומים ופרוטוקולים שונים במידה וקיימים (כגון: סיכום שיחת בירור , פרוטוקול ועדת

שימוע קודם, תלונה שהתקבלה ועוד). בהזמנה לשימוע נקבע המועד ומצוין כי העובד רשאי

להגיע לשימוע עם כל נציג מטעמו, לרבות עו"ד. – תקין.

12.10 . מסקירת פרוטוקולי וועדת השימוע עולה כי נוכחים בה חברי הוועדה הבאים: מנכ"ל העיריה,

יועמ"ש העירייה וגזברית העירייה. בנוסף נוכחים בישיבה סמנכ"ל מנהל ומשאבי אנוש,

מנהלי העובד, יועמ"ש אגף משאבי אנוש והעובד (כאשר הוא מגיע לוו עדה אליה זומן) ונציג

מטעם העובד במידה ובחר בזאת.

12.11 . הביקורת מציינת לחיוב כי ממדגם הפרוטוקולים עולה כי מתבצע פירוט מלא של תהליך

השימוע, הכולל תמלול דיון הישיבה, טענות העובד וההחלטה שהתקבלה לגבי פיטורין/אי

פיטורין. על ההחלטה חתומים חברי הו ועדה, והפרוטוקול מועבר בהעתק לחברי ועדת

הפיטורים, סמנכ"ל מינהל ומשאבי אנוש, מנהל אגף משאבי אנוש, מנהל העובד, מנהלת

מדור כ"א באגף כוח אדם, יועמ"ש אגף משאבי אנוש, יו"ר ארגון העובדים ותיק העובד –

תקין .

פרישת עובדים

12.12 . נוהל "טיפול בעובד הפורש לגימלאות" מגדיר את תהליך פרישת העובד בהגיעו לגיל פרישה

או פרישה מטעמים רפואיים. באגף משאבי אנוש מונתה רפרנטית לנושא פרישה לפני כשנה

וחצי, והיא אחראית לטיפול בכל התהליכים מול הפורשים.

12.13 . במסגרת תהליך הפרישה, באחריות רפרנטית הפרישה:

• להפיק במהלך הרבעון הראשון של השנה דוח עובדים המגיעים לגיל פרישה בשנה

העוקבת (סעיף 4.3.1 בנוהל). הדוח יופץ לרפרנטים באגף מש"א ולמנהל כ"א

באגפים ובמחלקות בעירייה.

188