עיריית רמת-גן | דו"ח מבקר העירייה 2023

עיריית רמת-גן דוח מבקר העירייה לשנת 2023

סוגיות באגף משאבי אנוש

2 ) ניתוח של סיבות סיום העסקה של 94 העובדים בתקופה שנבדקה, מראה כי: 66 סיימו

עבודתם בהיותם עובדים זמניים ( 16 ,)73.4% סיימו העסקה בהסכמה ( 17% ), והשאר

סיימו בגין: סיום התמחו ת, סיום יחסי עובד מעביד, ומעבר בין משרדים.

3 ) ניתוח של סיבות סיום העסקה עקב פיטורין של 39 העובדים בתקופה שנבדקה, מראה כי:

22 פוטרו באגף החינוך ( 5 ,)56.4% באגף ביטחון ואכיפה ( 12.8% ), והשאר בודדים ממספר

אגפים.

תהליך סיום עבודה

12.5 . נוהל "סיום עבודה בשל פיטורים או ה תפטרות" קובע את אופן הטיפול בעובד המסיים את

עבודתו בעירייה בשל התפטרות או פיטורים. הנושא נמצא באחריות הרפרנט באגף משאבי

אנוש.

להלן תרשים תהליך סיום עבודה :

12.6 .

מכתב התפטרות – עובד ישלח העובד למנהל הישיר תוך מתן הודעה מוקדמת.

מנהל האגף

יעדכן את הרפרנט באגף משאבי אנוש יעדכן ביחס לעמדת האגף בנושא ההתפטרות

•

•

רפרנט משאבי אנוש הוצאת מכתב לעובד בו מודיע על קבלת מכתב ההתפטרות וכן מציין האם נדרשת נוכחות העובד בתקופת ההודעה.

עריכת שימוע שימוע מתבצע:

לעובד זמני- ע"י מנהל אגף משאבי אנוש. לעובד קבוע -ע"י וועדת פיטורים סטטוטורית.

.1

.2

הודעת פיטורים

• תימסר לעובד ולמנהליו לאחר קבלת ההחלטה בשימוע.

• ההודעה תכלול מועד סיום עבודה והאם נדרשת הגעתו בפועל עד למועד זה.

ביצוע גמר חשבון

לאחר השלמת טופס טיולים, יעדכן האגף את הרפרנט שיעביר למחלקת שכר לבצע גמר חשבון

187 גמר חשבון עם סיום העסקתו בפועל , תינתן הוראה למחלקת השכר לבצע גמר חשבון.