עיריית רמת-גן | דו"ח מבקר העירייה 2023

עיריית רמת-גן דוח מבקר העירייה לשנת 2023

סוגיות באגף משאבי אנוש

מהטבלה עולה כי:

1 ) האגפים העיקריים בהם היה סיום העסקה של עובדים בתקופה שנבדקה היו: אגף החינוך

407( עוזבים שהם 58.7% מכלל העוזבים בעירייה), אגף קשרי קהילה ( 53 עוזבים– 7.6%

.)

4.9% בכל אגף

מהסה"כ), אגף ביטחון ואכיפה , ואגף לשירותים חברתיים ( 34 עוזבים–

, 4.6 שנים

2 ) יש לשים לב כי ביחס לממוצע הכללי של שנות ותק עד לסיום העסקה, העומד על

באגף קשרי קהילה ממוצע סיום העסקה של העובדים עמדה על 1.4 שנים– שהוא ממוצע

נמוך, המצביע על סיום העסקה מהיר ביחס לשאר האגפים העירייה. עוד עולה בהתייחס גם

לטבלה הקודמת כי מתוך 53 ה עובדים שסיימו העסקתם באגף זה, 21 מהם פוטרו (כ-

.)39.6%

ניתוח נתוני סיום העסקה של עובדים באגף מגלה כי ביחס למצבת כמות העובדים באגף נכון

לינואר 2024 , העומדת על 57 עובדים, עזבו בשנתיים האחרונות – 53 שהם כ- 93%

מהמצבת היום.

12.3 . להלן נתונים לגבי התפלגות הסיבות לסיו ם עבודה של עובדים בעירייה בשנים :2023- 2022

אחוז מסה"כ 69.12% 13.56%

כמות עובדים

סיבת סיום העסקה

479

התפטרות

94

סיום העסקה

0.87% 5.63% 9.52% 1.30%

6

פטירה פיטורין פרישה

39 66

9

ללא הגדרת סיבה בקובץ

100.00%

693

סה"כ

* הנתונים כוללים 17 סטודנטים שסיימו את עבודתם בשנת 2022-2023 . יש לציין, כי על

פי הסכם העסקה עם העירייה, הסטודנטים מועסקים לזמן מוקצב, עד לסיום הלימודים.

הערות הביקורת

12.4 . מ הטבלה עולה כי:

1 ) הסיבה המרכזית בגינה מסיימים עובדים את עבודתם בעירייה נובעת מסיבה של

התפטרות . ניתוח של נתוני ההתפטרות לפי אגפי העירייה, מראה כי מרבית המתפטרים

הם מאגף החינוך ( 310 מתוך 479 שהם כ- 65% מהמתפטרים. כמו כן, סך עובדי האגף

מהווים 61% מכלל העובדים בעירייה), מאגף קישרי קהילה ( 38 מתוך 479 שהם כ- ,)8%

אגף שירותי חברתיים ( 21 מתוך 479 שהם כ- 4.4% ) ואגף ביטחון ואכיפה ( 17 מתוך 479

. 2 אחוזים

שהם כ- 3.5% ). משאר האגפים בפחות מ-

186