עיריית רמת-גן | דו"ח מבקר העירייה 2023

עיריית רמת-גן דוח מבקר העירייה לשנת 2023

סוגיות באגף משאבי אנוש

9 . ניוד עובדים

9.1 . לביקורת הוסבר , כי הליך שינוי שיבוץ וניוד פנימי מבוצע בעקבות פנייה יזומה של עובד

לשינוי תפקיד (בעקבות שחיקה מעבודה, אי שביעות רצון מהתפקיד/מצוות העובדים וכד'),

פנייה יזומה של מנהל (לצורך ביצוע רענון במחלקה או חוסר שביעות רצון מתפקוד עובד

מסוים), או במקרה של פרישת עובד ב דרגה נמוכה ובתפקידים שלהם לא נדרש מכרז.

בעקבות הפניה לניוד מופנה העובד לשיחה עם מנהל אגף משאבי אנוש בנושא הניוד. אם

הניוד מאושר, יוצא מכתב ניוד.

באגף החינוך מתבצעים ניודים במטה ועדכון היקף משרה באשר לשאר המשרות. התהליך

מתחיל בעקבות קבלת מכתב שינוי תפקיד מא גף החינוך, אשר מקבל את הפניה ממנהל

בית הספר. המחלקה בודקת האם שינוי התפקיד תקין בהתאם למעמד העובד.

הערת הביקורת

9.2 . כאמור, איוש משרות דרגה 7 , מבוצע במקרים רבים באמצעות ניוד פנימי. הליך זה אינו

מחייב התנהלות לפי כללי מכרז פנימי (פרסום באתר למשך שבוע, מבחני התאמה וכו').

בחלק מהמקרים ההליך מפורסם בפורטל וכולל דרישות תפקיד ולעתים ההליך אינו מובא

לידיעת כלל העובדים, ההליך מבוצע בתיאום עם העובד, המנהל הרלוונטי, משאבי אנוש,

סמנכ"ל רלוונטי ומנכ"ל. המנגנון ה אמור לא הוסדר בנוהל.

179