נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 פברואר 326 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

48

בית הדין הארצי לעבודה

19-02- 43343

ע"ע

תביעתו בדיעבד רק בשל דרך ניסוח לקויה של התצהיר. קל וחומר, כאשר המערער נחקר ארוכות על שעות עבודתו גם במסגרת חקירתו הנגדית. בית הדין אמנם לא נתן אמון בגרסתו העובדתית המלאה של המערער לגבי היקף שעות עבודתו וסבר כי הפריז בהיקפן הנטען , אך בדחיית התביעה בהתבסס על כך לא יישם בית הדין את החזקה הקבועה בסעיף 26 ב ' לחוק הגנת השכר, הקובעת כי בהעדר דו"חות נוכחות - הנטל לסתור את שעות העבודה הנטענות מוטל על המעסיק, שהפר את חובותיו הרישומיות, ולא על העובד. להשלמת התמונה נוסיף כי המערער אמנם לא טען בפני בית הדין האזורי באופן מפורש להחלת החזקה, אך בדיון בפנינו טענו הצדדים לה, ואף היו חלוקים בנוגע לאופן יישומה של החזקה בראי המצבים השונים שנקבעו בקשר לכך בפסיקה ( ע"ע (ארצי) 47715-09-14 עוזי ריעני - אליאסי שיווק בע"מ ( 29.3.17 ; להלן: עניין ריעני .) 9 . משקבענו כי החוק חל, ובשים לב לקיומה של מחלוקת בין הצדדים לגבי אופן יישומה של החזקה, ומאחר שהקביעה אם בתום שמיעת הראיות נותרו כפות המאזניים מעויינות או שנוטה הכף לצד אחד מבעלי הדין נעשית על ידי הערכאה הדיונית ומבוססת על הערכת הראיות והעדויות - אין מנוס כי א ם להחזיר את העניין להכרעתו המחודשת של בית הדין האזורי. בהתאם, על בית הדין - בראי המארג הראייתי שבפניו וכלל נסיבות העניין - לקבוע אם השתכנע בכך שהעובד הועסק בשעות נוספות כלשהן (המצב השני); אם השתכנע כי לא הועסק כלל בשעות נוספות (המצב הרביעי); או שכפות המא זניים נותרו מעויינות ביחס לאלה (המצב השלישי). בהכרעה זו יש להתחשב במטלות שהיה על המערער לבצע בהתאם להסכם העבודה וכמפורט לעיל, ובשים לב לכלל נסיבות העניין לרבות מספר התלמידים שלמדו בישיבה ומספר הסועדים הכולל שלהכנת ארוחותיהם היה המערער אחראי, כמו גם השאלה אם את תפקידיו השונים ביצע המערער בגפו או שהועמד לו סיוע. אם וככל שבית הדין ימצא שיש לחייב את העמותה בתשלום כלשהו תידרש הכרעה גם בשאלת הרמת המסך, אשר לא הוכרעה על ידי בית הדין האזורי בשים לב לתוצאה אליה הגיע. דברים אלה יפים אף בהקשר לפיצוי מכוח חוק הגנת השכ ר, אשר תשלומו בנסיבות העניין מותנה בכך שבית הדין ישתכנע כי אכן המערער הועסק בשעות נוספות.

מתוך 6

- 5 -