נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 פברואר 326 + נטו

התפטרות ופיטורים

26

כאלה אין לקבוע כי פיטורי העובדת בוצעו תוך הפרת חוק עבודת נשים. יתר על כן לאור עדותה של העובדת עצמה, אשר לא סברה כי קיים קשר כלשהו בין פיטוריה לבין כוונתה להתחיל בטיפולי פוריות ובהעדר הוכחה כי למעסיקה הייתה ידיעה בדבר כוונה קונקרטית כאמור, בית הדין דחה את התביעה לפיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. , בבית הדין האזורי 39738-10-16 תקציר סע"ש לעבודה בתל אביב-יפו, על ידי כבוד השופטת מיכל נעים דיבנר, התובעת: שירלי לדקני, הנתבעת: או.אם. 05/02/2019- סי.איי שיווק אונליין בע"מ, ניתן ב

העובדת לבין מנהל המעסיקה, בית הדין לא התרשם כי הן מגיעות מהותית, לכדי קיום חובת השימוע. עקב הפרת זכות זו של העובדת והתנהלות המעסיקה בחוסר תום לב בסיום יחסי העבודה בין הצדדים, ש"ח. 30,000 נפסק לעובדת פיצוי בסך לעניין חוק עבודת נשים נקבע כי העובדת לא המציאה למעסיקה כל מסמך המעיד כי הייתה בהליך מקדים של ייעוץ לקראת טיפולי פוריות או יידעה את המעסיקה כי בשל הליך זה נעדרה מהעבודה. נוכח העובדה כי היא עצמה העידה כי אין היא סבורה כי פיטוריה קשורים לטיפולים, כי מנהל המעסיקה כלל לא ידע ולא נאמר לו כי העובדת מתחילה בטיפולי פוריות ומשלא הוצגו מסמכים המאשרים טיפולים