נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 פברואר 326 + נטו
27
שכר קביעות עקרוניות לעניין החזר נסיעות, חישוב דמי הבראה למשרה חלקית, והודעה מוקדמת שבה העובד לא שובץ לעבודה
| איתן אגמון |
: הודעה מוקדמת - עובד שלא שובץ לעבודה בית הדין האזורי קבע שהעובד, שהתפטר, אינו חייב למעסיקה תשלום בגין אי הודעה מוקדמת, מאחר ולא היה משובץ ממילא לעבודה בתקופת ההודעה, ולמעסיקה לא נגרם כל נזק בגין אי מתן ההודעה המוקדמת. לא קיבל הנמקה זו: "הקביעה בית הדין הארצי לפיה לא נגרם למעסיקה נזק, אינה טעם המצדיק אי חיוב העובד במתן הודעה מוקדמת. גם [כשהעובד] לא היה משובץ לעבודה באותה תקופה – וזאת בשל רצף אישורי מחלה שלו ושל בני משפחתו, שהסתיימו ביום סיום עבודתו, אין בה כדי לאיין את חובתו למתן הודעה מוקדמת כדין". , בן עזרא נ. עמישב שירותים בע"מ; 25872-12-18 עע השופטים פוליאק, סופר ושפיצר, נ"צ בנזימן ובן חיים; למערער עו"ד שניטמן, למשיבה עו"ד מנחם 16.12.19 ואידי. ניתן ביום
נקבעו )1 ( בפסק דין קצר של בית הדין הארצי מספר הלכות חשובות: : כתובת קובעת לענין החזר דמי נסיעה , בכל שנות עבודתו, 101 העובד רשם בטופס את כתובת בית הוריו - הסמוכה למקום עבודתו. בפני בית הדין טען כי בחלק מהזמן התגורר בעיר אחרת, ולכן הוא תובע החזר נסיעות. לטענתו, הממונים עליו במקום העבודה ידעו מה מקום מגוריו בתקופה זו. בית הדין קבע כי "העובדה לפיה ממונים על העובד, אשר אינם נמנים עם עובדי הנהלה או מינהלה בחברה, ידעו כי הוא מתגורר [בעיר אחרת] אינה מזכה את העובד בדמי נסיעות בהתאם, מקום בו העובד לא טרח לתבוע את תשלומם בתקופת העסקתו". : את דמי - למשרה חלקית חישוב קצובת הבראה ההבראה המגיעים לעובד שבמשרה חלקית יש לחשב לפי היקף משרתו החלקית של העובד (ככל הנראה, בתקופה הרלוונטית לתשלום זה).
הכותב - מומחה למשאבי אנוש
Made with FlippingBook Digital Publishing Software