נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 פברואר 326 + נטו

13

עדכוני פסיקה | עו"ד אסף ברנזון | משפט עבודה

ניגוד העניינים וחייב את משרד הפנים בהוצאות ש"ח. 5,500 ושכ"ט עו"ד בסך מירב בוסקילה - משרד 2697-06-18 ) פ"ה (אזורי ב"ש הפנים לפני: כב' השופטת רחל גרוס, נציג ציבור (עובדים) מר אריק חדד, נציגת ציבור (מעסיקים) גב' אילנה מסד * * * נדחה ערעור על הכרעת הדין של בית הדין למשמעת לעובדי מדינה בה זיכה בית הדין מנהל בית ספר מעבירה של הטרדה מינית עקב חוסר ראיות מספיקות אך הרשיע אותו בהתנהגות שאינה הולמת עובד מדינה עקב כך שחיבק או ניסה לחבק מורה הכפופה למרותו, ולאחר מכן התנכל לה בעבודה. בית המשפט המחוזי פסק כי ככלל, אסור למנהל לחבק עובדים הכפופים לו, אף כאשר המניע לחיבוק אינו פסול, שכן עשוי החיבוק להתפרש באופן שלילי על ידי עובדים אחרים שצופים בו וקיים פוטנציאל לפגיעה בתדמיתו של השירות הציבורי בכלל ובתדמיתה של מערכת החינוך בפרט. עוד התנכלות תעסוקתית היא עבירת משמעת של התנהגות בלתי הולמת של עובד מדינה

ריבוי קרובי משפחה אצל מעסיק ציבורי כשלעצמו אינו מעיד על ניגוד עניינים ואינו מונע קידום עובד עובדת בעיריית אשקלון עתרה לביטול החלטת ועדת מנהל השירות לעיריות שלא לאשר את מינויה לתפקיד מנהלת אגף תקציבים וכלכלה בעירייה. העובדת טענה, כי החלטת הועדה לא מוצדקת, חסרת מידה וסבירות ויש בה פגיעה קשה בזכותה לחופש העיסוק ולכן יש לאשר את מינויה לתפקיד ולחילופין להחזיר את עניינה לוועדת השירות לבחינה מחודשת. משרד הפנים טען, כי לא נפל כל 5 פגם בשיקול הדעת של הוועדה, שכן לעובדת יש קרובי משפחה בעירייה וקידומה לתפקיד בכיר יביא אותה להימצאות בניגוד עניינים תמידי ויגרום לפגיעה באמון הציבור בשל העדפת קרובי משפחה על פני מועמדים אחרים. בית הדין קבע, כי ריבוי קרובי משפחה והחשש לפגיעה באמון הציבור כשלעצמו אינו מונע את קידומה של העובדת, ועל הועדה היה לבדוק כנדרש אם קיים ניגוד עניינים בפועל בין העובדת לבין קרובי משפחתה. בית הדין דחה את תביעת התובעת לאישור קידומה לתפקיד המנהלת, השיב את עניינה של התובעת לוועדה על מנת שתשלים את בדיקת

הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין