Electra Times | ספטמבר 2025

ניקו את התחום בהתחלה למה אנחנו מתמחרים ארוחות צהריים עבור המועסקים. אין לנו זכות קיום בלי המועסקים שלנו – הם היו אנשים שקופים שלא ראו אותם ממטר. אף אחד לא חשב שצריך כפפות כשמנקים שירותים, או שימוש בחומרי ניקיון בטיחותיים שמגינים על העור ושומרים על הריאות. לא חשבו שצריך הדרכות, או נעליים נגד החלקה, או עגלה לסחיבת דליים. אם לעובדי היי-טק יש פעם בשנה יום כיף, אז גם המועסקים שלנו יקבלו את זה, ואף יותר מזה. אנחנו מעניקים תעודות הוקרה לעובדים מצטיינים 25 ועובדים ותיקים. יש עובדים שיציינו בקרוב שנות עבודה איתנו ואנחנו גאים בכך מאוד". כמו סינדרלה מועסקים, שמעניקים 550 כיום יש במכלול לקוחות ביותר 80- שירות איכותי ומקצועי ל ניקו את התחום על אף התחלה צנועה במיוחד, מכלול היא כיום החברה המובילה בישראל בתחום שירותי ניהול ותחזוקה לחברות היי-טק, פארמה ונדל"ן. בריאיון משותף, מספרים בכירי החברה איך שינו את הנורמות בענף ומסבירים כיצד מספקים ללקוח חוויית ״פרימיום״ מתמשכת

, כשבועז 1999- "המפגש הראשון שלנו היה ב קיבל אותי לעבודה בחברת הניקיון שבה , מייסדת- מיכל קידר עבד כשכיר", נזכרת . "זאת הייתה מכלול שותפה ודירקטורית ב תקופה שבה עוד היה מותר לעשן במשרדים – חיכו לי כוסות זכוכית מלוכלכות שבתוכן בדלי סיגריות. הייתי שוטפת כלים בכיור בשירותים כי לא היו מטבחונים וגם לא היו מדים, כפפות או מודעות לבטיחות. אמרתי לבועז – 'בוא נפתח חברת ניקיון שתהיה ההיי-טק של הזבל'". כך נולד לו סיפור הצלחה. בועז "ידענו שתחום הניקיון חולה", משחזר , מייסד-שותף ודירקטור במכלול. "אבא קידר שלי היה איש אחזקה וכילד ראיתי איך מתייחסים לאנשים 'השקופים'. היינו צעירים ונאיביים ורצינו לשנות את התחום, בדגש על היחס למועסקים. היינו הראשונים לתת לעובדי ניקיון כרטיס סיבוס וקרן השתלמות. אנחנו הראשונים שהציעו תוכניות הכשרה לאנשי ניקיון, שמתקיימות כיום בקמפוס אלקטרה. הגישה שלנו היא לאפשר תמיד איזון בית/עבודה ואנחנו גאים ביכולת שלנו לשלב אנשים עם מוגבלויות בכל המחלקות והתפקידים. אנחנו רואים חשיבות רבה במעורבות חברתית ותרומה לקהילה״. "יצאנו למלחמה על השכר ועל התנאים: כל מה שמהנדס מקבל – מגיע גם לעובדי ניקיון", מצהירה מיכל. "הלקוחות לא הבינו

180 מיליון שקלים - מחזור עסקי שנתי

80 לקוחות ביותר ממאה אתרים

550 מועסקים על ידי מכלול

32