עיריית רמת-גן | דו"ח מבקר העירייה 2023

עיריית רמת-גן דוח מבקר העירייה לשנת 2023

סוגיות באגף משאבי אנוש

פירוט הממצאים

5 . נהלים ותוכניות עבודה

נהלי עבודה

5.1 . פעילות אגף משאבי אנוש בנוגע לנושאים שנבדקו במסגרת הביקורת, מעוגנת במספר נהלי

עבודה כתובים , כדלקמן:

• "נוהל גיוס, מיון וקבלת עובד" (מרץ )2022 - הנוהל מסדיר את תהליך הגיוס, המיון

וקבלת עובד.

• "נוהל השתלמויות" (יוני )2022 - הנוהל מפרט את כללי הזכאות להשתתפות בשכר

לימוד ומסדיר את תהליך הגשת הבקשה ללימודים.

• "נוהל אחזקת רכב" (יוני )2022 - הנוהל מסדיר את זכאותו של עובד לאחזקת רכב.

• "נוהל אירוע לילדי העובדים שעולים לכיתה א'" (אוגוסט )2023 - הנוהל מסדיר את

תהליך העבודה הנדרש להפקת האירוע.

• "נוהל הפקת אירוע בני ובנות מצווה" (יוני )2023 - הנוהל מסדיר מנגנון את תהליך

העבודה הנדרש להפקת האירוע.

• "נוהל מתנה ללידה" (יוני )2023 - הנוהל מסדיר את תהליך העבודה הנדרש לאחר לידת

ילד לעובד.

• "נוהל מתנת גיוס לילדי העובדים" (יוני )2023 - הנוהל מסדיר את תהליך העבודה בעת

שליחת מתנת גיוס.

• "נוהל שליחת חבילות אבלים" (יוני )2023 - הנוהל מסדיר את תהליך העבודה לעובד

הנמצא באבל.

• "נוהל סיום עבודה" (אפריל )2023 - הנ והל מסדיר את תהליך סיום עבודת העובד בכל

הנוגע להתפטרות, פיטורים, סיום תקופת מילוי מקום ופרישת העובד לגמלאות.

• "נוהל סיום עבודה בשל פיטורים או התפטרות " (אפריל )2021 - הנוהל קובע את אופן

הטיפול בעובד המסיים את עבודתו.

• "נוהל סגירת עובד במערכת השכר בעת סיום הע בודה" (אפריל )2023 - הנוהל מגדיר

את תהליך סגירת העובד במערכת השכר ומשאבי אנוש.

• "נוהל טיפול בעובד הפורש לגימלאות" (ספטמבר )2020 - הנוהל מסדיר את תהליך

פרישת העובד בהגיעו לגיל פרישה או פרישה מטעמים רפואיים.

164