עיריית רמת-גן | דו"ח מבקר העירייה 2023

עיריית רמת-גן דוח מבקר העירייה לשנת 2023

סוגיות באגף משאבי אנוש

סוגיות באגף משאבי אנוש

1 . רקע

אגף משאבי אנוש בעיריית רמת גן (להלן: "האגף"), אמון על נושאים שונים בתחום משאבי אנוש

וכח אדם, לרבות ניהול מערך העובדים, גיוס, העסקה והשמה. כגוף מטה פועל האגף לטיפוח ההון

האנושי ורווחת העובד.

פעילויות האגף כוללת: איתור, מיון, גיוס וקליטת עובדים, הדרכה ופיתוח עובדים ומנהלים, תכנון

כ"א ופיתוח מסלולי קידום, תגמול - שכר ותנאים נלווים, טיפול ברווחת העובד, התווית מדיניות,

הכוונה ומתן שירות בהתאם לצרכים השונים בתחום משאבי אנוש.

1.1 . המסגרת הנורמטיבית

להלן הוראות חוק שונות בתחום משאבי אנוש בעיריות:

פקודת העיריות

•

• "תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים), תש"ם- - "1973 תקנות המסדירות את

הליכי קבלת עובדים בעיריות.

חוק גיל פרישה, תשס"ד- .2004

•

חוזרי מנכ"ל משרד הפנים.

•

• הנחיות אגף בכיר בקרת הון אנושי במנהל לשלטון מקומי, משרד הפנים.

נהלים פנימיים של העירייה.

•

1.2 . מבנה ארגוני

האגף כולל 6 מחלקות ומועסקים בו 26 עובדים בדרגות שונות.

המסגרת התעסוקתית של רוב עובדי העירייה הינה במסגרת הסכם קיבוצי וקידום עפ"י דירוג

ודרגה. כ- 3% מהעובדים מועסקים באמצעות חוזים אישיים.

160