נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

75

שכר

א' לחוק הגנת השכר חויב 26 ולנוכח הוראות סעיף .₪ 2,500 המעסיק לפצות את העובד בסך של התביעה התקבלה ברובה המעסיק חויב לסיכום:

הנטל להוכחת תשלום דמי פדיון חופשה שנתית/ דמי חגים/ דמי הבראה חל על המעסיק. המעסיק לא הוכיח, כי שילם לעובד את הרכיבים האמורים במהלך תקופת העסקתו ואף לא צרף תלושי שכר (שלא הוצאו) או פנקס חופשה שנתית או תצהיר מטעמו. בנסיבות אלה חויב המעסיק בתשלום בגין זכויות אלה. זאת ועוד, המעסיק לא גמול עבודה בשעות נוספות: שילם לעובד גמול עבודה בשעות נוספות. בנסיבות אלו ובהתחשב בכך שהעובד קיבל שכר בשיעור של עבור כל שעות העסקתו, בית הדין מצא לחייב 100% .₪ 1,363 את המעסיק לשלם לעובד פיצוי בסך פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה: לחוק הודעה לעובד 1 בהתאם להוראות סעיף ולמועמד לעבודה, על המעסיק היה למסור לעובד ימים ממועד תחילת ההעסקה הודעה בכתב 30 בתוך שבה יפרט את תנאי העבודה של העובד לפי הוראות חוק זה. הודעה אשר לא הוצגה. לפיכך, המעסיק חויב גם בגין רכיב זה. אין מחלוקת, כי פיצוי בגין אי מתן תלושי שכר: במהלך כל תקופת העסקתו של העובד המעסיק לא הנפיק לו תלושי שכר. המעסיק טען, כי העובד קיבל מדי חודש פירוט תשלום שכר בכתב יחד עם יומן לחוק הגנת השכר 24 שעות מפורט. בהתאם לסעיף , מעסיק חייב למסור לעובד תלוש 1958 – התשי"ח - שכר, בהתחשב בזה שהמעסיק לא מסר תלושי שכר

לשלם לעובד את הסכומים הבאים: ₪ 13,831 א. פיצויי פיטורים בסך ₪ 4,570 ב. תמורת הודעה מוקדמת בסך ₪ 5,000 ג. פיצוי בגין היעדר שימוע בסך .₪ 10,820 ד. הפרשות לתגמולים בסך ₪ 6,888 ה. פדיון חופשה שנתית בסך

₪ 3,936 ו. דמי חגים בסך ₪ 4,159 ז. דמי הבראה בסך ₪ 1,363 ח. גמול עבור עבודה בשעות נוספות בסך ₪ 1,665 ט. הפרשות לקרן השתלמות בסך ₪ 1,660 י. מענק שנתי בסך יא. פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העסקה ₪ 2,500 בסך .₪ 2,500 יב. פיצוי בגין אי מתן תלושי שכר בסך , בבית הדין האזורי לעבודה ת"א, 3193-08-19 סע"ש beiene על ידי כב' השופט אלעד שביון, התובע: 26.1.2023 - , הנתבע: יואב שמיר, ניתן ב taklit