נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

74

שכר

בית הדין קיבל ברובה תביעת עובד אשר לא נחתם איתו הסכם העסקה ולא ניתנו לו תלושי שכר

| עו"ד מעיין קישלס |

נטל תחולת צו הרחבה בענף החקלאות על העובד: ההוכחה לעניין תחולת צווי הרחבה על יחסי העבודה בין הצדדים רובץ על כתפיו של העובד, הטוען לתחולה. המבחן המכריע לצורך תחולת צו הרחבה הוא עיקר עיסוקו של המעסיק, דהיינו יש לקבוע 18-99 ) (ע"ע (ארצי מהי הפעילות העיקרית במפעל . העובד )9.7.00 יפה אפרימי- לילה עבד לעיל, מיום טען, כי עבד כגנן באתרים שונים ברחבי הארץ, טענה שלא נסתרה. מעיון בצו ההרחבה עלה, כי ההוראות הכלולות בו חלות, בין היתר, על עובדים בישראל בגננות נוי. בנסיבות אלה בית הדין קבע, כי הוראות צו ההרחבה חלות על העסקתו של העובד. נסיבות הפסקת העבודה וזכויות העבודה הנובעות לאחר עיון במסמכים שהוגשו בתיק ושקילת מכך: טענות הצדדים, בית הדין מצא לקבל את גרסת העובד, כי פוטר לאלתר ללא הודעה מוקדמת. בנסיבות אלו הוכח שהעובד פוטר ושלא נערך לו שימוע כדין בטרם פיטוריו. לפיכך, בית הדין מצא לחייב את המעסיק לשלם פיצוי בגין היעדר שימוע .₪ 5,000 בסך על העסקת העובד חלות חלף הפרשות לתגמולים: הוראות צו הרחבה ועל כן, היה על המעסיק להפריש .6.5% עבור העובד הפרשות לתגמולים בשיעור של בנסיבות אלה מצא בית הדין לחייב את המעסיק ש"ח. 10,820 לשלם לעובד חלף הפרשות לפנסיה בסך

העובדות (להלן: "העובד") הועסק אצל מר beiene taklit ועד 19.4.17 יואב שמיר (להלן "המעסיק") מיום חודשי עבודה. העובד הגיש 23 , קרי 21.3.19 ליום תביעה לקבלת זכויות עבודה שונות: תשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין היעדר שימוע, הפרשות לתגמולים, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, גמול עבור עבודה בשעות נוספות, דמי חגים, הפרשות לקרן השתלמות, מענק שנתי, דמי כלכלה, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה ופיצוי בגין העסקה ללא תלושי שכר. העובד טען, כי פוטר לאלתר מבלי שניתנה לו הודעה מוקדמת ומבלי שניתנו לו תלושי שכר. המעסיק טען מנגד, כי העובד ביקש לסיים את העבודה שכן נפח העבודה בחודשים האחרונים להעסקתו ירד. כמו כן, טען המעסיק כי העובד קיבל מדי חודש פירוט תשלום שכר בכתב יחד עם יומן שעות מפורט. פסק דין בית הדין קיבל את התביעה ברובה ופסק כי: בין הצדדים לא נכרת הסכם העסקה ואף לא צורפה כל הודעה על תנאי העסקה כך שנטל ההוכחה היה על א' לחוק הודעה 5 שכמו של המעסיק שלא עמד בו (ס' לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון .) 2002 וקבלה לעבודה), תשס"ב-

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.