נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 יוני 359 + נטו
73
שכר
נדחתה תביעה כבושה של עובד שעבד מהבית יומיים בשבוע ותבע גמול שעות נוספות מרובות
ממסגרת חמש השעות השבועיות שבגינן אין חולק שקיבל תמורה. זאת ועוד, העובד הודה שבמקביל לעבודתו עסק, בידיעת מנהלו וברשותו, גם בעניינים אישיים שלו, לרבות עיסוק בתחביבים וכי לא היה תיחום ברור בין זמנו הפרטי לזמן שהקדיש לתפקיד בנתבעת, במיוחד בימים בהם עבד מביתו. בית הדין קבע כי החברה הצליחה להטיל ספק במהימנות גרסת העובד לפיה העבודה בשעות בלתי שגרתיות נכפתה עליו ודחה את התביעה. בית הדין ש"ח. 7,000 השית על העובד הוצאות משפט בסך
שנים במשרת אמון כשרטט 6 עובד הועסק במשך כ- מערכות סולאריות ואחראי על התייעלות אנרגטית. סוכם עימו כי עקב נסיבות אישיות הוא יוכל לעבוד יומיים בשבוע מביתו. העובד הגיש תביעה לאחר סיום העסקתו לפיצוי בגין שעות עבודה נוספות ש"ח. 240,000- ועבודה בימי מנוחה בסכום של כ בית הדין קבע כי בהתאם להסכם העבודה הוא קיבל תשלום בגין שעות נוספות גלובאליות בהיקף של חמש שעות שבועיות. מתכונת עבודתו של העובד הייתה גמישה, לבקשתו, והוא זה שקבע, הלכה למעשה, את מסגרת שעות עבודתו, בהתאם לנוחיותו. עבודת התובע בשעות לא שגרתיות לא נבעה מדרישת מנהליו, בין אם במפורש ובין אם במשתמע, ואף לא מדרישת התפקיד. העובד לא הצליח להעמיד גרסה ראשונית שניתן ללמוד ממנה שמדובר בחריגה
, זוהר קרבלניק - 24510-10-17 ) סע"ש (תל אביב-יפו גרינטופס בע"מ, בפני כבוד השופט אורן שגב.
תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker