נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

התפטרות ופיטורים

38

תקצירי פסיקה

בית הדין דחה את התביעה על כל רכיביה והשית על ש"ח. 20,000 חבר הסגל הוצאות שכ"ט עו"ד בסך 2 ערן דנן המכללה 5995 2005 סע"ש (נצרת) האקדמית תל חי, בפני כבוד השופטת רויטל טרנר, נציג ציבור (מעסיקים) מר רביב סתיו, נציג ציבור (עובדים) מר אריה דקל * * * מעסיק שחשף דוחות נוכחות ושכר מנופחים ש"ח ותביעה שכנגד לכ- 230,000- פוצה ב ש"ח נדחתה 900,000 חברה העוסקת בעריכת פטנטים ורישומם הגישה כנגד מנהלת כספים שעבדה אצלה כשבע שנים ופוטרה, תביעה לסעדים הצהרתיים לשלילת פיצויי פיטורים ולהודעה מוקדמת, ולהשבת שכר ששולם ביתר בשל דיווח פיקטיבי של שעות עבודה. העובדת הגישה תביעה גדולה שכנגד ותבעה מהמעסיקה בין היתר פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. בית הדין קיבל את תביעת המעסיקה וקבע כי העובדת ניצלה לרעה את האמון המיוחד שניתן בה בהיותה מנהלת הכספים במעסיקה. העובדת דיווחה על שעות עבודה שאינן משקפות את עבודתה בפועל לאורך תקופה ממושכת. לכן, כשהמעסיקה שילמה לעובדת שכר הכולל עבודה בשעות נוספות, על יסוד דיווחיה מבלי שבדקה אותם, העובדת קיבלה שלא כדין שכר בשיעור הגבוה מזכאותה. בית הדין פסק כי גם אם המעסיקה כשלה בביקורת של נתוני הנוכחות ודיווחיה הכוזבים של העובדת, אין הדבר

פוטר כדין חבר סגל אקדמי במכללה שהסתיר קשר מיני בהסכמה עם סטודנטית חבר סגל במכללה האקדמית תל חי פוטר בשל קשר מיני שניהל עם סטודנטית אותה לימד .המרצה נתן לסטודנטית שיעורים פרטיים וגילה לה את פרטי הבחינה עליה הוא אחראי, תוך ניגוד עניינים. בית הדין ציין כי העיקרון העומד בבסיס החריג הספציפי לחוק למניעת הטרדה מינית במסגרת מקום עבודה שהמוטרד לא אמר למטריד כי אינו מעוניין, הינו כי יחסי המרות הינם יחסים של אי שוויון מובהק בין מי שנמצא בעמדת הכוח והמרות, לעומת מי שמצוי בעמדת החולשה והתלות בבעל המרות. המכללה החליטה על פיטורי חבר הסגל ,בין השאר בשל הקשר האינטימי עם הסטודנטית אותה לימד תוך הסתרת הקשר וכאשר מתקיימים בין השניים יחסי מרות. חבר הסגל במכללה היה מודע לפסול שבמערכת היחסים בנסיבות העניין וניסה במודע להסתיר את קיומו של הקשר מאנשי המכללה. למרות שחבר הסגל התנצל בשימוע על מעשיו, אך היה מדובר בהתנצלות בהיבט האתי וספק אם ניתן היה ללמוד שחבר הסגל הבין את חומרת מעשיו. בית הדין פסק כי הראיות מלמדות שהחלטת הפיטורים הייתה כדין וסבירה .לאור מכלול הראיות שהיו בפני ועדת המשמעת לא נפל פגם בשיקול הדעת שהפעילה המכללה .

תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין