נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

19

עוד צוין כי הדברים יפים ביתר שאת עת משגיחי הבחינות נמנים, לפחות בחלקם, על אוכלוסיות עובדים, המתאפיינת פעמים רבות בחוסר ניסיון וידע בשוק העבודה. לאור כלל האמור נקבע כי לעובד עומדת עילת תביעה אישית באשר לקיומם של יחסי עבודה בינו לבין המעסיקה. למבקש עומדת לכאורה עילת תביעה אישית ביחס לעילות התביעה הבאות: היעדר הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים כדין, אי תשלום דמי הבראה, אי תשלום תמורת חופשה ואי תשלום גמול עבור עבודה בשעות נוספות. לגבי קיומם של יתר התנאים לפי חוק תובענות ייצוגיות לאישור תובענה כייצוגית נפסק כי קיימת שאלה עובדתית ומשפטית משותפת לחברי הקבוצה וכי תובענה ייצוגית היא הדרך היעילה וההוגנת לבירור התובענה וכן נמצא כי קיים יסוד סביר להניח כי עניינם של כל חברי הקבוצה ייוצג וינוהל בדרך הולמת וכי עניינם של חברי הקבוצה ייוצג וינוהל בתום לב. נקבע כי אין לקבל את טענות המעסיקה בדבר אי ביצוע פנייה מוקדמת של העובד למעסיקה טרם הגשת התובענה הייצוגית אשר אינו מצדיק כשלעצמו דחיית הבקשה, מה גם שעיון בעמדת המעסיקה מעלה כי לא היה בפניה המוקדמת כדי ליתר את ההליך דנן. , בבית הדין האזורי 52319-11-19 ) תקציר תצ (ת"א לעבודה תל אביב, על ידי כבוד השופטת אופירה דגן- טוכמבר, התובע: הנרי קליין, הנתבעת: מרכז ארצי 24/11/2022- לבחינות ולהערכה, ניתן ב

וכיו"ב. אך מבחינת מבחני המשנה עולה כי העובד ביצע את עבודתו באופן אישי ולא יכול היה לשלוח מישהו אחר מטעמו, המעסיקה פיקחה מקצועית על עבודתם של משגיחי הבחינות שהיו כפופים לה. בנוסף העובד דווח כעובד למל"ל ובמדריך לבוחן אף צוין כי בעבודתם כבוחנים המשגיחים הינם נציגיה של המעסיקה כלפי הנבחנים. צוין כי היקף משרה נמוך אינו מאיין בהכרח הכרה ביחסי עובד-מעסיק ולעניין הטענה של המעסיקה בדבר התקשרות נקודתית וספוראדית נקבע שאין להתעלם ממשך הקשר בין הצדדים ובמידת התלות הכלכלית של משגיחי הבחינות במעסיקה , וניתן להכיר בקיומם של יחסי עבודה אף כאשר עסקינן "בעובד זמני" או עובד המבקש עבודה באופן חד פעמי, כעובד אשר חלים עליו דיני העבודה בשינויים המחויבים בהתאם להוראות החיקוקים השונים. עוד צוין כי בענייננו מדובר במודל העסקה גמיש שכן אם משגיח אינו מעוניין לעבוד הוא אינו נרשם כמשגיח לבחינה ואינו עובד ולמעשה אין כל התחייבות מצידו לשוב ולהשגיח על בחינות באופן חוזר. עם זאת, כל זמן שהמשגיח נרשם להשגחה על בחינה, למעסיקה שליטה ויכולת פיקוח על עבודתו ובנסיבות העניין נקבע כי אין באמור לשלול יחסי עבודה וההגנות הסוציאליות הנובעות מכך. בנוסף, אמנם המבקש, כמו גם משגיחים אחרים, חתם על טופס דיווח בוחנים לפיו אין יחסי עבודה, אך אין בחתימה על טופס זה כדי לשנות מהמסקנה בדבר מעמדו של העובד, וזו אף בשים לב לפסיקה לפיה מעמדו של אדם כ"עובד" הוכר כ"סטטוס".