נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

יחסי עבודה

17

לסיכום, ערעור המשתמשת התקבל בחלקו כך חיובה בעילות שאינן מופיעות בתוספת בוטל ש השלישית לחוק להגברת האכיפה או מקיום יחסי עובד- מעסיק כגון: פיצויים חלף שכר בתקופה המוגנת, פיצוי לפי חוק עבודת נשים. יתר רכיבי פסק הדין האזורי וכוח עבירות לפי החוק להגברת האכיפה נותרו לחיוב המשתמשת. , בית הדין הארצי, 37690-03-22 ) תקציר ע"ע (ארצי על ידי הנשיאה כבוד השופטת ורדה וירט- ליבנה, כב' השופטת לאה גליקסמן וכב' השופטת חני אופק- גנדלר, המערערת: מרכז לחינוך וספורט FREWYNI TSAGU רמת השרון, המשיבות: 16.03.23 - ואח', ניתן ב

ויידעה בדרישותיה מול מעסיקתה. יחד עם זאת, החיובים שאינם מנויים בתוספת השלישית לחוק כגון: פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי מכוח חוק עבודת נשים (פיצוי חלף שכר בתקופה המוגנת ופיצוי מכוח החוק), תשלום פיצויי פיטורים- בוטלו עקב הקביעה כי לא התקיימו יחסי עובד – מעסיק בין המשתמשת לעובדת. כך גם בוטלה החבות לתשלום הפקדות לקרן השתלמות וזאת חרף הזכות המעוגנת בצו ההרחבה בענף הניקיון, שהרי בשביל שהחבות בתשלום זכות זו תחול על מזמין שירות, נדרש לעגן את החבות בתקנות שהשר הוסמך להתקין על פי (ב) לחוק אשר טרם 28 ) לחוק וסעיף 3() (ב 25 סעיף הותקנו.

התקבלה תובענה ייצוגית להכרה בקיומם של יחסי עבודה של משגיחי בחינות

| עו"ד מורן טימן גוגול |

הגיש העובד בקשה לאישור 21.11.2019 תובענה ייצוגית אשר במרכז טענותיו עלתה השאלה בדבר קיומם של יחסי עבודה בין המעסיקה לבין משגיחי הבחינות מטעמם. עילות התביעה אשר פורטו במסגרת הבקשה הן: אי הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים כדין, אי תשלום דמי הבראה, אי תשלום דמי חופשה, אי תשלום גמול עבור שעות נוספות והפרת חוק שעות עבודה ומנוחה. במסגרת התובענה התבקשו בין היתר סעד כספי במסגרתו תחויב

העובדות בפנינו בקשה לאישור תובענה ייצוגית, שהוגשה על ידי הנרי קליין (להלן: "העובד") אשר במרכזה שאלת מעמדם וזכויותיהם של מי שמשמשים כמשגיחים בבחינות פסיכומטריות (ואחרות) שמקיים המרכז ארצי לבחינות ולהערכה (להלן: "המעסיקה") במוסדות להשכלה גבוהה. העובד שימש כמשגיח . ביום 2019 ועד לשנת 5.7.2012 בחינות החל מיום

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.