נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 יוני 359 + נטו

משפט עבודה

13

הדין חייב את הנתבעים לשלם לתובעת פיצויי ש"ח בשל הנזק הממוני הישיר שגרמו 34,763 בסך לתובעת בפריצתם לבית העסק, אך דחה את תביעת החברה לפיצוי לא ממוני בגין עוגמת נפש, כיוון שבעקרון תאגיד אינו סובל מעוגמת נפש. ש.ח. שינוע בע"מ – ניר 51396-11-17 ) ת"א (עכו קלוש, בפני כב' השופטת בדריה חסן-חסניין

זכויות בעלי החיים ועקרון זכות הציבור לדעת, על הפעולות החשאיות של הנתבעים חלה בנסיבות המקרה ההגנה הטובה המנויה בחוק הגנת הפרטיות. הגנה טובה מקנה לפוגע בפרטיות הגנה מתביעה ככל שהוא פועל מתוך חובה חוקית, מוסרית, חברתית או מקצועית. כמו כן, עומדת לנתבעים הגנה נוספת האוסר על 1944 מכוח חוק צער בעלי חיים משנת התעללות בבעלי חיים ועינויים. יחד עם זאת, בית

ש"ח לעובד שהוסתרה 10,000 נפסק פיצוי בסך ממנו הסיבה האמיתית לפיטוריו

| עו"ד מורן טימן גוגול |

חודשים שבהם נתן את כל כולו לשיקום הסניף, פוטר במפתיע ובבושת פנים. בנוסף טען כי על רקע היכרות עימו בתקופת עבודתו הקודמת כמאבטח ובשל התאמתו המלאה לתפקיד הניהולי סוכם כי וכן על תכנית ₪ 8,000 יקבל שכר חודשי בסך של קידום. מנגד המעסיקה טענה כי העובד גויס כמנהל סניף חסר ניסיון ניהולי, ולכן סוכם עמו מראש על תקופת ניסיון של שלושה חודשים. עוד טענה כי בפרק זמן זה שרר כאוס מוחלט בסניף שהביא לעזיבת לקוחות ותיקים ולתלונות רבות של לקוחות נוספים וכי תפקודו של העובד היה כישלון גמור. המחלוקת בין הצדדים נגעה לשאלה האם הוסכם

העובדות ניר חסן (להלן: "העובד") הועסק בחברת מודיעין אזרחי בע"מ (להלן: "המעסיקה), חברה למתן שירותי אבטחה ושמירה בפריסה ארצית, כמנהל , עת פוטר. 15.2.16 ועד ליום 1.11.15 סניף אילת מיום בין הצדדים נחתם הסכם עבודה אישי שבמסגרתו ₪ 8,000 נקבע כי שכרו של העובד יעמוד על סך של ברוטו לחודש וזאת לתקופה של שלושה חודשים. העובד טען כי נקלט לעבודה בשל כאוס שנוצר בסניף אילת של המעסיקה עקב עזיבתה הפתאומית של 4 מנהלת סניף אילת. לדבריו, לאחר תקופה של כ-

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.