נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 יוני 359 + נטו
12
משפט עבודה
תקצירי פסיקה
העובדת, בניגוד להוראות הפסיקה ותוך פגיעה קשה וחמורה בפרטיותה ולכן יש לפסול אותן, ולדחות את תביעת המעסיק. יו בע"מ - מירב 4 , הארט 176-11-20 ) סע"ש (חיפה אביטן, בפני כבוד השופט טל גולן, נציג ציבור (מעסיקים) מר ברק נחשל, נציג ציבור (עובדים) מר חיים מויסי * * * השתלת עובד סמוי לביצוע חקירה בבית עסק מהווה פגיעה בפרטיות החוקתית של המעסיק 11 התובעת, חברה המפעילה בית מטבחיים תבעה פעילים לשמירת זכויות בעלי חיים אשר פרצו לבית העסק, גרמו לנזקים והשתילו עובד סמוי על מנת לבצע חקירה חשאית לטובת פרסום תחקיר. לטענת התובעת, הנתבעים פגעו בפרטיותה וגרמו לה לנזקים ממוניים ובלתי ממוניים. בית המשפט פסק כי הפעלת העובד הסמוי על-ידי הנתבעים מהווה פגיעה בזכות החוקתית המוגנת לפרטיות המעסיק משום שהעובד חדר לבית העסק, צילם את המתרחש והעביר את החומרים לגורמים שלישיים במשך שמונה חודשים עד פיטוריו עקב תפיסתו מצלם. אולם, בשל חשיבות נושא התחקיר והעניין הציבורי החשוב אותו הוא מעורר, לשמירת
נפסלו ראיות של מעסיק שהושגו בחיפוש אקטיבי במסנג'ר פרטי של עובדת בטלפון המעסיק חברה העוסקת בטיפולים אסתטיים הגישה כנגד עובדת שלה לשעבר תביעה בטענה כי העובדת הפרה אמונים והשתמשה שלא כדין ברשימת הלקוחות של החברה וכי פנתה לרופאים כדי להציע להם את רשימת הלקוחות של החברה. בית הדין קבע כי אין להתחשב בראיות שהשיגה החברה על-ידי כניסה לתוכנת העברת המסרים, מסנג'ר, שנותרה פתוחה לאחר שהעובדת החזירה את הטלפון הנייד לחברה בסיום העבודה. בנוסף נפסק כי העובדה שמדובר בטלפון נייד של החברה, שהעובדת עבדה עליו במהלך העבודה, לא נתנה למעסיק הכשר לפעול כפי שפעל. בית הדין קבע כי החברה נכנסה באופן אקטיבי ומכוון לתוכנת המסנג'ר ובדקה בהיסטוריית ההודעות הפרטיות של העובדת. בית הדין קבע כי מעסיק אינו רשאי להיכנס לנתוני התוכן של ההתכתבות האישית של העובד ולהפר בכך את פרטיותו אלא אם קיבל את הסכמת העובד לחדירה לתוכן ההתכתבות האישית שקיים בתיבת הדוא"ל המקצועית. בית הדין קבע כי הראיות שהציג המעסיק הושגו באמצעות חדירה לא ראויה ולא מידתית לפרטיות
תקציר פסקי הדין באדיבות משרד גולדפרב זליגמן עורכי דין
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker