נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

74

שכר

מעסיק חויב בהעלאת שכר בעקבות אי דיוק בניסוח חוזה העבודה

| עו"ד רן בינות |

בנוסף דרש העובד הפרשי שכר בגין התחייבות המעסיקה להעלאת את שכרו בשנת העבודה השניה בהתאם להתחייבות המעסיקה בחוזה העבודה וכי הכוונה בחוזה היא לשנה קלנדרית. כמו כן טען העובד כי הוא זכאי לדמי הבראה ודמי חופשה. המעסיקה טענה שהעובד התפטר טענות המעסיקה: ללא מתן הודעה מוקדמת, תוך הפרת חובתו לבצע חפיפה תוך פגיעה במעסיקה ואף דרשה ממנו לחזור ולסיימה ובכך לצמצם את הנזק. בנוסף טענה כי עקב אי שיתוף פעולה מצד העובד בזמן החפיפה נאלצה המעסיקה לזמנו לשיחה, במסגרתה סירב העובד להמשיך בחפיפה והודיע כי הוא עוזב את העבודה. כמו כן טענה המעסיקה כי כבר במועד השימוע הודיע העובד כי יתן הודעה מוקדמת מקוצרת, על כן לא מגיע לעובד מלוא ההודעה המוקדמת. לעניין העלאת שכר העובד, טענה המעסיקה כי העובד עבד חודשים מתוך תקופת עבודתו, 10 בפועל בסך הכל ולכן לא עבד בשנה השניה ואין לו זכות לקבל את העלאת השכר. 12 לטענתה יש לפרש את ההסכם כך שהעובד ישלים חודשי עבודה מלאים בטרם תקום זכאותו להעלאת שכר. תקופת החל"ת הקפיאה את יחסי העבודה ולכן חודשים. לעניין דמי ההבראה 12 העובד טרם השלים חודשי עבודה לכן אינו 12 טענה כי העובד לא השלים זכאי להם. לעניין החופשה טענה כי העובד קיבל את מלוא ימי החופשה שלו הן כי יצא לחופשה במהלך העבודה וגם כפדיון בגמר החשבון.

העובדות מדובר בתביעה בגין מחלוקת שהתעוררה סביב הנסיבות בהן נמנע העובד מלהשלים את תקופת ההודעה המוקדמת שנתן למעסיקה והאם הוא זכאי לחלף תשלום הודעה מוקדמת והשבת הניכוי שבוצע בגין הפסקתה. בנוסף האם הפרה המעסיקה את הסכם העסקת העובד ושילמה לו שכר יסוד נמוך משנקבע בהסכם עימו והאם הוא זכאי להפרש דמי הבראה ודמי חופשה. גיא שרמן (להלן: "העובד") הועסק במשך כשנה וחצי בחברת טרנדי טויס וגאדג'טים בע"מ (להלן חודשים על 11 "המעסיקה"). העובד עבד בפועל כ- פני תקופה זו ובשאר הזמן שהה בחופשה ללא תשלום בשל הסגרים שהוטלו עקב התפרצות הקורונה. בין העובד למעסיקה נכרת הסכם במסגרתו נקבע לעניין שכרו: "משכורת חודשית: העובד יהיה זכאי ברוטו. לאחר ₪ 11,000 למשכורת חודשית בסך השנה הראשונה תשלם החברה לעובד/ת משכורת ברוטו". העובד זומן ₪ 12,000 חודשית בסך של לשימוע בטרם החלטה על פיטוריו, בעקבות השימוע ימים 8 הודיע העובד על התפטרותו. העובד עבד מתוך ההודעה המוקדמת ובעקבות מחלוקת עם המעסיקה לא שב יותר לעבודתו. העובד טען כי הוא סולק בבושת פנים טענות העובד: ממשרדי המעסיקה ולא יראה את פניו במקום. לכן על המעסיקה לשלם לו את מלוא ההודעה המוקדמת.

באדיבות – "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.