נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

73

שכר

לפיכך קבע, כי אין הצדקה שעובד שעתי יקבל בעד יום חג תשלום בשיעור גבוה יותר מעובד חודשי; עמלות המכירה הן תשלום בעד מאמץ מכירה, ואין מקום לשלמן בעד ימים שבהם לא בוצעו מכירות. "קסטרו מודל" בע"מ נ' אור שחם, 7386-02-16 [עע .]652 )75( 2018 דינים ארצי לעבודה

יצוין, כי לעניין הכללת עמלות בשכר לצורך חישוב דמי חגים לעובדים שעתיים, קבע בית הדין הארצי לעבודה, כי מבחינה מילולית, לשונו של צו ההרחבה מורה על "תשלום מלא" עבור חג, אך פרשנות תכליתית לצו על פי ההקשר התעשייתי מצביעה, שתכליתו היא להשוות את מצבם של העובדים היומיים והשעתיים למצבם של העובדים החודשיים.

מנהל במשרה מלאה אינו זכאי לשכר בגין שעות היעדרות באין הסכמה מפורשת לקיזוזן עם שעות נוספות במשרד או בבית

של העובד. בית הדין דחה את התביעה וחייב את ש"ח. 12,000 התובעת לשלם הוצאות בסך יצוין, כי בית הדין קבע, אגב אורחא, כי מענק פרישה, לפנים משורת הדין, יקוזז מכל תביעה של עובד גם בהעדר כתב ויתור פורמלי שלו על כל זכות נוספת. לכן, אף שהעובדת לא חתמה על כתב ויתור ש"ח 30,000 וסילוק, הרי שמענק פרישה מיוחד בסך אשר שולם לפנים משורת הדין ומתוך הבנה שאין לה תביעות נוספות - היה מקוזז, אילו תביעת העובדת הייתה מתקבלת. ורד שלם ,19019-02-20 ) (תל אביב-יפו סע"ש (שאבי) - מרכבים טכנולוגיות תחבורה בע"מ, בפני כב' השופט סגן הנשיאה דורי ספיבק. נציגת ציבור (מעסיקים) גב' גילי לזרי נציגת ציבור (עובדים) גב' הלן הרמור

שנה ובתפקידה 15 עובדת שהועסקה במשך כ- האחרון שימשה כמנהלת קשרי לקוחות, התפטרה ותבעה את המעסיקה שניכתה משכרה, שלא כדין, סכומים שונים בגין שעות היעדרות מן המשרד, ועל אף שעבדה בהיקף משמעותי בביתה. בית הדין פסק כי בהעדר הסכמה חוזית מפורשת בין הצדדים ששכר העבודה החודשי ישולם בלא ניכוי שעות היעדרות, אין למנהלת זכות לקבל שכר בעד ימים או שעות שלא עבדה. העובדה שנוהל לה פנקס שעות עבודה מעידה כי הצדדים הסכימו שעל המנהלת לעבוד במשרה מלאה, זאת כתנאי לקבלת שכרה החודשי, וכי ימי או שעות היעדרויותיה תובאנה בחשבון. באשר לטענות המנהלת על עבודתה מהבית, נפסק כי ההחלטה אם לאשר או לא לאשר לעובד, עבודה מהבית היא חלק מהפררוגטיבה הניהולית של המעסיק ואינה מהווה זכות או חלק מתנאי העסקתו

תקציר פסק הדין באדיבות גולדפרב-זילגמן עורכי דין