נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

75

שכר

ברורים, יש לפעול ולפרש את הטקסט כנגד מבוקשו (א. ברק, פרשנות במשפט - פרשנות החוזה (נבו, .")642 - 638( ) -תשס"א 2001 לעניין דמי ההבראה, קבע בית הדין כי בהתאם לצו ההרחבה בעניין הבראה עובד יהיה זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה באותו מקום עבודה, על פי הצו נקבע באופן ברור שלצורך קביעת תקופת הזכאות לדמי הבראה לא תיחשב תקופת היעדרות בגין חופשה לא תשלום. לכן העובד לא השלים שנה מלאה ואינו זכאי לדמי הבראה. לעניין דמי החופשה נקבע כי העובד אכן יצא לחופשה במהלך עבודתו ואינו זכאי לתשלום ימים נוספים. לסיכום בית הדין דחה את מרבית תביעת העובד, למעט עניין העלאת השכר בהתאם להסכם העבודה וחייב את המעסיקה בתשלום הפרשי שכר בסך .₪ 8,691

פסק הדין בית הדין קבע כי המעסיקה ניכתה כדין את ההודעה 8 המוקדמת של העובד, מאחר והעובד עבד בסה"כ ימים מתוך ההודעה המוקדמת שלו, לפיכך העמיד בית הדין את יתרת ימי ההודעה המוקדמת שלא נתן ימים. נקבע כי המעסיקה ניכתה כדין 22 העובד על את חלקו היחסי של השכר (השכר החודשי המלא) .))X 22/30 לעניין הפרשי השכר הנובעים מהסכם העבודה כי בהתאם ללשון ההסכם, נקבע בפשטות ש"לאחר השנה הראשונה תשלם החברה לעובד/ת משכורת ברוטו". בית הדין ציין כי ₪ 12,000 חודשית בסך של חודשי עבודה", 12 הסעיף בחוזה אינו אומר "לאחר או "לאחר שנת עבודה". לכן העדיף את פרשנות העובד להסכם. בנוסף ציין בית הדין כי יש להפעיל במקרה זה את ) לחוק 1 (ב 25 הכלל הפרשני הקבוע במסגרת סעיף : "חוזה הניתן 1973 – החוזים (חלק כללי), תשל"ג לפירושיםשונים והיתה לאחד הצדדים לחוזה עדיפות בעיצוב תנאיו, פירוש נגדו עדיף על פירוש לטובתו". כלומר, נקודת המוצא לכלל פרשני זה היא החזקה שלפיה בעל השליטה על הטקסט דאג לאינטרסים שלו עצמו בעת ניסוח המסמך. ככל שהדברים אינם

, בית הדין האזורי לעבודה 29164-10-21 תקציר ד"מ בתל אביב, על ידי כבוד הרשם בנימין טואף, התובע: גיא שרמן, הנתבעת: טרנדי טויס וגאדג'טים בע"מ,