נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

משפט עבודה

22

תביעה הגישה העבודה, העובדת יחסי שהסתיימו פיצויים לתשלום עתרה במסגרתה המעסיקה נגד פיצוי זה ובכלל השונות בזכויותיה פגיעה בגין תקופת במהלך העסקתה בשל ₪ 23,000 של בסך וחופשת הלידה. המעסיקה טענה כי שמירת ההיריון שמירת בתקופת לעבוד העובדת על לחץ הופעל לא תשובה לתת נדרשה הלידה, אלא וחופשת ההיריון נהגה המעסיקה כי קבע הדין דחופה. בית טלפונית 10,000 סך על לפיצוי זכאית והעובדת לדין בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד- 6 סעיף הפרה של בגין ₪ ' נ , נעמה יהב ארואסטי 18795-02 ) (סע"ש (ת"א 1954 .)15.04.2022 טבת אחסנה ולוגיסטיקה בע"מ, מיום בית הדין שלל באופן מלא פיצויי פיטורים לסייעת בגן ילדים שפוטרה בשל התנהגות אלימה כלפי ילדי הגן ילדים. המעסיקה בגן כסייעת העוסקה העובדת נהגה העובדת אלימות אשר פיטרה את העובדת בשל פיטורים פיצויי ממנה ששללה הגן, תוך ילדי כלפי נגד תביעה הגישה המוקדמת. העובדת הודעה ודמי פיטורים וזכויות נוספות. המעסיקה לתשלום פיצויי התנהגות על לטענה יסוד אין כי טענה העובדת כי טענה בגן. המעסיקה הילדים כלפי שלה אלימה את פיצויי ממנה העובדת יש לשלול של מעשיה בשל הודעה המוקדמת. המעסיקה הגישה הפיטורים ודמי את העובדת בפיצויים בה עתרה לחייב תביעה שכנגד בשל לה נגרמו לטענתה אשר כספיים נזקים בשל הצהרתי לסעד העובדת, וכן של האלימה התנהגותה עבור הופרשו אשר הפיטורים פיצויי כספי לפיו דחה הדין לה. בית יושבו הפנסיה לקופת העובדת בראיות עולה ללא מעיון כי את תביעת העובדת וקבע הגן, ילדי כלפי באלימות נהגה העובדת כי ספק כל ידי בה על שניתן בוטה את האמון הפרה באופן ובכך היא הפרת הילדים. הפרה זו הורי ידי מעסיקתה ועל בדבר הסנקציה הפעלת המחייבת חמורה משמעת מלא. פיטורים והודעה מוקדמת באופן שלילת פיצויי

מלפנות ל- את עיסוק העובד יש להגביל כי נקבע עוד התפיסה שנה וצו חצי מלקוחות המעסיקה במשך 26 הדין (סע"ש בבית ההליך להמשך בתוקף נשאר אמיר גלבוע, ' חשמל בע"מ נ , אמ.וי.איי 58511-11-21 .)7.2.2022 מיום עובדי מחשוב שהיו שייכים לחברת שירותים הוכרו כעובדים של עיריית חולון אשר השתמשה בשירותיהם לאורך שנים להכרה ההסתדרות תביעת התקבלה זה במקרה מחשוב עובדי בין מעסיק עובד יחסי של בקיומם חברת ע"י חולון בעיריית לעבוד שנקלטו וותיקים לעבודה התקבלו לא זאת, העובדים שירותים. עם העיריה, לא של כשל עקב פומבי מכרז באמצעות לעבודה קבלה לצורך הדרושים בתנאים עמדו העיריה כעובדי רק הוכרו קבועים, ולכן כעובדים ע"י שננקט הפיטורים קבועים. הליך עובדים ולא להתיר נדרשה והמדינה השירותים- בוטל חברת המחשוב באגף פנימיים מכרזים לפרסם לעירייה מועמדותם להגיש המחשוב לעובדי ולאפשר שלה נקלטו העובדים כי העובדה חרף אלו במכרזים רבות שנים לפני שירותים בחברת אישיים בחוזים 34257- הציבה את העובדים בעיריית חולון (ס"ק וזו חולון עיריית ' נ החדשה כללית , הסתדרות 1-20 .)29.4.2022 ואח', מיום אסור להעסיק עובדת בחופשת לידה גם כאשר מתקיימים בין העובדת למעסיק יחסים חבריים בתפקיד הועסקה במקצועה דין העובדת, עורכת העובדת תפקידה מנכ"ל. במסגרת לשכת מנהלת שהתה משפטיים. העובדת בנושאים גם עסקה שהתה לידה. עת וחופשת היריון שמירת בתקופת המעסיקה ממנה הלידה, ביקשה בחופשת העובדת ושטרי משפטי הסכם בדיקת לצורך למשרד להגיע הלידה חופשת בתקופת להגיע נדרשה וכן חוב המעסיקה. לאחר למשרדי נוספות פעמים מספר