נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

משפט עבודה

21

בינה הפלתה המעסיקה כי טענה הקורונה. העובדת חזרה ואשר החליפה אותה הוותיקה החשבת לבין לה שאפשרה הלידה, כך חופשת לאחר לעבודה בטרם החוזה את לסיים גרמה ואף מהבית לעבוד מכוח פיצוי תבעה כך הקצוב, על החוזה יסתיים ש"ח. המעסיקה 120,000 הזדמנויות ע"ס חוק שיוון שהציגה כפי מקצועית היתה לא העובדת כי טענה בעבודה מהעבודה, גם כשהיתה רבות ונעדרה עצמה ממקום מטיילת ונמצאה המטלות את ביצעה לא העובדת תביעת את דחה הדין בעבודה. בית למקום שלא לרעה, הרי להפליה הוכחה בהעדר כי וקבע אישר שלא המעסיק של דעתו בשיקול פגם נפל החשבת לבין בינה מהבית. האבחנה לעבוד לעובדת ביניהן - השוני לאור מוצדקת נמצאה הוותיקה מתפקודן. לפיכך, נדחתה המעסיק של רצון שביעות ' נ יצחק , מור 451290-09-20 העובדת (סע"ש תביעת בע"מ, מיום 2001 צינורות המזרח התיכון - תעשיות .)4.03.2022 חשש לגניבה ממעסיק מאפשרת חדירה לפרטיות עובד לשעבר ותפיסת תכתובות דוא"ל וכל חומר שבמחשב והאלקטרוניקה, פנתה החשמל חברה העוסקת בענף למתן דחופה בבקשה אחד צד במעמד הדין לבית לשעבר, עובד פילר, כנגד אנטון מסוג תפיסה צו כלפיה עוולות שלטענתה גרם לה נזקים כבדים, ביצע ממנה וגנב 1999 חוק לעוולות מסחריות תשנ"ט- לפי שלה. העובד מסחריים בסודות שימוש ע"י לקוחות אין כי וטען התפיסה צו את לבטל מנגד, ביקש בפעולתה מטרתה וכל מסחריים סודות למעסיקה עסקי לריגול ובניסיון לב תום בחוסר היתה כנגדו היו והאם מסחרי סוד מהו בחן הדין תחתיו. בית עדויות שמיעת מסחריים. לאחר סודות למעסיקה להשאיר יש נקבע, כי הצדדים של הראיות ובחינת תום בחוסר התנהל כנו. העובד על התפיסה צו את כבדים לנזקים וגרם עצמאית לדרך פנה עת לב ופנה המעסיקה של מסחריים בסודות כשהשתמש עם המעסיקה. בקשר ללקוחות שהיו שרותיו להציע

תשלום ממעסיקו לקבל זכאי החלמתו, יהיה לאחר להיעדרו הראשון מהיום ) החל 100% מחלה ( דמי המקסימלית הזכאות לתקופת מחלקו, בכפיפות או מתאים. רפואי לאישור ובכפוף פסיקה שימוש באמצעים טכנולוגיים מתקדמים לצורך פיקוח על שעות עבודה ומנוחה של עובדים אינם אמצעים סבירים של פיקוח- אדם. העובדים כוח בשירותי עוסקת המעסיקה העבודה קבועה, אופי שאינה שעות במסגרת עבדו יום הארץ. במהלך הגעה למקומות רבים ברחבי כלל גם במקומות שאינם קשורים העבודה העובדים שהו השעות בין לאבחן היה ניתן שלא כך לעבודה לצרכים שהוקדשו אלה ובין לעבודה שהוקדשו אי בשל העובדים את פיטרה אחרים. המעסיקה נגד תביעה הגישו בהתנהלותם. העובדים סדרים היתר, ממנה, בין תבעו במסגרתה אשר המעסיקה טענה נוספות. המעסיקה בשעות עבודה בעבור גמול פיקוח לה כל העבודה ונסיבותיה לא אפשרו תנאי כי אין העובדים ולפיכך של והמנוחה שעות העבודה על הדין נוספות. בית שעות בעבור לגמול זכאים הם מעשית אפשרו לא העבודה תנאי כי קבע הארצי חוק שעות עבודה ומנוחה העובדים ולפיכך לפקח על באמצעים שימוש כי נקבע עליהם. כך חל אינו של סבירים אמצעים אינם מתקדמים טכנולוגיים בע"מ ורעיון ניקיון , ד.ק.א 4033-04-21 פיקוח (ע"ע .)08.02.2022 ואח', מיום יאקושנקו ויטאלי ' נ בקשת עובדת לעבודה מהבית אינה זכות קנויה אלא חלק ממדיניות המעסיק וקצר זמני בחוזה לעבודה שהתקבלה עובדת לידה, תבעה בחופשת שהיתה שכר חשבת להחלפת שבתקופת הקורונה לא אישרה כך את המעסיקה על ימים בגין משכרה הפחיתה ואף מהבית לעבוד לה אם ובהיותה החינוך מוסדות סגירת עקב שנעדרה פרוץ בימי בתה עם לשהות נאלצה אשר הורית חד