נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2023 מאי 358 + נטו

משפט עבודה

23

כדין" וכן שלא מכוח "פיטורים פיצוי למתן תביעה חודשי 10 מהשכר. בחלוף ניכויים להחזר דרישה פיטורים, כאשר לפני לשימוע העובדת זומנה עבודה המעסיקה אותה השימוע, הוציאה עריכת לפני יום התראה ללא העובדים של הוואטצאפ קבוצות מכל כדין שלא פוטרה העובדת, היא מוקדמת. לטענת ששהתה ומאחר בלבד שהתקיים למראית עין בהליך מנגד, שהפיטורים טענה מחלה. המעסיקה בימי בשל וכן מהתנהלותה רצון שביעות חוסר בשל היו מגפת צמצום במספר העובדים ובשעות העבודה בשל הקורונה. פוטרה העובדת הראיות, כי מן שוכנע לא הדין בית את פיטוריה כ"פיטורים הצובע מחלתה, באופן עקב סיום בהליך פגם זאת, נפל כדין". לצד שלא לפצותה. יש בגינו אשר פגם העובדת של העסקתה מכבד שאינו באופן מהקבוצות העובדת הוצאת כי טעם לפגם, בשים לב כדי עולה שהעיתוי ובוודאי לאחר בסמוך הרשמי, וממש השימוע התקיים טרם הפיטורין. בהליך פגם כדי עולה ההבהרה שיחת 20,000 בסך של בהתאם לאמור, נפסק לעובדת פיצוי בגין שכר ניכוי בהחזר חויבה . בנוסף, המעסיקה ₪ , סיוון 32970-06-20 (סע"ש ₪ 1,109 בסך חופשה .)7.9.2022 בע"מ, מיום אופטיקה הלפרין ' נ ברקאי פגיעה בזכות לעבודה בישיבה והתעמרות בעבודה, מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה, המזכה את העובדת המתפטרת בדין פיטורים בפיצוי פיטורים מלאים. היותה בשל שהתפטרה קבע, עובדת לעבודה ביה"ד מילולית, מפחידה, עוינת, אלימה עבודה בסביבת ארוכה. כשבנוסף, תקופה חברתית, במשך ממודרת פי שעות ללא מימוש זכותה לשבת, על נאלצה לעבוד חוק לעבודה בישיבה, דינה כמפוטרת המזכה בפיצוי חכמון , ענווה 68109-02-20 מלאים (סע"ש פיטורים .)8.10.2022 הנעלה והלבשה בע"מ, מיום טוגו ' נ

וקבע חלקי קיבל את התביעה שכנגד באופן בית הדין לרבות הפיטורים פיצויי מלוא מהעובדת ישללו כי שיושבו בגמל לקופת המעסיקה ע"י שהופקדו אלה ' נ משרקי , אביבית 5815-05-20 ) לידיה (סע"ש (ת"א .)19.05.2022 מנחם פרנקל, מיום התקבל צו על תנאי לדיון במסגרת תביעה ייצוגית בשאלה האם יש לשלם תוספת עמלות בגין שעות נוספות למוכרנים לאחר מעסיקתו את תבעה קסטרו בחברת מוכרן תביעה לאשר האזורי וביקש מביה"ד סיום העסקתו שעות תשלום רכיב עמלות מכירה על אי ייצוגית בגין עבודה במנוחה שבועית וחגים. בית הדין נוספות, על את ודחה חלקי באופן התובענה את אישר האזורי לתשלום ביחס עמלות רכיב תשלום לאי הטענה שם נדחתה הארצי לבית הדין חגים. הצדדים ערערו והתקבלו כייצוגית התובענה לאישור העובד בקשת משפטיות בסוגיות מדובר לפיהן המעסיקה טענות במסגרת תובענה ייצוגית. להידרש להן מורכבות ואין הארצי, את פסיקת בית הדין לקבל סרב אשר העובד זמני תנאי על צו וביקש לצדק גבוה דין לבית פנה וקבע במקרה דן ארצי. בג"צ הדין בית פסיקת כנגד טענות את ולדחות העובד עתירת את לקבל יש כי על עמלות רכיב לתשלום הדרישה למעט המעסיקה חובה יש וכן למוחלט יהפוך הזמני חגים. הצו דמי דרך על וזאת המורכבות המשפטיות בסוגיות לדון וההוגנת היעילה הדרך שהיא ייצוגית תובענה של ,5148/18 העניין (בג"צ בנסיבות במחלוקת להכרעה בע"מ, מיום מודל וקסטרו ארצי בית דין ' אור שחם נ .)1.07.22 הוצאת העובדת מקבוצת הוואטצאפ של מקום העבודה בטרם קיום שימוע מהווה פגם בהליך הפיטורים דרום, מרחב מנהלת בתפקיד הועסקה אשר עובדת משקפיים, הגישה ברשת סניפים 26 על האחראית