נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 מאי 358 + נטו
משפט עבודה
18
בית הדין פסק פיצויי לעובד שהופלה מחמת גילו וכן מהפרת חובת תום הלב בעת קבלתו לעבודה
| עו"ד ראובן בבדז'נוב |
פסק-הדין - ביה"ד פסק בעניין חובת תום-הלב ביחסי עבודה כי משפט העבודה חותר לשקיפות ובהירות בכל הנוגע לתנאי ההעסקה. יש להביא לידיעת העובד מידע חיוני בכל הנוגע לתנאי העבודה והשינויים בהם כבר מראשית יחסי העבודה ולכל אורכם. חובה זו במסירת מידע מלא ומעודכן, וביידוע העובד על האפשרויות העומדות בפניו, היא חלק בלתי נפרד מחובות תום הלב וההגינות בהן מחויבת המעסיקה. כאשר מדובר במשא ומתן לקראת כריתת חוזה עבודה ויצירת יחסי עבודה, דרוש תום לב מוגבר כיוון שמדובר ביצירת יחסים מתמשכים וקרובים, דינמיים וגמישים. בעניינינו פסק ביה"ד כי המעסיקה נהגה כלפי העובד בחוסר תום-לב בעת הליך קבלתו לעבודה כאשר החתימה אותו על הסכם עבודה חלקי וחסר ובכלל זה: כאשר הציגה בפניו מצג אודות עבודה וודאית, כשבפועל מדובר בהיקף עבודה בלתי ידוע. המעסיקה לא פירטה ולא הסבירה לעובד כראוי וכנדרש, את דרישות העבודה שעלו רק מאוחר יותר ומנעו בשל כך את העסקתו בפועל כגון: הדרישה לשליטה מלאה בשפה העברית, התקנה של תוכנת הווטסאפ בטלפון הנייד (שהעובד לא השתמש בה באותה עת), שיבוצו במשמרות רק בתנאי שהן יסופקו למעסיקה על ידי בית חולים. אם מידע זה היה נמסר לעובד מבעוד מועד, הוא היה יכול לכלכל את צעדיו בהתאם.
העובדות ") הגיע לראיון עבודה העובד (להלן: " 72 ג'ורג' בירו בן בחברת "מ.ס.ד חיפה חברה למסחר בע"מ" העוסקת באספקת עובדים לבתי חולים לפעילויות סיעוד "). שליטת העובד בשפה העברית המעסיקה (להלן: " הייתה חלקית ולכן התקשורת של המעסיקה עם העובד נעשתה באמצעות בנו. לאחר קבלתו לעבודה בבי"ח רמב"ם העובד השתתף בהדרכות ואף עבר סדרה של חיסונים בטרם התחיל בעבודתו. בפועל העובד לא שובץ למשמרות. מברור שערך העובד מדוע הוא אינו משובץ למשמרות נאמר לו כי אין כרגע משמרות. העובד טען כי המעסיקה לא אמרה לו שהעבודה מותנית בקבלת משמרות מבית החולים והשאירה אותו ממתין לעבודה במשך מספר חודשים. עוד טען העובד שהמעסיקה פעלה מולו בחוסר תום-לב שעה שהסתירה ממנו פרטים מהותיים בנוגע לעבודה. לא נאמר לו שהעבודה כרוכה במאמץ פיזי, נדרשת שליטה בשפה העברית והתקנת תוכנת ווטסאפ לצרכי העבודה. בשיחות עם נציגי המעסיקה הועלו כנגד העובד אמירות מפלות ופוגעניות ביחס לגילו וכושרו הגופני הנובע מגילו. העובד הגיש תביעה לבית הדין לעבודה לפיצוי בגין הפלייתו מטעמי גיל, חוסר תום-לב בקבלה לעבודה ובאי גילוי פרטים מהותיים.
הכותב – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online