נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2023 מאי 358 + נטו
משפט עבודה
19
סטריאוטיפים באשר למגבלות הגוף והרוח של האדם המבוגר, זאת לרוב, בלא שלדברים יהיה בסיס רציונאלי או ענייני. בעניינינו פסק ביה"ד כי המעסיקה הפלתה את העובד מטעמי גיל. בשיחות של העובד עם נציגי המעסיקה הועלו כנגד העובד אמירות מפלות ופוגעניות ביחס לגילו וכושרו הגופני (ככזה שקשור לגיל) מתוך מחשבה מוטעית וחסרת בסיס, שהעובד לא היה שותף לה כי הוא אינו יכול למלא משרות שונות בשל כושרו הפיזי הנחות, הנובע מגילו המבוגר. סוף דבר ביה"ד פסק לעובד פיצוי בגין הנזק הלא ממנוני בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה והפלייתו מחמת גיל וכן מהפרת חובת תום הלב בעת קבלתו ש"ח. 20,000 לעבודה בסך , בבית הדין לעבודה 71643-12-20 תקציר סע"ש בחיפה, על ידי כבוד השופט: טל גולן, התובע: ג'ורג' בירו, הנתבעת: מ.ס.ד. חיפה חברה למסחר בע"מ , 26.10.2022- ניתן ב
ביה"ד ציין כי האופן הלקוי והבעייתי שבו נהגה המעסיקה כלפי העובד, הינו חמור ובעייתי במיוחד, שעה שעסקינן במי שהשפה העברית אינו שגורה בפיו. - בית הדין קבע לעניין הטענה להפליה מטעמי גיל כי זכות השוויון במקום העבודה והיחס השווה לכל עובד הם חלק בלתי נפרד מיחסי העבודה התקינים בעידן המודרני. איסור הפליה נקבע אף בחוק שוויון "חוק (להלן: 1988 ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח- (א) לחוק שוויון 2 "). סעיף שוויון הזדמנויות בעבודה הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או בין דורשי עבודה בין היתר מחמת גילם. כמו כן, החוק מטיל על המעסיק את חובת ההוכחה לכך שהעובד לא הופלה. ביה"ד ציין את פסיקותיו של ביה"ד הארצי לעבודה בעבר בהן נפסק כי הפלייתו של עובד מבוגר היא קשה במיוחד, יש בה השפלה ופגיעה בכבודו כאדם, והיא שוללת מעובדים ותיקים תנאים מינימאליים שיאפשרו להם לחיות בכבוד. הפליה זו באה לידי ביטוי בהקשרים שונים, כגון בתנאי קבלה נוקשים, באפשרויות קידום מוגבלות ובגילאי פרישה מוקדמים. הפליה זו מבטאת לרוב את עיגונם של
Made with FlippingBook - professional solution for displaying marketing and sales documents online