נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

83

שכר

מניעת שכר שווה לעובדת ועובד עקב התארגנות בעבודה הינה התנכלות

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

בין היתר כי היא רשאית להעניק תוספות שכר בהתאם לשיקול דעתה כל עוד לא הגבילה את זכותה בהסכם קיבוצי. בהמשך ניסתה העובדת לפנות באופן 2 עצמאי למעסיקה לקבלת העלאה בשכר לה ולעוד עובדות ושוב סורבה בטענה כי הסכם העסקה עליו את חתומה מציין את הדרגה ואת השכר אותו היא מקבלת, כך שהדברים בהסכמתה. כמו כן לא היתה הבטחה כי שכרה יועלה למתח הדרגות המאושר, בנוסף, בשלב מו"מ להסכם הקיבוצי לא ניתן לטפל בבקשת העובדת. בהמשך שוב פנתה העובדת ע"י ההסתדרות וחזרה על בקשתה להעלאת שכר התואם לחבריה לעבודה אך גם בפניה זו הובהר ע"י נציגי המעסיקה, ללא כל הנמקה עניינית, כי אין כוונה לתקן את העיוות בשכרן של שלוש העובדות. וכן נטען כי ההסתדרות עוסקת בטפל כשהיא פונה בשם העובד ולא עוסקת בעיקר שהוא ניהול מו"מ קדחתני לצורך יצירת הסכם קיבוצי. הואיל והמעסיקה סירבה במשך תקופה ארוכה להשוות את שכר העובדת לזה התואם את הגדרת התפקיד והדרג, העובדת הודיעה על סיום עבודתה בניגוד לרצונה ועקב המחיר הכלכלי והנפשי אותו שילמה. העובדת טענה להתנכלות והתעמרות מצד המעסיקה כך שלאחר חזרתה מתקופת הלידה וההורות, החלה המעסיקה לפגוע בוועד הפעולה ובה, בין היתר

העובדות מירי הירש (להלן: "העובדת"), הועסקה כמנהלת שנים בנ.ת.ע – נתיבי תחבורה 6 - פרויקט במשך כ עירוניים להסעת המונים, חברה ממשלתית הכפופה למשרד התחבורה (להלן: "המעסיקה"), עד אשר התפטרה. המעסיקה מיד קיבלה את התפטרותה וויתרה על מתן הודעה מוקדמת. העובדת תבעה את המעסיקה וטענה בין היתר לפיצוי בגין התנכלות תעסוקתית והתעמרות על רקע התארגנות, וכן הפרשי שכר אשר הובילו למצוקה נפשית שלה עד כדי התפטרות. העובדת היתה חלק מוועד הפעולה שהוביל התארגנות ראשונית אצל המעסיקה במטרה לגבש הסכם קיבוצי. בזמן ששהתה העובדת בתקופת לידה והורות נחשפה למידע לפיו מרבית עובדי המעסיקה משתכרים בשכר גבוה ממנה ועל פי טבלת דרגות שכר שנקבעה על ידי רשות החברות הממשלתיות. העובדת באמצעות ההסתדרות פנתה למעסיקה וטענה על התנהלות המעסיקה עם מסר כפול בעניין תוספות השכר שהרי מצד אחד, ההנהלה מצהירה שוב ושוב, בין היתר בפני העובדים, על הקפאת תוספות שכר עקב קיומו של תהליך מו"מ להסכם קיבוצי, ומצד שני מעניקה תוספות שכר סלקטיביות לעובדים שהיא רוצה בהם. מנגד, המעסיקה טענה

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ