נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

נשים בעבודה

82

נמנים על התפקיד שביצעה טרם יציאתה לחופשת לידה, ולכן לא ניתן לראות באותה שיחה שיחת שימוע כדין. לאור האמור המעסיקה תשלם לעובדת בגין רכיב זה. ₪ 10,000 סך של לעניין העמדת חדר שירותים לעובדים, בית הדין הוסיף וקבע כי חרף פניות חוזרות ונשנות של העובדת, לאחר מעבר המעסיקה למשרדים החדשים, במשך כל תקופת הריונה של העובדת, נמנעה המעסיקה מלדאוג לחדר שירותים. גם לאחר שובה מחופשת הלידה, המעסיקה טענה כי היא פועלת להסדרת חדר שירותים, אולם בפועל, העובדת נשלחה לעשות את צרכיה בחנות הסמוכה שהשירותים בה היו בלתי נגישים. בגין רכיב זה .₪ 1,500 המעסיקה תשלם פיצוי בסך , בבית הדין האזורי 32678-07-17 תקציר סע"ש לעבודה בנצרת, על ידי כבוד השופט מוסטפא קאסם, התובעת: נעמה שטטמן, הנתבעת: אלמליח גל עץ 23/12/2019- בע"מ, ניתן ב

המעסיקה ליתן לה הזדמנות ממשית, בלב חפץ ומתוך רצון כן ואמיתי לחזור ולהשתלב בעבודה, בתפקידה הקודם, ולהוכיח את יכולותיה, ובשים לב לכך שהעובדת פוטרה רק לאחר שהסתיימה התקופה המוגנת, המעסיקה תשלם לעובדת פיצוי בגין רכיב זה. ₪ 10,000 בגין אשר לשאלה האם נערך לעובדת שימוע, העובדת קיבלה הודעה בדבר פיטוריה בתום התקופה המוגנת, כבר ביום הראשון בו שבה לעבודתה, בשיחה שנערכה עם מנהל המעסיקה. בהעדר זימון לשימוע, פרוטוקול שימוע, או אזכור לשימוע שכביכול התקיים במסגרת מכתב הפיטורים שנשלח לעובדת, ברי כי לא התקיים לעובדת הליך שימוע כדין. על אף האמור, התקיימו אלמנטים מסוימים של שימוע ועיקרם שמיעת עמדתה של העובדת ביחס לתפקידה וביחס לרצון המעסיקה לסיים את העסקתה. אולם, נראה כי שמיעת עמדתה של העובדת הגיעה בשלב בו מנהל המעסיקה כבר גמר אומר בליבו לפטר את העובדת ולאפשר המשך עבודתה בתקופה המוגנת בתפקידים שונים שאינם