נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

נשים בעבודה

80

נוסף על כך, התיקון לחוק משנה באופן קבוע את תקופת ההגנה מפני פיטורים של עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות, וקובע כי תקופה זו תוארך ימים. 150- ימים ל 90- מ

כאמור, הוראת שעה זו תקפה לגבי הליכים שיוגשו בדצמבר 24( החל ממועד כניסת התיקון לתוקף , אלא אם יחול שינוי 2021 ביוני 30 ) ועד ליום 2020 א לחוק 179 ב'תקופה הקובעת' כהגדרתה בסעיף הביטוח הלאומי, אז תחול הוראת שעה זו עד לתום התקופה הקובעת כאמור.

עובדת שפוטרה מעבודתה לאחר חזרתה ₪ 43,000 מחופשת לידה קיבלה פיצויים בסך

| עו"ד מורן טימן גוגול |

העובדת טענה כי פוטרה מעבודתה לאחר חזרתה מחופשת הלידה תוך הפלייתה מחמת מינה והסטטוס ההורי שלה. העובדת הוסיפה, כי לאחר חזרתה מחופשת הלידה, התבשרה על ידי מנהל המעסיקה, כי החליט שלא להשיב לה את התפקידים אותם מלאה טרם הלידה וכי אלמלא הוטל עליו איסור לפטרה בתקופה הסמוכה לתום חופשת הלידה, הרי שהיה בוחר לפטרה. כמו כן, טענה העובדת כי נאמר לה מפורשות שהמעסיקה מעדיפה להעסיק עובד שהינו גבר, אשר יכול לעבוד שעות ארוכות יותר בשל העדר אילוצים משפחתיים, וכי בסופו של יום נמסרה לה הודעת הפיטורים לאלתר, ללא עריכת שימוע כדין. זאת ועוד, העובדת טענה כי במהלך כל תקופת הריונה, המעסיקה לא העמידה לרשותה

רקע עובדתי נעמה שטטמן (להלן: "העובדת") החלה את עבודתה בחברת אלמליח גל עץ בע"מ (להלן: 1.2.15 ביום "המעסיקה"), חברה לשיווק ואספקה של מוצרי נערכו חילופי 3/2016 עץ וציוד לעבודות עץ. בחודש בעלות במעסיקה אשר נמכרה לבעלים הנוכחיים תוך שמירת רצף העסקתה של העובדת, שהייתה בתחילת הריונה. תפקידה של העובדת היה פקידותי בעיקרו וכלל מענה טלפוני, גבייה, הוצאת חשבוניות, תעודות משלוח וקבלות, ניהול קופה, סגירת חודש העובדת ילדה את 10/17 ועבודה מול ספקים. בחודש חודשים שבה 4.5 בנה ויצאה לחופשת לידה ולאחר לעבודה.

הכותבת – ממחלקת "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ