נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

79

נשים בעבודה

תיקון לחוק עבודת נשים - הוראת שעה - תקופת חל"ת קורונה לא תבוא במניין התקופה המוגנת - יום שלאחר תום תקופת הלידה וההורות 60

| עו"ד מיכל פיינברג-דורון |

משמעות הדבר היא שמעסיקים יידרשו לקבל היתר לסיום העסקה מהממונה על עבודת נשים הימים שלאחר תום תקופת 60 בתקופה של הלידה וההורות, שאינה כוללת את התקופות שבהן שהו העובדת או העובד בחל"ת. ההקלה שיש למעסיק במקרה כאמור, היא שכאשר המעסיק מעוניין לסיים העסקת עובדת מוגנת או עובד מוגן, הממונה על עבודת נשים תהיה רשאית להתיר את הפיטורים אם שוכנעה שהפיטורים אינם בקשר ללידה או לתקופת הלידה וההורות או להיעדרות, ללא התנאי הנוסף שקיים כיום בחוק (הוכחת המעסיק שעסקו חדל לפעול או שהוכרז כפושט רגל). במקרה שבו עובדת או עובד חזרו לעבודה בפועל לאחר תום תקופת הלידה וההורות, אך יצאו לחל"ת הימים האסורים בפיטורים, מניין 60 במהלך התקופה המוגנת ייעצר ויימנה שוב רק עם חזרתם לעבודה בפועל.

, פורסם ברשומות 2020 בדצמבר 24 ביום לחוק עבודת נשים, 62 ' תיקון מס (להלן: "חוק עבודת נשים"). 1954- התשי"ד נזכיר כי על פי חוק עבודת נשים ניתן לבקש היתר לסיום העסקה של עובד או עובדת הימים שלאחר תום 60 במהלך תקופת תקופת הלידה וההורות, כאשר הפיטורים אינם קשורים ללידה או לחופשת הלידה, וכן רק במקרה שבו עסקו של המעסיק חדל לפעול או שהמעסיק הוכרז פושט רגל (מדובר בתנאים מצטברים). לעומת נוסחו של החוק כיום, התיקון לחוק קובע ) כי עובדים 2021 ביוני 30 כהוראת שעה (עד ליום יום) 14 מוגנים שהוצאו לחל"ת (שאורכו לפחות מיד לאחר תום תקופת הלידה וההורות, התקופה יום) תימנה החל ממועד 60 האסורה בפיטורים (בת החזרה לעבודה מהחל"ת. כלומר, תקופת החל"ת דוחה את תחילת מניין התקופה האסורה בפיטורים ואינה חופפת לה.

הכותבת - שותפה במשרד עורכי דין נ. פינברג ושות'