נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

פרישה ופנסיה

65

כספי הפיצויים. זאת משנפסק בפסק הדין כי העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים בנסיבות סיום העסקתו, הרי שמבטחים "תשיב למעסיקה את כל הכספים הצבורים על שם העובד בקופת הפיצויים המוחזקים אצלה". נקבע כי אכן העובד סיים העסקתו בנסיבות השוללות פיצויי פיטורים אך מתעוררת שאלה לעניין עיתוי העברת הכספים. נקבע כי המעסיקה זכאית לכספים הצבורים בקרן בין באמצעות תשלומם על ידי העובד, במישרין או במימוש נכסים, ובין על ידי מימושם בדרך של העברתם ממבטחים. עם זאת, משפסק הדין יבוצע, בעקבות אישור העיקולים, באמצעות ההוצאה לפועל, חזקה על רשם ההוצאה לפועל כי במסגרת סמכויותיו, ישקול את הפגיעה הנובעת מהעברת כספי הפיצויים כל עוד לא הוגשה בקשת משיכה על ידי העובד או לא הגיע המועד לקבלת קצבה ויבחן את האפשרות למיצוי החיובים אף ללא הפגיעה דלעיל. לסיכום, ערעור העובד התקבל בחלקו, באופן שמהחיוב בפסק דינו של בית הדין האזורי הופחת ש"ח. 900,000 סכום של , בית הדין הארצי, על ידי 9776-10-19 תקציר ע"ע כבוד השופטת סיגל דוידוב מוטולה, השופט רועי פוליאק, השופט אילן סופר, המערער: שמעון שוקרון, . מבטחים מוסד לביטוח 2 . דקסל בע"מ 1: המשיבות 16.04.2020 - סוציאלי של העובדים בע"מ, ניתן ב

שוכנע כי סיום העבודה היה מרצון העובד. לעניין השבת כספי הפיצויים שבקופה למעסיקה, ניתן עיכוב לביצוע הצו עד למתן החלטה אחרת או עד שיגיש העובד בקשה למשיכת כספים מהקרן. העובד ערער על ההחלטה בבית הדין הארצי וטען כי ההודאה, והחתימה על הסכם סיום ההעסקה לא היו מרצון חופשי אלא תוך ניצול לרעה של מצבו לאחר לילה ללא שינה ותחת השפעת כדורים. עוד נטען כי הוצג סרטון ערוך שאינו משקף את מהלך החקירה וכי הוחתם על ניירת ריקה. בנוסף, לא היה מקום לחייבו בתשלום סכום "דמיוני" בגין מכירת פסולת מתכות שהרי "פסולת" כנלמד משמה היא משהו חסר ערך בעיני בעליו המשליך אותו בהפקר לפח אשפה. למעסיקה מפעל תרופות ולא מפעל למתכות, לא היה נוהל למחזור מתכות או מכירתן. מכל מקום מחיר הפסולת "היה שווה פרוטות" ואינו מצטבר לסכום הנקוב בפסק הדין. לבסוף נטען כי הפיטורים הם עונש כבד ובנוסף החיובים שנגזרו לא יאפשרו לעובד להתכלכל למחייתו עד סוף ימי חייו. נקבע כי אם המעסיקה ויתרה מראש על מכירת פסולת הברזל עדין ניתן לראות במכירה הפרת משמעת חמורה אך לא ניתן לחייב את העובד בשיפוי המעסיקה על הפסדים. לעניין הכספים הצבורים בקופה, למבטחים לא היתה כל עמדה במחלוקת, אך הוסיפה כי לפי תקנונה אם יימשכו כספי הפיצויים מהקרן, העובד לא יהיה זכאי לקצבה עבור החודשים בגינם הופקדו