נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

53

, בבית הדין האזורי 25984-04-18 תקציר סע"ש לעבודה בתל אביב-יפו, על ידי כבוד השופטת דורון .צביקי לנדאו 1: יפת, התובעת: אדלה פילי, הנתבעים 14/02/2020- .אסתר אברסטרק, ניתן ב 2

. בית הדין הוסיף וקבע כי לעובדת לא ₪ 3,500 של בגין רכיב ₪ 5300 נערך שימוע כדין ועליהם לשלם זה. העובדת קיבלה גם דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפקדות לפנסיה.

משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים זרוע העבודה

07.01.2021

הבהרה למעסיקים: איסור העסקת עובדים בשעות נוספות, שלא בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה

מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים. חוק שעות עבודה ומנוחה, לרבות מגבלת השעות מכוח ההיתר הכללי במשק שהוצא מכוח החוק, חל על כלל המעסיקים במשק, לרבות על מקומות עבודה שניתן להם אישור למפעל קיומי או חיוני, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום או מקומות עבודה היכולים לפעול באופן סדיר בהתאם לתקנות סמכויות מיוחדות .2020 - להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות במקומות העבודה), תש"ף נכון לעת הזו, לא הוחלו על ידי המחוקק סמכויות גיוס עובדים במצב החירום הנוכחי, במפעל למתן שירותים . על כן, 1967 - קיומיים או חיוניים, שניתן לו אישור ככזה, בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, תשכ"ז הוראות בחוק זה, הנוגעות להחרגה מחוק שעות עבודה ומנוחה, לא חלות. לחוק 11 יחד עם זאת, מעסיק שקיבל ממשרד העבודה היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות נוספות לפי סעיף , רשאי להעסיק עובדים בשעות נוספות, בהתאם לתנאים המפורטים 1951- שעות עבודה ומנוחה, התשי"א בהיתר שקיבל. ככל ועולה הצורך בהעסקה בשעות נוספות, החורג מן ההיתר הכללי להעסקה בשעות נוספות, יש לפנות בבקשה לקבלת היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה, בהתאם להנחיות המפורטות באתר המשרד. מעסיק הפועל בניגוד לקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה, עשוי להיות חשוף להליכי אכיפה מנהליים או פליליים, בהתאם לסמכויות מנהל הסדרה ואכיפה במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.