נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 פברואר 336 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

50

העומדות לביצוע על ידי העובד. ולמעשה הצדדים העדיפו כעניין של בחירה הדדית שלא להנהיג משטר פיקוח על מסגרת שעות העבודה, ואולם בחירה זו ) לחוק. 6() (א 30 אינה רלבנטית ליישומו של סעיף לעניין השעות הנוספות קבע בית הדין כי בדחיית התביעה בהתבסס על כך שהעובד לא הציג גרסה ראשונית לגבי היקף שעות עבודתו לא יישם בית הדין ב' לחוק הגנת השכר, 26 את החזקה הקבועה בסעיף הקובעת כי בהעדר דו"חות נוכחות - הנטל לסתור את שעות העבודה הנטענות מוטל על המעסיק, שהפר את חובותיו הרישומיות, ולא על העובד. בית הדין קיבל את הערעור בחלקו. בית הדין קבע שחוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקת העובד וזכאותו לגמול שעות נוספות מוחזרת להכרעתו המחודשת של בית הדין האזורי. , בבית הדין הארצי לעבודה, 43343-02-19 תקציר ע"ע על ידי: כבוד השופטים סיגל דוידוב-מוטלה, חני אופק גנדלר, אילן סופר גב' חיה שחר ומר דורון קמפלר, התובעים: מורדכי חן, הנתבעת: עמותת 16.12.2019- מרכז תורני אלוני הבשן ואח', ניתן ב

העובד היה לדאוג להכנת ארוחות בהתאם לפירוט הבא - ביום לימודים מלא ארבע ארוחות כאשר , ארוחת הצהרים 8:15 ארוחת הבוקר היא בשעה ,18:45 , ארוחת ערב היא בשעה 13:00 היא בשעה ובין ארוחת הצהרים לארוחת הערב ארוחת ביניים. העובד היה מופקד על ניקיון המטבח ובכלל זה ניקיון הציוד וכלי הבישול והאוכל וכן ניקיון חדר האוכל לאחר ארוחות הצהרים והערב. בית הדין הוסיף כי העובד אכן חב חובת אמון מקצועית לעמותה, אך בהתחשב בתפקידו קבע בית הדין כי חובת נאמנות זו אינה עולה כדי "מידה מיוחדת" של ) לחוק. כמו כן, 5() (א 30 אמון, כמשמעותה בסעיף העובד לא היה שותף לקביעת מדיניות העמותה, לא השתתף בישיבות ההנהלה שלה. גם שכרו החודשי אינו מצביע על "תפקיד הנהלה", המצדיק הוצאת .)5() (א 30 העובד מתחולתו של החוק כאמור בסעיף בית הדין קבע כי מסגרת שעות עבודתו של העובד הייתה ניתנת לפיקוח אם המעסיקה הייתה מעוניינת בכך והדגיש כי מדובר בעבודה הנעשית באופן שגרתי, הכוללת הכנתן של מספר ארוחות ביום בשעות קבועות, ולא הייתה כל מניעה להגדיר בצורה ברורה את מסגרת שעות העבודה בראי המשימות