נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

37

שכר

נוסף על כך, התיקון לחוק מאפשר לנציב שוויון הזדמנויות בעבודה להורות למעסיק למסור דוח פנימי שערך לפי הוראות התיקון לחוק ואת הנתונים שעל בסיסם ערך אותו. , רשאי שר העבודה, הרווחה 1.6.2022 החל מיום והשירותים החברתיים, בהסכמת שר האוצר ובאישור ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת, להחיל חובה זו גם על מי שמעסיק פחות עובדים, ובמספר שייקבע. 518- מ דווקא, נספר כי 518 לתוהים מדוע נבחר המספר כעולה מדבריו של ח"כ חיים כץ בפרוטוקול הדיון במליאת הכנסת לקראת הקריאה השנייה והשלישית של אישור הצעת החוק, מדובר במאה פעמים .)18( ) ועוד "ח"י" אחד 500( " "חמסה

העובדים ופערי השכר באותה קבוצה באחוזים, ובלבד שאין במסירת המידע הפרה של כל דין אחר. עם עריכת הדוח הפנימי כמפורט לעיל ובהתבסס עליו, על המעסיק לפרסם לציבור דוח פומבי (לרבות באתר האינטרנט של המעסיק, ככל שיש כזה), שבו יוצגו פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו באחוזים, מבלי לגלות את כינוי קבוצות העובדים במקום העבודה ובאופן שאינו מאפשר את זיהויו של עובד ואינו כולל מידע רגיש. הדוח הפומבי יכלול גם את הנתונים כמפורט בתוספת השלישית לחוק. , כאשר 25.10.2020 התיקון לחוק נכנס לתוקף ביום הדוח הראשון על פי התיקון לחוק יפורסם לא יאוחר . לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח ,1.6.2022 מיום זאת מתוך התחשבות במעסיקים בתקופה הראשונה לעריכת הדוח ולשם כך ניתן למעשה פרק זמן ארוך משנה.

הערות הכותבת

; עמותות הרשומות בישראל מכוח 1985- גוף מתוקצב וגוף נתמך מכוח חוק יסודות התקציב, התשמ"ה ]1[ ; תאגיד שניירות הערך שלו הוצעו לציבור על-פי תשקיף או נסחרים בבורסה, 1980- חוק העמותות, התש"ם ; תאגידי המים והביוב 1970- ואשר חלות עליו, תקנות ניירות ערך (דוחות תקופתיים ומיידיים), התש"ל .2010- אשר חלים עליהם כללי תאגידי מים וביוב (דוחות תקופתיים ומיידיים), התש"ע