נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

36

שכר

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד 2020 ), התש"ף- 6 (תיקון מס'

| עו"ד רוני איטח גנט |

ולפרסם דוח שנתי המפרט את פערי השכר בין גברים לנשים בארגון, זאת בהנחה שחובת הפרסום תייצר שקיפות ותביא לצמצום הפערים. 518 בהתאם לתיקון לחוק, מעסיק המעסיק מעל עובדים וכן מעסיק שמוטלת עליו חובה לפרסם מידע , יידרש לבצע אחת לשנה את ]1[ א לחוק 6 לפי סעיף הפעולות הבאות: ● עריכת דוח פנימי שבו יפורט השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצלו, בהתאם לחלוקת העובדים לקבוצות לפי סוגי עובדים, סוגי משרות או סוגי דירוגים (להלן: "פילוח העובדים"), תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה, זאת כמפורט בתוספת השנייה לחוק. איסוף ועיבוד המידע לשם הכנת הדוח הפנימי ייעשו באופן המצמצם את הפגיעה בפרטיות ואת סיכוני אבטחת המידע. ● עם עריכת הדוח הפנימי כמפורט לעיל ובהתבסס עליו, על המעסיק למסור לכל עובד ועובדת מידע בדבר הקבוצה שאליה הם משתייכים בפילוח

6 פורסם ברשומות תיקון מספר 25.8.2020 ביום 1996- לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו (להלן: "התיקון לחוק" ו"החוק", בהתאמה). מראשיתו נחקק החוק במטרה לטפל בפערי השכר בין נשים לגברים, לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בקשר לכך. הנחת המוצא בבסיס החוק היא כי עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעסיק באותו מקום עבודה, זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או עבודה שוות ערך, ומעסיק שמפר חובה זו חשוף לתביעה מכוח החוק. כעולה מדברי ההסבר לתיקון לחוק, על אף החובה החוקית לתשלום שכר שווה לעובדת ולעובד והכלים הקבועים בחוק למימוש זכות זו, על פי רוב נזקק העובד לצעדים יזומים כמו הגשת תביעה לבית הדין לעבודה ודרישת מידע באמצעות פנייה למעסיק בתוך תקופת העסקתו אצל המעסיק. הדבר מקשה על מימוש הזכות לשכר שווה, כך שפערי השכר בשוק העבודה אינם מצטמצמים הלכה למעשה. בשל כך, יצר התיקון לחוק כלי נוסף שיסייע במימוש זכות זו ועניינו בהטלת חובה על מעסיקים לערוך

הכותבת – שותפה במשרד נ. פינברג ושות', עורכי דין ונוטריון