נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

התפטרות ופיטורים

26

מורה שהצטרדה במסגרת תפקידה ש"ח 216,000 קיבלה פיצויים על סך

| עו"ד מורן טימן-גוגול |

והיא אכן הוכרה באופן עקרוני כנפגעת עבודה, אולם ועדה רפואית של המל"ל קבעה שלא נותרה לה נכות צמיתה. מנגד המעסיקה הכחישה את אחריותה וטענה כטענה מקדמית כי התביעה התיישנה. כמו כן נטען כי לא הוכח יסוד ההתרשלות באשר העובדת לא עבדה בסביבת עבודה חריגה. בנוסף המעסיקה חלקה על קיומו של קשר סיבתי בין תנאי העסקתה של העובדת לבין הצרידות שהתגלתה, ועל כך כי מצבה הרפואי מקנה אחוזי נכות. בתמיכה לכך הוגשה חוות דעת רפואית של מומחה בתחום אא"ג והמעסיקה חלקה על קיומו של נזק כלשהו. לאור 1.6- האמור, העובדת העריכה את נזקיה בסכום של כ מיליון ש"ח והמחלוקת בין הצדדים היא בשאלת האחריות ובשאלת הנזק. פסק הדין המעסיקה טענה כי העובדת הגישה את התביעה שנים מאז אובחנו הלקות והקשר 7- בחלוף למעלה מ למאמץ הקולי ואף לאחר שנקבעה לה הנכות. בית המשפט קבע כי במצב דברים זה, הגם שהתביעה שנים מהמועד שבו העובדת ידעה 7 הוגשה בחלוף על אודות הלקות במיתרי קולה ועל כך כי זו נגרמה בקשר סיבתי למאמץ הקולי שאותו הפגינה במהלך עבודתה- טענת ההתיישנות שלא הועלתה בכתב ההגנה אלא לראשונה בתחשיב הנזק מטעם המעסיקה ובסיכומיה, נדחית.

רקע עובדתי 1986 פלונית (להלן: "העובדת") עבדה החל משנת במדינת ישראל-משרד החינוך (להלן: "המעסיקה"). בכל השנים שימשה לדבריה מורה או מחנכת כיתה בבתי ספר יסודיים. במהלך שנות עבודתה נכפה עליה לטענתה הצורך לדבר בקול רם מול כיתות גדולות מלאות בתלמידים, והיא החלה לסבול פנתה למומחה 2007 מצרידות, עד אשר בחודש מרץ אא"ג (אף אוזן גרון) שאבחן יבלות על מיתרי קולה שהתפחתו עקב מאמץ קולי. המלצתו הייתה להפחית את המאמץ הקולי ולבצע טיפול בדיבור, 2007/8 וזאת כדי להימנע מניתוח. בשנת הלימודים כשבמקביל טופלה 33%- ל 90%- הופחתה משרתה מ במיתרי הקול במכון ייעודי. בשנים שלאחר מכן ובשנת הלימודים 70%- הועלו אחוזי המשרה עד ל הופנתה לוועדה רפואית של משרד הבריאות 2012/3 75% שקבעה שהיא תמשיך לעבוד בהיקף משרה של בלבד. טענותיה כלפי המעסיקה בתמצית הן כי זו לא דאגה לבריאותה ולמסגרת עבודה ראויה, לא הדריכה אותה כיצד לעשות שימוש נכון בקולה ובשל כך נוצרה יבלת על מיתרי קולה, שגרמה לה לצרידות ובעטיה נאלצה גם להפחית מהיקף משרתה. להוכחת טענותיה העובדת צירפה את חוות הדעת של .10%-5% המומחה לפיה נותרה לה נכות בשיעור של יש לציין כי העובדת פנתה גם למוסד לביטוח לאומי (להלן:"המל"ל) כדי שיכיר במחלתה כמחלת מקצוע

הכותבת – עו"ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ