נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

התפטרות ופיטורים

25

חוק ספציפי אלא מנורמות התנהגות הנפרשות על פני מערכת יחסי עובד-מעסיק המוטלות על כל עובד וביתר שאת על עובד בכיר" (ע"ע קאנטרי פלורס - נחמני [פורסם 35403-12-11 ;)29.11.16( ] בנבו לסיכום, נפסק כי העובדות ובראשן מר שמלה פעלו במכוון תוך הפרת חובת האמון לגזילת לקוחות המעסיקה בתכנון מראש ותוך שימוש במידע שעמד לשימושם במסגרת עבודתם אצל המעסיקה והעולה כדי מידע סודי. העובדים פעלו תוך העלמת האמת מהמעסיקה וגם כאשר פנתה אליהם, בחרו לכזב בה. לעניין הפיצוי, נקבע כי מר שלמה והחברה שהקים יפצו את המעסיקה בגין הנזק הממוני בסך כולל של . אשר לנזק הלא הממוני- העובדים חויבו ₪ 220,730 בגין ביצוע עוולה באופן שונה תוך התחשבות במידת בכירותם ותרומתם לפגיעת המעסיקה. , בית הדין האזורי 14888-09-18 תקציר סע"ש בבאר- שבע, על ידי כבוד השופטת יעל אנגלברג שהם, התובעת: אליעם קול סנטר בע"מ, הנתבעים: 6.08.2020 - מיכאל שמלה ואח', ניתן ב

מתקיימות הנסיבות המצדיקות זאת. במקרה זה העובדים חתמו על הסכם סודיות לתקופה של שנה. ההסכם לא כלל הגבלת עיסוק אלא אך שימוש במידע שהגיע לעובדות במסגרת עבודתן. מר שמלה הודה כי הוא היה אחראי על החתמת העובדים על התחייבות שכזו ומדין קל וחומר הוחל עליו. המעסיקה לא ביקשה להגביל את העובדים לעבודה בחברה הנותנת שירות דומה, כל טענתה היא כנגד גזלת לקוחותיה בחוסר תום לב. לעניין חובת האמון, ותום הלב שחב עובד למעסיקו גם לאחר סיום יחסי עובד-מעסיק נקבע בפסיקה: "חובת תום הלב המוטלת על עובד .. ומקורה בניסיון ליצור מערכת חברתית ועסקית המושתתת על יחסים הוגנים וכללי תחרות אשר בבסיסם יושרה אשר מאפשרת קיומה של חברה שבה "אדם לאדם - אדם" (ע"א רביב משה ושות' בע"מ נ' בית יולס 207/79 )). מכח חובה זו 1982( 533 )1( בע"מ, פ"ד לז מוטלות על העובד חובת נאמנות וחובת אמון מוגברות. חובה זו אינה נגזרת מהוראותיו של